ウエディングプランナーの採用・求人募集状況

結婚式のスタイルが多様化している

結婚式を挙げる人がいないと、ウエディング業界は成り立ちません。

セレブ婚、地味婚、少子化や女性の独立による晩婚化、再婚カップルによる結婚式の需要増…など、その時代の人々の価値観や社会情勢がウエディングの市場に影響を及ぼしたり、ウエディングスタイルに反映されています。

国内にはところ狭しとウエディングの会場がありますし、新たに建てられているところもあります。また、大きな結婚式場ではなく、レストランがウエディングもできるようにとリノベーションをしているところも目立っています。

このように、多数の会社がウエディングプランナーを募集しているため、ウエディングプランナーになれる可能性は十分にあります。

1社あたりの採用人数が少ないとしても、求人をまめにチェックしていれば受験するチャンスはそれなりにあるといえる状況です。

募集年齢はさまざま

新卒採用と中途採用がありますが、年齢は未経験者の場合「35歳くらい」まで、経験者の場合は「50歳くらいまで」で募集されています。また、正社員・パート問わず既婚者の採用をしている場合もあります。

ウエディングプランナーは経験が必要なため、あまり若すぎる人よりも、ある程度年齢を重ねた「25歳以上が適任」などといわれていますが、これはそれぞれの会社のお客さまターゲットの年齢層によっても異なります。

新規のお客さまに対応する場合は、入社して2、3年クラスの新人を入れるケースが多いようですが、お客さまと年齢が近い方がより成約に結びつきやすいといわれています。

学歴や経歴は不問とするところが多いですが、より即戦力となれる人材を求めている傾向があります。大学や専門学校でブライダルの基礎知識を身につけていることを条件にする企業もあります。

雇用形態も多様

正社員、契約社員、アルバイト、パート、派遣社員など、ウエディングプランナーの雇用形態はさまざまです。

たとえば、新規顧客成約のために、専門のウエディングプランナーを派遣社員として募集するといったこともあります。

求人情報はインターネットの求人サイトや都道府県のハローワークのサイトに出されています。うまく活用して自分に合ったよい求人情報を見つけましょう。

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