MRの現状と将来性

採用数は頭打ちの状態

医薬品情報の担当者であるMRは、1990年以降にこの職業名称が固定され、MR認定試験の制度などが導入されるようになりました。

その頃からMRとして働く人は続々と増え続けており、2000年に入った頃には49,212人だったMR数は、2010年には61,246人になり、10年間で10,000人以上も増えるという激しい増加傾向を示しました。

一方、2010年以降を見てみると、2013年に過去最高の65,752人になってから、2014年に64,657人、2015年には64,135人と、減少傾向が見られ始めています。

これには、MRの人数がある程度の数に達したことや、「ジェネリック」と呼ばれる後発医薬品が増えて大型の新薬の開発に携わる製薬会社が減ってきたことなど、さまざまな要因があると考えられています。

このように、MRの採用数がぐんぐん伸びているという時代ではなくなっているため、これからMRを目指す人は求人募集の現状によく注意することが大切だといえます。

薬学部出身者が押し寄せる可能性も

MRになるためには特別な学歴や国家資格は必要ありません。

製薬会社に採用された後に研修を受けてMR認定試験に合格することで、未経験者からMRになることが可能です。

このため、MRは文系学部の出身者が多く、薬学部を卒業した学生は薬剤師を目指すことが多いのが今までの流れでした。

しかし、2004年頃から私立大学の薬学部開設が相次いだことで薬剤師志望者が増加しつつあります。

将来的には、「薬学部で勉強したけど国家試験に合格できない」「国家資格を取ったのに正社員の薬剤師として就職ができない」という薬学部出身者が増える可能性があります。

こうした学生たちが、「習得した薬学の知識を生かしたい」という思いからMRを目指すことが増えていくケースも見込まれるため、製薬会社のMR職は競争が厳しくなる可能性を考慮に入れておいたほうがよいでしょう。

外資系では女性も大きく活躍

MRは性別問わず活躍できる職業ですが、とくに外資系の製薬会社は女性管理職の割合も大きく、女性がキャリアアップを望みやすい環境にあるといえます。

接待行為に制限ができた現在のMR業界ですが、ある調べによれば、女性MRに占める40歳代以上の割合はわずか3.1%となっているようです。

長年MRとして活躍していきたい女性は、就職先選びを慎重に行うことが大切だといえます。