ネイリストの勤務時間・休日

お客さまの予約状況やネイル内容によっては、残業になることも多いです。

また、勤務後も残って、技術向上のための練習を行うこともあります。

技術を向上させないとお客さまの指名がつかない、歩合が発生しないなど待遇が不利になることもあり、ネイリストになりたての人は自然とサロンにいる時間が長くなりがちです。

新人ネイリストのなかには、家に帰ったら寝るだけといった生活を送る人もいます。

非正規雇用の場合

ネイリストはアルバイトやパートとして働く人もいます。

正社員に比べると雇用の安定性や福利厚生という待遇面では劣るものの、「週2から勤務OK」「1日4時間～勤務OK」といったように、勤務時間の融通が利きやすい働き方です。

そのため、育児をしながら働きたい人、Wワークとして働きたい人など、ライフイベントの変化に対応しながら、ネイリストとしてキャリアを継続することも可能です。

また、ネイルサロンによっては、「見習い」として未経験者をアルバイト・パートとして雇用する場合もあります。

正社員を目指すアルバイトやパートのネイリストは、勤務時間自体は短めでも、それ以外の時間で自主的に練習をする必要が出てきます。

独立・開業の場合

ネイリストが独立・開業すると、自分で自由に営業時間、つまり勤務時間を決めることができます。

完全予約制にしておけば、自分の都合に合わせて働くことができるため、育児などで忙しいネイリストでも仕事を続けられる可能性が高いです。

一方、腕のよいネイリストは、たくさん予約を受けて、勤務時代より忙しく働く人もいます。

ネイリストの休日

土日休みは少ない傾向

ネイリストの休日は、勤務先によって週休2日制のところもあれば、月に6回程度になることもあります。

サロン自体に定休日があれば、その日は確実に休めますが、年中無休の店舗ではスタッフでシフトを決め、休日を交代で取得することになります。

年末年始などは休業するサロンも多く、ネイリストも連休を取りやすいです。

なお、一般的にネイルサロン業界は土日祝日が繁忙日になるため、土日に休めることは少なく、平日休みが多くなる傾向です。

独立・開業する場合は、自分で予約をコントロールしながら休日を設定できるため、土日は確実に休みにして家族と過ごすネイリストもいます。

ネイリストの育児休暇など

ネイル業界は小規模なサロンが多く、一般企業に比べると、育児休暇や有給休暇の制度、取得率が劣っていることも多いです。

ただ、もともと女性が多い職業であることから、最近はワークライフバランスを重視し有給休暇を取りやすいようにしたり、産後の女性も継続してキャリアを積めるように育児休暇を手厚くしたりする企業も増えてはいます。

入社時は各種休暇制度の有無だけでなく、実際の運用方法や取得率もチェックしましょう。

ネイリストの残業

ネイル業界は基本的に残業が発生しやすい傾向にあります。

営業時間は基本的に決まっていますが、施術内容によってはやや伸びることもあります。

さらに施術中に手が回らない場合、ネイルチップ制作、備品点検といった諸業務は勤務後に行う必要があります。

店舗の掃除や片付けなどにも時間をとられます。

また、お客さまに満足いただける質の高いサービスを提供するために、勤務後に技術講習や研修が行われることも多いです。

これは強制ではなく「自主的な練習」という形で、残業とはみなさないサロンもあります。

経験が浅ければ浅いほど練習は欠かせないため、勤務後2～3時間はサロンに残る人も多いです。

練習に残業代が支給されないと、肉体的にも精神的にもきつくなり、離職する人もいるのが実情です。

入社時には残業の取り扱いなどをできるだけ確認してみましょう。

ただ、残業の有無にかかわらず、ネイリストは自主的に練習をして、1日も早く一人前のネイリストになろうとする強い気持ちが問われます。