鉄鋼メーカー社員の仕事内容・なり方・年収・資格などを解説

鉄鋼メーカー社員として働くには、各鉄鋼メーカーが実施する採用試験を受験する必要があります。

新卒採用については、異動を繰り返しながらさまざまな仕事を経験する「総合職」と、製鉄所などの勤務を専属的に行う「技術職」に分けて募集されるケースが一般的です。

総合職についてはさらに「事務系」と「技術系」に大別することができ、事務系では営業、企画、原料購買、人事などの職種が、技術系では研究開発や製造技術、生産管理といった職種があります。

鉄鋼メーカーの総合職採用については、大手メーカーでは大卒以上の学歴が条件となっているケースがほとんどですが、中小企業など、高等専門学校卒を対象としているところも一部あります。

一方、製鉄所などでオペレーターや設備メンテナンスを行う技術職については、高卒や短大卒など、幅広い学歴の学生が対象となります。

なお、総合職事務系では、学部・学科は不問ですが、総合職技術系の場合、採用の中心となるのは理工系出身の学部生や大学院生です。

鉄鋼メーカー社員となるために必須となる資格などはとくになく、実務に必要な知識やスキルはそれぞれの配属先で働きながら、あるいは社内研修を受けて、身につけていくことが一般的です。

ただ、鉄の原料となる鉄鉱石は、100%オーストラリアやブラジルからの輸入によって調達していることもあり、海外とのやりとりは大抵の部署で少なからず発生するようです。

社員向けに語学研修を実施している企業もあり、入社後に外国語を学ぶことも可能ですが、鉄鋼メーカーへの就職を志すなら、学生のうちからある程度語学力を身に付けておいたほうがよいでしょう。

鉄鋼メーカー社員の平均年収は、500万円～600万円程度といわれています。

ただ、鉄鋼メーカーは大手から中小までたくさんの企業があるため、規模などによってだいぶ差があるほか、総合職と技術職の職種間でも、相当な違いがあります。

平均年収は企業や職種に関係なくまとめて算出されているため、たとえば大手企業に勤める総合職の給与は、業界平均年収をかなり上回る水準となるでしょう。

福利厚生の内容についても、大手企業ではかなり手厚いうえ、働きやすい組織づくりを推進していたり、会社の魅力付けの一環として独自の制度を設けていたりと、充実しているようです。

鉄は固くて強く、加工が自由といった優れた特性を持つことから、古くから人々の暮らしに欠かせない金属として用いられてきました。

近年の鉄鋼業界は、世界規模で事業再編が相次いでおり、日本においても大手同士の経営統合によって当時世界第2位の鉄鋼メーカーが誕生するなど、目まぐるしい動きが継続しています。

人々の環境意識が高まっている昨今、鉄は100パーセント再生可能な資源として注目を集めており、また需要自体も、世界的に見れば未だ右肩上がりの状況です。

鉄鋼にはまだまだ多くの可能性があり、今後についても鉄鋼業界の見通しは明るいといえるでしょう。