映画配給会社社員の仕事内容・なり方・年収・資格などを解説

新卒採用はほとんどない

映画配給の仕事をするには、大手映画会社の配給部門に配属されるか、あるいは独立系映画配給会社に就職するか、大きく2通りの方法が考えられます。

しかし、これらの会社で新卒を採用している会社はほとんどありません。

大手の一部では定期的な採用も行っているものの、それでも採用人数はごくわずかとなっています。

映画業界に就職したいという学生はたくさんいて、早くからマスコミの就職試験対策に力を入れている人も多く、相当狭き門であることは事実です。

新卒の場合は特別なスキルが求められる場面は少ないので、人間性や熱意の勝負になりますが、洋画配給を行う場合には英語力は業務上必須になってくるので、注意が必要です。

アルバイトやインターンシップで経験を積む

この業界は採用人数が少ないので、希望通りの就職ができる人は決して多くはありません。

映画配給会社の社員の採用が狭き門であることは間違いありません。

そこで、まずはアルバイトとして業界に入り込み、そこから経験を積んで社員へとステップアップする人もいます。

なかには学生時代からアルバイトやインターンとして映画会社に関わり、映画業界を目指す人も少なくありません。

また、新卒では第一志望の企業に就職できなくても、転職活動をして中途採用に合格できることがあります。

希望通りに就職できなくても、夢を諦めずにコツコツ努力することが大切です。

大卒資格は必須

映画配給会社に就職するうえで、基本的に大卒資格は必須です。

大手企業の場合は試験の倍率も非常に高く、難関大学の出身者も多く活躍していますが、採用にあたって特別有利になる学部や学科はないようです。

人文系など文系学部出身の人が多いようですが、理系でも就職することは可能です。

英語力はあるに越したことはないといわれますが、それだけで就職が決まるわけではありません。

新卒の場合は特別なスキルが求められる場面は少ないので、あくまでもアピール材料の一つくらいに考えておいたほうがよいでしょう。

洋画配給に関わる場合は英語力は必須

映画配給会社に就職する上で、語学力はあるに越したことはないといわれますが、それだけで就職が決まるわけではありません。

英語ができないからといって諦める必要はないのです。

しかし洋画配給を行う場合には英語力は業務上必須になってくるため、学生時代からスキルを身に付けておいた方が有利となります。

洋画配給をする際には現地の担当者とやり取りすることも多いため、会話がスムーズにできると大きなアピールとなるでしょう。

また、洋画を視聴する際にも、その国の言語が理解できたほうが台詞のニュアンスや雰囲気を正確に感じ取ることができ、より映画を深く理解することができるでしょう。

英語はもちろんですが、中国語や韓国語など、さまざまな言語に関する資格を取得しておくと、洋画を扱う際ではより役立ちます。

映画に関する知識を持っておくと有利

映画配給会社で働くうえで、何か特別な資格が必要とされることは普通ありません。

もちろん映画についての知識があるに越したことはありません。

学生時代からさまざまな映画を見たり、批評を聞いたりするなど、映画に関する知識を身に付けておくとよいでしょう。

ただし映画配給会社では、いち視聴者として映画を楽しむのではなく、「どのようにすれば映画を世の中に広めていけるか」といった企画力や交渉力などが必要になります。

入社時点で特別なスキルが求められることはさほど多くなく、仕事に対する熱意さえあれば受け入れられやすい風土があるといえるでしょう。

映画サークルで実際に映画をつくったり、イベントを企画して集客をしたりといった経験は、自己アピールをする上でも貴重な体験となります。

語学力に関する資格があると有利

語学力に関しては、海外の企業と交渉や打ち合わせを進めるためにも、自分で自由に言葉を話せるほうが圧倒的に有利です。

英語はもちろんのこと、中国語や韓国語など、大学で語学を勉強しておくと実際の現場でも役に立つことが多いでしょう。

さまざまな言語に関する資格を取得し、吹き替えや字幕なしで洋画が見られるようなレベルであれば、映画をより深く理解することができ、実際の業務上でも役に立ちます。

会社によってばらつきがある

映画配給会社は年収にして400万円から500万円程度がボリュームゾーンとなっているようです。

ただし、大手の会社と中小の会社ではだいぶ年収に差が出ています。

また年齢や勤続年数、経験に加え、就職先によっても収入にはばらつきがあるものと考えておいたほうがよいでしょう。

大手映画会社は歴史あるところが多く、それなりに安定した良い給料が望めます。

一方、小さな配給会社では、年収200万円から300万円程度に留まることも珍しくなく、華やかに見える映画の世界ですが、厳しい生活を覚悟しなくてはならないでしょう。

大手企業は採用されるのが難しい

映画業界に就職する以上は、最初から安定した会社で働きたいと考える人は多いでしょう。

しかし、この業界は他の業界に比べると就業人数が少なく、大手といわれる企業でも従業員数が400名に満たないので、新卒で採用されるのは数名から数十名程度です。

映画配給会社に就職すること自体が難しいのが現状で、この業界に入りたいのならば、給料や福利厚生が理想通りではなくても、ある程度は許容することが必要です。

ヒット作に恵まれれば収入がアップすることも

映画配給会社にとっては、自社が配給する映画をヒットさせることが何よりも重要な課題です。

ヒット作が出れば興行成績もよくなり、配給会社にとって増収に繋がります。

こうした場合、貢献を認められた映画配給会社社員は賞与がもらえ、収入がアップすることがあります。

時代の流れとともに映画業界の状況は変わっているとはいえ、映画配給会社はまだまだこの業界になくてはならない存在です。

買い付けやブッキングにはプロの審美眼とスキルが必要であり、映画配給会社の社員がいなければ業界は成立しません。

映画業界は低迷が続き、一時期はだいぶ厳しい状況にありましたが、近年のシネコンの拡大、3D映画の普及などによって再び来場者数は増えています。

また、近年は自主制作映画や無名の監督の作品が大ヒットしたり海外で賞を受賞したりと、大手映画会社が製作した作品以外のヒット作品も生まれてきています。

莫大な作品群の中から、どれだけヒットしそうなものを見つけ出せるか、ここが映画配給会社社員の上での見せどころであり、観客の期待も大きくなっているといえるでしょう。