繊維メーカー社員の仕事内容・なり方・年収・資格などを解説

繊維メーカーの社員として働くには、各社が実施する採用試験を受験する必要があります。

新卒では「総合職」としての採用が基本となっていますが、大きく分けると「事務系」と「技術系」の2種類の職種があり、大手の多くでは職種別の採用がなされています。

事務系としては営業、商品企画、マーケティング、人事、経理など、技術系としては生産管理、研究(基礎、応用)、開発、プラントエンジニア・生産設備設計、品質管理などがあります。

総合職社員は、数年単位で部署異動を繰り返し、複数の職種を経験しながらキャリアを形成していくことになります。

大手繊維メーカーの大半は新卒採用を毎年行っており、基本的に「大卒以上」の学歴が求められます。

事務系は学部・学科不問である一方、技術系に関しては、化学・物理系、電気系、機械系といった理工系の学生が採用の中心となっており、専攻別に採用枠がある程度定められている企業もあります。

ただ、中小企業などでは、技術系であっても学部・学科が問われなかったり、またそもそも事務系・技術系の区分なく一括して採用しているところもあり、企業によって採用事情は異なるようです。

新卒で繊維メーカーに就職する際、必要となる資格やスキルなどはとくにありません。

入社後に、それぞれの配属先で必要なスキルや、繊維などに関する専門知識を学んでいくことになるでしょう。

ただ、国内の事業環境が厳しさを増している影響もあって、各社は海外への事業展開を推し進めており、繊維メーカー社員が働くうえで英語力が必要になる場面も今後増えてくると思われます。

採用時点で英語力が問われることはありませんが、英検1級資格やTOEICハイスコアなどがあれば、他の学生との差別化に繋がるでしょう。

繊維メーカーの平均年収は、500万円～600万円程度といわれています。

ただ、繊維メーカーは数が多く、誰もが知る大手上場企業から、古くから続く中小企業まで、その規模はさまざまですので、企業ごとに給与や待遇面にはだいぶ差があると考えておくべきです。

最大手では年収700万円以上となっているところもある一方、地場の小さな繊維メーカーでは業界平均以下となるでしょう。

初任給は最終学歴によって異なり、大手であれば学部卒は20万円～22万円、大学院修士卒は25万円前後、大学院博士卒は28万円前後くらいになっているようです。

近年は、人口減少などにより衣料品自体の販売が伸び悩んでいること、そして中国や東南アジアから安価な繊維が大量に輸入できるようになったことなどから、国内の繊維需要は減少傾向にあります。

業界環境が厳しさを増していくなか、大手繊維メーカー各社は続々とM＆Aに乗り出して、事業の多角化や規模の拡大を進め、収益の確保に努めています。

世界的にも需要が大きな高機能繊維の開発に力を入れ、グローバル市場で競争していこうとする動きは今後さらに強まっていく見通しです。