社長への転職状況は？

社長は転職できる？

一般に、転職といえば従業員の立場である人がするもので、社長は一度その座に就いたら任期がくるまで、あるいは引退まで同じ会社に居続けるイメージをもたれがちです。

しかし、社長や役員として働く人も転職をすることができ、実際に社長のような重役の求人を扱う転職サイトや転職エージェントもあります。

競争がさらに厳しくなっている現代社会において、どの企業も高いスキルやさまざまなノウハウをもつ人材を求めており、とくに優秀な経営者をトップに置きたいと考える企業が増えているといわれます。

社長の転職は、以前にも増して活発に行われつつあるといえるでしょう。

ヘッドハンティングでの転職が多い

社長の転職で比較的多いのが、ヘッドハンティング、いわゆる引き抜きによって別の会社へ移るというものです。

企業の経営陣や幹部を専門とするヘッドハンティング会社も存在し、そうした会社経由で声がかかり、転職の交渉に進んでいくケースがあります。

重役クラスの人の求人は「非公開案件」も多いため、表からは見えないところで声をかけることはしばしば行われています。

もちろん、社長のヘッドハンティングは、どんな人にも声がかかるというわけではありません。

これまでにそれなりの実績を残し、ポジションとしても社長をはじめ、幹部クラスに就いている人に声がかかることがほとんどです。

また、その会社が求めているスキルや経験、専門性、人脈などを持っているかによっても変わってきます。

社長への転職の志望動機で多いものは？

すでに経営に関する知見・ノウハウを持っており、役員経験があるような人は、自分のやりたいことや信念のようなものが固まっているケースがしばしば見られます。

このため、所属していた会社の方向性と自分の価値観にズレが生じた場合や、さらなる挑戦・飛躍のために新しい環境で転職するといった例は比較的多いようです。

ただし、大企業の社長であると、退任後には名誉職として「顧問」や「相談役」のようなポストが用意されることも多く、他の会社へ転職というのはやや珍しいといえます。

未経験・社会人から社長になるには

社長の転職は、別会社での社長や、それに準ずる立場で働いた経験がある人中心に行われています。

役職に就いていない一般社員が、いきなり社長に転職したいと思っても、それを実現させるのは非常に難しいのが実情です。

ただし、ある業種の社長が異業種の企業へ社長として転職ということであれば、スキルや経験などを生かせると判断された場合は実現の可能性もあります。

また最近では、あまりビジネス経験がない人でも、明確な事業プランがあり、独学で経営の勉強することで起業するケースも増加傾向です。

起業であれば、自分の意欲や頑張り次第で、経験・キャリア関係なく社長になれます。

社長への転職面接で気をつけるべきことは？

先ほど挙げた通り、社長のような重役クラスの求人は「非公開案件」も多く、一般的な社員の転職面接とは異なるものと考えておいたほうがよいでしょう。

社長の場合、従業員として会社にどう貢献できるかではなく、経営者として会社をどのように成長させ、事業を発展させていけるか、という観点が強く問われてきます。

また、過去のビジネス実績や自信がもつノウハウ・スキルなどを明確に伝えられるようにしておくことも重要です。

社長に転職可能な年齢は何歳くらいまで？

社長の転職に、年齢はさほど関係ないといえます。

規模の大きな会社では、30代や40代で社長クラスになることは通常あり得なく、50代以上ではじめて社長になる人が多いです。

なお、帝国データバンクが行った調査「全国社長年齢分析（2020年）」によれば、2019年の社長の平均年齢は59.9歳でした。

ただし、スタートアップ直後の会社や、いわゆるベンチャー企業では勢いのある若い人材が多数活躍しており、社長自身も20代や30代であることが珍しくありません。

どのような会社の社長を目指すかによって、社長として活躍しやすい年代は変わってくるといえるでしょう。