ケアマネジャーの需要・現状と将来性

ケアマネジャーになりたいと考えた時に気になるのは、仕事内容や収入のほか、需要があるのかという点でしょう。

本記事では、ケアマネジャーの現状から将来性、今後の活躍の場などを紹介します。

ケアマネジャーの現状

介護保険制度の見直しによる苦労

ケアマネジャーは、介護職員のキャリアアップルートとして知られ、近年の傾向は看護師の受験者が減り、介護福祉士をはじめとした介護業界からの受験が増えています

しかしそれだけに、さまざまな苦労もあります。

介護保険制度は5年に1度見直しが行われ、そのたびにケアマネジャーは新しい制度に対応できるよう知識のアップデートを求められます。

ケアマネジャーの仕事に直接関係する制度の変更が多く、毎回制度について勉強し仕事内容を変えるのは楽ではありません。

仕事量と給料が見合っていない

ケアマネジャーが受け持つことができる利用者の数は以前よりも少なくなってはいますが、事務的な仕事量は減っていません

給料面においては仕事量に対して満足していない人が多く、独立しようにも簡単に開業することは難しいのが現状となっています。

ケアマネジャーの需要

ケアマネジャーの不足

高齢化を迎え、各事業所では人材の確保のために、高待遇を売りに優秀なケアマネジャーの獲得に力を入れ、ケアマネジャーの求人はまさに売り手市場といえます。

しかし、ケアマネジャーの資格を取得しても、ケアマネジャーとして働かない「潜在ケアマネジャー」が多数存在します。

ケアマネジャーは、資格試験に合格したあとに「介護支援専門員実務研修」を修了しなければ、実際の業務に就くことはできず、さらに5年おきの更新研修が必要です。

有資格者の中には、手続きの複雑さや研修の日程が合わないなどの理由から更新手続きをしない人も多く、慢性的なケアマネジャー不足が課題となっています。

ケアマネジャーの合格率の低下

ケアマネジャー(介護支援専門員)は、平成9年に介護保険制度がスタートするにあたってつくられた比較的新しい資格です。

設立当初はケアマネジャーの人員確保のため、比較的簡単に資格を取得することができていましたが、徐々に合格率は低下し、近年はおおむね15%から20%程度で推移しています。

また2018年度のケアマネジャー試験を受験した人は4万9,312人と、2017年度の4割弱まで落ち込み、合格率は10.1%と過去最低を記録しました。

これは受験資格が2018年度から変更され、受験をするためのハードルが高くなってしまったことが原因と考えられています。

いずれにしても、年々高まるケアマネジャーの需要に対し合格者は年々減ってきているのが現状です。

ケアマネジャーの将来性

介護保険制度がスタートして20年以上が経ち、幾度もの改正が加えられつつも徐々に制度は定着しつつあります。

ケアマネジャーについてもさまざまな研修体制が整えられ、国をあげてケアマネジャーの質の向上に力が注がれています。

今後迎える超高齢化社会に向けてケアマネジャーの重要性は高まり、職務域も拡大されて介護を利用する人にとっては身近な存在となっています。

介護ビジネスの発展は目覚ましいものがあり、ケアマネジャーの職業としての将来性は期待できます。

とくに高い専門性をもつケアマネジャーには、主任ケアマネジャーや居宅介護支援事業所の管理者などキャリアアップの道もあります。

今後さらに認知度が上がり、社会的な地位も高くなることが期待されます。

ケアマネジャーの今後の活躍の場

今後、ケアマネジャーとして求められるのは質の高さや専門性です。

近年は介護福祉士からのキャリアアップとしてケアマネジャーを目指す人が増えていますが、反面看護師からの受験は減りつつあり、医療知識に乏しいケアマネジャーが増えると予想されます。

看護師経験や医学知識を持つケアマネジャーは、仕事の幅が広がり雇用される可能性も高くなるでしょう。

ケアマネジャーの需要のまとめ

ケアマネジャーは、介護職員のキャリアアップルートとして知られていますが、介護保険制度は5年に1度見直しが行われ、そのたびにケアマネジャーは新しい制度に対応できるよう知識のアップデートを求められます。

法改正のたびに制度について勉強し直すのはなかなか骨の折れる作業です。

給料面においては仕事量に対して満足していない人が多く、独立しようにも簡単に開業することは難しいでしょう。

また、有資格者の中には、手続きの複雑さや研修の日程が合わないなどの理由から更新手続きをしない人も多く、慢性的なケアマネジャー不足が課題となっています。

さらに、2018年度の受験資格の変更などが要因で合格率は低迷し、年々高まるケアマネジャーの需要に対し合格者は年々減ってきているのが現状です。

今後迎える超高齢化社会に向けて求められるのは質の高さや専門性です。

看護師からの受験は減りつつあるため、看護師の経験や医学知識のある人はケアマネジャーとして採用されやすくなると考えられます。