女性の生命保険会社社員のキャリアパス・結婚後の生活
女性の生命保険会社社員の現状
総合職の女性社員が増えている
生命保険会社で働く女性というと、一昔前はセールスの仕事、いわゆる「生保レディ」の姿をイメージする人が多かったかもしれません。
もちろん生保レディは今も変わらず重要な存在であり、現在でも多くの女性たちが生保レディとして働いています。
しかし最近はそればかりでなく、本社の「総合職（基幹職）」として第一線で活躍する女性も増えています。
総合職は「会社の幹部候補」として採用され、幅広い業務を経験しながら会社の中核をになう存在を目指していく職種です。
このほか「一般職」といわれる事務仕事を専門に行う職種や、「営業職」として営業のエキスパートを目指していく職種など、さまざまな職種で女性社員が活躍しています。
「ダイバーシティ」の流れ
近年は「ダイバーシティ」と呼ばれる、個々の社員の多様性を重視した経営を行う企業が増えています。
その一環として、生命保険会社では女性社員を積極的に採用する動きが活発化しており、なかには「社員の半数以上が女性」といった企業もあるほどです。
同時に女性管理職を増やそうとする企業も多くなっていることから、以前にも増して女性が働きやすい環境が整いつつあるでしょう。
20代で正社員への就職・転職
女性の生命保険会社社員の強み・弱み
一般家庭において生命保険の加入を検討する際、率先して手続きを進めるのは一家の家計を管理する女性であるケースが少なくありません。
その際に同じ女性として、顧客目線で保険の提案ができる点は男性社員にはない大きな強みといえます。
このように女性ならではの強みがある一方、社内の人間関係などの部分では女性特有の悩みも存在します。
とくに生命保険業界は営業職を中心に個々の実力が見えやすい世界であり、それは女性も例外ではありません。
つねに成績を気にしなければならない環境のなかでは噂話や嫉妬が生まれやすく、社内の対人関係に悩む女性は多いでしょう。
生命保険会社社員の結婚後の働き方・雇用形態
正社員として働き続けていくなかで、結婚や妊娠・出産といったライフイベントと仕事の両立に頭を悩ませる女性は少なくありません。
各生命保険会社では、仕事と家庭を両立しながらキャリアアップを目指す女性社員のためにさまざまな支援制度を整えています。
各種休暇制度の充実をはじめ、育児中の時短勤務、最近ではテレワークの導入など、社員が働き方を柔軟に選べるよう企業側もさまざまな工夫を行っています。
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生命保険会社社員は子育てしながら働ける？
生命保険会社はたくさんの女性が働く業界であり、前述のとおり女性でも安心して働き続けられるように各社積極的な取り組みを行っています。
実際に子育てをしながら働いている女性も多く、周りからの理解も得られやすい環境といえるでしょう。
とくに中小の生命保険会社よりも、大手の生命保険会社のほうが各種制度面は整っている傾向がみられます。
生命保険会社社員は女性が一生働ける仕事？
生命保険会社では女性が働きやすい環境が徐々に整ってきています。
育児休暇を取得後に復帰するケースも珍しくないため、結婚や出産を理由に退職を考える必要はありません。
ただし会社としての制度面は整っていても、「生命保険会社特有のつらさ」がある点には注意しなければなりません。
給料に一部「歩合給」を採用している企業も多く、成績が伴わなければ期待していた年収を下回ってしまう可能性もあります。
男性・女性に関係なく、総合職や営業職として働くのであれば、ある程度のタフさがなければ働き続けるのは難しいと考えておきましょう。
