素材メーカー社員の仕事内容・なり方・年収・資格などを解説

素材は、あらゆる産業の土台となる必要不可欠なものですので、そういった社会になくてはならない、重要性の高いものを取り扱いたいと素材メーカーを志望する人が多くいます。

また、素材は新しく開発された技術が真っ先に導入されやすい業界でもあるため、最先端技術に触れたいという人も理系出身者を中心に少なくありません。

ただ、素材メーカーは就職先として人気ですので、就職活動の際には、希望する企業の手掛ける素材にどんな特徴があり、どんな可能性と課題を抱えているのか、きちんと研究することが必要です。

素材メーカー社員は、事務系なら事務系の、技術系なら技術系の職種の中で異動を繰り返しながら、徐々にキャリアアップしていくことが一般的です。

経験を積めば、やがて管理職へと昇進している人もいますし、海外赴任して活躍する人もいます。

ただ、そういった素材メーカー社員の働き方は、素材自体が一般消費者に馴染みが薄いこともあり、具体的にイメージしにくいという人も少なくありません。

そこで、実際の社員の働き方を知るため、学生を対象にインターンシップを実施している企業もあります。

働き方などに加え、仕事に対する心構えや、素材メーカーが担う社会的役割を知ることにも役立ちますので、参加してみるのもよいでしょう。

素材メーカーの勤務時間は職種によって若干異なります。

オフィスワークが主体となる事務職は、一般的サラリーマンと同じ9:00～18:00くらいの勤務時間となる一方、研究所や工場勤務の技術職は、始業・終業共に1時間程度早くなります。

残業時間については、時期などによってばらつきがありますが、総じて他業界よりも少ない傾向にあるようです。

特に大企業では、特定の社員に業務が偏らないよう、組織全体のバランスが考慮されているところもよくあります。

素材メーカーの求人数は多く、大手企業などでは100人を超える大量採用を実施しているところもあります。

ただ、素材メーカーは就職先としての人気が高く、特に知名度の高い大手企業には数多くの学生が殺到するため、倍率は相当なものとなることを念頭に置いておかなくてはなりません。

就職に際しては、事務系であれば外国語も含めたコミュニケーション能力が、技術系であれば大学や大学院で培ってきた専門知識が、それぞれ問われることになるでしょう。

素材メーカーの多くは、「キャリア採用」や「経験者採用」といった形式で中途採用を行っており、営業ならば営業の、設計ならば設計の仕事に就いていた経験が必要となるようです。

素材メーカーに転職してくるのは、例えば繊維を扱う素材メーカーなら前職は服飾業界だったり、金属部品を扱う素材メーカーなら自動車業界だったりと、関連する業界で働いていた人が多い印象です。

未経験者を対象とした中途採用を実施している素材メーカーもありますが、年齢的に若かったり、高い英語力があるなどの条件が課されることもあるため、採用条件には注意が必要です。