人材コーディネーターの仕事とは? わかりやすく仕事内容を紹介
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当時勤めていた企業は関東と関西に拠点を持っており、関東での勤務でした。関東は100名ほど、関西で60名ほど勤務していたと思います。
リクルーターとして法人営業事業部が契約してきた企業に希望人材のヒアリングを行い、各媒体から応募された求職者の情報から選定をしていきます。
求職者に希望業種職種をヒアリングして企業を紹介し、履歴書添削や面接対策を行いました。
企業との面接後はフィードバ
勤務地/関東
勤務先規模/200名ほどの中小企業
仕事内容の詳細/
外国籍求職者とオンラインでの面談で退職理由や希望条件を聞きます。
また、面接対策として提出いただいた履歴書を基に簡単な面接を行いその場でフィードバックを行います。
価値観が日本とは違うこともあるのでその辺を丁寧に説明し、面接に通過するためのアドバイスをします。
就労ビザや在留資格も確認を行い、紹介可能な案
求職者へのサポート業務としては、
・面談(求人サイトから応募があった求職者に対して初回の面談で希望条件やスキルなどを確認します)
・履歴書など書類の添削(応募先の企業へ合うように少しずつ修正を加えていきます)
・求人紹介や面接対策(企業によっては厳しい質問をしてくる場合があるのでお伝えします)
・内定後のサポート(内定承諾前に給与の交渉や入社時期の交渉も行います)
があります。
人
問い合わせが来たら会員登録を案内し、結婚までの計画表を作成します。
計画表を基にお見合いの日程など調整したり、プロフィール作成のサポートとして写真撮影のお手伝いや作成時のアドバイスも行います。
会員様の理想や性格を考慮しながらお相手を紹介し、交際に至るまでのデートやコミュニケーション取り方をアドバイスします。
プロポーズの場所や言葉も相談に応じることもあります。
ご成婚とな
勤務地:名古屋
人材を探している企業と仕事を探している求職者を結ぶキャリアアドバイザーの仕事は、どんな人材が欲しいのかなど、企業ニーズのヒアリング、求職者との面談、面接日程の調整、就業後のフォローなどがあります。
求職者との面談は1コマ30分~1時間ほどで1日に3件ほど行います。面接後のヒアリングの電話も数件行います。
企業側への面接後のフィードバックもいただくので面接以外にも電
東京の従業員数130人規模の人材紹介会社でキャリアアドバイザーとして働いております。
流れとしては、弊社で転職サイトを作っており、そこから転職面談の申し込みが入ります。
それに対し電話対応をし面談のアポイントを取得。
面談を通じ求職者の希望や転職背景をヒアリングし、ピッタリな企業を紹介。
内定するために書類作成、面接対策なども行っていき、入社に至るまでフォローします。
勤務地は広島県で勤務先規模は10名前後でした。
派遣さんにお仕事を紹介をするためには、営業さんが獲得してきた、企業の求人情報を作成しておく必要があります。
求人情報の作成ができたら、どこにその求人を掲載するか選定します。
自社媒体はもちろん、求人媒体へ掲載を依頼したり、どういう方法が良いのかをデータを集計しながら考えていきます。
求人情報をみて派遣会社へ登録訪問する方がほと
