ウエディングプランナーの退職・離職率は? 何歳まで働ける?

ウエディングプランナーは女性が非常に多いため、結婚や出産などで退職をする人も多くいます。

人気職種なのに人材の流動性が高いのも特徴で、常に人材不足状態が続く企業は多いです。

しかし、経験を重視される職業であることから、仕事を長く続けて極めていきたい人には向いている職業です。

この記事では、ウエディングプランナーの退職・離職率などを解説します。

離職率は比較的高い

ウエディングプランナーは、学生だけでなく、異業種から転職を目指す人も増えおり、近年人気が高まっている職業です。

企業によっては求人倍率もかなり高くなっていますが、わずか1年から3年未満で仕事を辞めてしまう人も少なくないのが現状です。

ウエディングプランナーの退職・離職理由

ウエディングプランナーの退職・離職理由
  • 結婚・出産からのきっかけ
  • 売り上げノルマが大変
  • 残業
  • 肉体的・精神的にきつい
  • クレーム

ウエディングプランナーは女性が多いため、他の仕事と同様、結婚・出産など人生の転機を機に辞める人も多いです。

また、会社によっては売上ノルマがあります。

売上ノルマはウエディングプランナーの評価の一部となることもあるため、できるだけ多くの売上をあげるように言われれば、新人にとっては大きなプレッシャーとなるでしょう。

また、繁忙期は、多くの結婚式を抱えるため、毎日早朝から深夜まで働きっぱなしもあります。

お客さまの都合に合わせて働く職業のため、どうしても残業が多いことから肉体的・精神的にきついと感じる人も多いようです。

さらに、ウエディングプランナーとカップルは深く関わり合いことが多くなり、ときにはお客さまからクレームを受けたり、お叱りの言葉をもらったりすることもあります。

ウエディングプランナーは華やかなイメージとは裏腹に、営業や事務など業務内容が幅広い上に、新人のうちは裏方的な地味な作業も多いのが現状です。

やりがいを感じるまでには時間がかかる

ウエディングプランナーに限らず、仕事の楽しさや、やりがいを感じられるようになるまでには、相応の時間がかかるものです。

せっかくのやりがいや喜びを味わう前に現場を去ることにならないためにも、憧れだけではなくこうしたウエディングプランナーの大変さや厳しさについても知っておき、覚悟を持った上でブライダル業界に飛び込むべきでしょう。

ウエディングプランナーは何歳まで働ける?

ウエディングプランナーは若い社員が多く活躍してる仕事ですが、年齢を重ねても現場で働けなくなるわけではありません

ウエディングプランナーの仕事は経験や人柄がものをいう仕事のため、多くのカップルに指示され実績をあげたプランナーは、年齢を重ねても働けます。

また、年齢を重ねてから現場を離れ、ステップアップしていく人もいます。

プランナーを取りまとめるリーダー役や新人の研修を担当する指導役になる人、独立して自分でブライダル関連の企業を立ち上げる人などさまざまですが、専門的なスキルやコミュニケーション能力を磨き続けれるので、仕事を長く続けて極めていきたい人には向いている職業といえるでしょう。

「ウエディングプランナーの退職・離職率は? 」のまとめ

営業や事務など業務内容が幅広い上に、新人のうちは裏方的な地味な作業も多いのが現状で、仕事の楽しさや、やりがいを感じられるようになるまでに相応の時間がかかります。

そのため、ウエディングプランナーは結婚・出産のほかに売り上げノルマや残業・クレームの辛さからわずか1年から3年未満で仕事を辞めてしまう人も少なくないのが現状です。

ですが、ウエディングプランナーの仕事は年齢を重ねても経験や人柄が重視されるので、仕事を長く続けて極めていきたい人には向いている職業といえるでしょう。

ウェディングプランナーへの転職を考えている方へ

いざ仕事を始めれば、体力面と精神面、どちらをとっても大変だと感じることはあるでしょう。

どんな仕事でもそうですが、仕事の楽しさ・やりがいを感じられるようになるまでにはたくさんの努力が必要ですし、相応の時間がかかるものです。

せっかくの喜びを味わう前に現場を去ることにならないためにも、憧れだけではなく、仕事の大変さや厳しさについても知っておき、覚悟を持ったうえでこの業界に飛び込みたいものです。

ただし、覚悟を持ってウェディングプランナーになったとしても、労働時間の多さやプレッシャーが原因で辞めたいと思ってしまうことも当然あります。

そうした場合は、今後の自分の仕事について、転職のプロに気軽に相談してみることをおすすめします。

特に最大手の転職エージェントであるリクルートエージェントは、専任の担当者が丁寧に現在の悩みを聞いてくれたうえで、転職をするべきかどうか、他に自分に向いている仕事があるのかなど、アドバイスしてくれます。

無理に転職を強要されることもないため、まずは気軽に相談してみることをおすすめします。

また、20代の方や第二新卒の方は「マイナビジョブ20's」に登録してみるとよいでしょう。

20代を積極採用している企業の案件が多く、専任キャリアアドバイザーによる個別キャリアカウンセリングを受けることができます。