回路設計の年収・給料はどれくらい？ 初任給やボーナス、統計データも解説

回路設計の平均年収・給料の統計データ

回路設計の年収は、一般的なサラリーマンの平均年収に比べ、やや高めの水準です。

電子回路の特化したスキルが求められる職種であるため、「機械設計」に比べて、平均収入はわずかに高くなります。

ただし会社によっても給料事情は異なり、大手メーカーと中小メーカーでは給料の額に差が生じます。

回路設計の平均年収・月収・ボーナス

賃金構造基本統計調査

厚生労働省の令和5年度賃金構造基本統計調査によると、回路設計の平均年収は、43.3歳で688万円ほどとなっています。

・平均年齢：43.3歳
・勤続年数：15.9年
・労働時間/月：160時間/月
・超過労働：16時間/月
・月額給与：434,500円
・年間賞与：1,667,600円
・平均年収：6,881,600円

出典：厚生労働省「令和5年度 賃金構造基本統計調査」

※平均年収は、きまって支給する現金給与額×12ヶ月＋年間賞与その他特別給与額にて計算。
※本統計はサンプル数が少ないため、必ずしも実態を反映しているとは限りません。

求人サービス各社の統計データ

職業・出典	平均年収	年収詳細
回路設計 (Indeed)	3,821,394円	時給：1,341円
		日給：16,729円
		月給：270,561円
回路設計 (求人ボックス)	512万円	月給： 43万円
		初任給： 21万円
		全体の給与幅 ：285〜832万円
		派遣社員：平均時給2,242円
		アルバイト・パート：平均時給1,087円
回路設計・実装設計 (転職会議)	510万円	20代前半：平均 379 万円
		20代後半：平均 458 万円
		30代：平均 548万円
		40代以上：平均 666万円
回路設計・半導体設計 (マイナビエージェント)	502万円	20代の給料：397万円
		30代の給料：563万円
回路／システム設計 (DODA)	529 万円	生涯賃金： 2億6,290万円
		20代：429 万円
		30代：558 万円
		40代：671 万円
		50代～： 695 万円

これら各社のデータを見ると、回路設計の平均年収は約450万円～600万円が中心であることがわかります。

40代以上であれば年収700万円以上になることもあり、大手企業であれば年収1000万円以上の収入を得る回路設計エンジニアもいます。

回路設計の手取りの平均月収・年収・ボーナスは

20代前半の回路設計を例とすると

・月収23万円
・ボーナス92万円（夏冬1回ずつ、計4か月分）
・月収にボーナスを足すと年収368万円

各種社会保険料や所得税など差し引いた「手取り額」については、約19万円~20万円が目安です。

回路設計の初任給はどれくらい？

回路設計の初任給は、大手企業であっても約21万円～約22万円となります（4年制大卒の場合）。

大学院卒であればプラス1万円～2万円ほど初任給が上乗せされ、高校や専門学校卒であれば1万円～2万円低くなる会社もあります。

回路設計の勤務先の規模別の年収（令和5年度）

回路設計の年収は、勤務先の規模が大きくなるとやや高くなる傾向があります。

10〜99人規模の事業所に勤める回路設計の平均年収は580万円、100〜999人規模は620万円、1,000人以上の規模では742万円、10人以上規模の事業所平均は688万円となっています。

上記グラフの基タイトルは「電気・電子・電気通信技術者（通信ネットワーク技術者を除く）」で半導体設計、電子工事施工管理技士など他職業を含むデータです。

※賃金構造基本統計調査より作成。本統計は調査の母数が少ないため、必ずしも実態を反映していない可能性があります。

回路設計の勤務先の年齢別の年収（令和5年度）

回路設計の年収を年齢別に見ると、年齢の上昇にしたがって、年収も上がっています。最も年収が高い世代は、50～54歳の841万円です。

全年代の平均年収は688万円となっています。

上記グラフの基タイトルは「電気・電子・電気通信技術者（通信ネットワーク技術者を除く）」で半導体設計、電子工事施工管理技士など他職業を含むデータです。

 

回路設計の福利厚生の特徴は？

「メーカー」系の会社は、次のように充実した福利厚生を用意している会社が多いです。

・各種健康保険
・年2回以上のボーナス
・財形貯蓄
・退職金制度
・社宅完備

基本的な福利厚生は用意されており、さらに大手メーカーでは全国保養所利用や従業員持株会制度、自社製品の優遇購入制度などを用意している会社もあります。

一方、回路設計事務所などの場合、法律上必要な社会保険制度は整っていても、メーカーのような手厚い福利厚生は期待できません。

回路設計の給料・年収の特徴

年功序列となることが多い

成果よりも勤続年数や年齢が給料に響く「年功序列」を採用している会社が多めです。

勤続することで毎年着実に基本給が底上げされていき、30代40代になると入社時の1.5倍、2倍以上もの基本給となることもあります。

ただし近年は、回路設計職にも「成果主義」にシフトする会社が少しずつ増えているため、状況は変わりつつあります。

管理職や残業代で給料アップ

チームリーダーや部課長職などの「管理職」に任命されると、同じ年齢でも給料水準がひと回り高くなることが多いです。

また「納期」前などは残業が増えやすい業界のため、連日遅くまでの残業が続いた月などは、残業代によって給料が大きく底上げされることもあります。

回路設計の勤務先別の給料・年収

大手メーカーの給料

「トヨタ自動車」や「SONY」など、業界を代表する大手メーカーの回路設計職でれば、年収1000万円以上の年収をもらっている人も少なくはありません。

ボーナスに関しても、中小メーカーであれば月収の1.5～2ヶ月分程度が相場ですが、大手メーカーであれば月収の3～4カ月分のボーナスが支給されることもあります。

設計事務所の給料

設計事務所や中小メーカーの給料は、大手メーカーに比べるとひと回り少ない傾向であり、年収500万円前後の会社が目立ちます。

また、ボーナス・退職金・各種手当（家賃手当や家族手当など）も大手メーカーと比べて低いことが多く、生涯収入でみると大きな差となります。

回路設計が所属する代表的な企業の年収

会社名	平均年収	平均年齢
SONY	1101万円	42.4歳
日立製作所	915万円	42.9歳
トヨタ自動車	895万円	40.6歳

出典：2024年現在（各社有価証券報告書より）

SONYの平均年収

SONYは大手メーカーの中でも収入水準がずば抜けて高く、平均年収が1000万円を越えています。

なかには1200万円以上の年収を得る人もいるようです。

日立製作所の平均年収

日立製作所は2014年より、年功序列から成果主義にシフトしている会社です。

優秀な成果を上げた社員であれば、年収1000万円を越えることも珍しくありません。。

トヨタ自動車の平均年収

トヨタ自動車も年収1000万円に近い収入を得ている社員が目立ち、ボーナスも100万円以上支給されている社員もいます。

豊富に用意された福利厚生の中から自分に合ったものを選ぶ「ウェルチョイス」と呼ばれる制度を採用しているのも注目点です。

回路設計の正社員以外の給料・年収

派遣社員・アルバイト

派遣社員の場合、時給は1500円～2500円程度の求人が目立ちます。

プロフェショナル向けの求人では、時給3000円を越えるものもあります。

アルバイトの場合は、時給1000円～1500円程度のものが多く、設計職というよりは「CADオペレーター」の位置付けで募集されることが多いです。

フリーランス・開業

回路設計はフリーランスとしても働けますが、ソフトウェア系のエンジニアほど案件の数は多くありません。

月単価50万円～60万円のフリーランス案件がいくつか出回っていますが、月単価は本人のスキルや担当する業務によっても変わってきます。

独立して回路設計事務所を立ち上げた場合は、事業として大きな収入を狙うことも可能ですが、大口の設計作業を受託するための人脈なども必要になります。

回路設計が収入を上げるためには？

年功序列の会社が多いため、まずは一つの会社に長く勤め、基本給を上げていくことが一般的な方法となります。

周囲からの信頼を獲得し、サブリーダー、チームリーダー、課長、部長と「役職」を上げ、役職手当などを得ることも収入の底上げには重要です。

どうしても今の会社では給料が頭打ちになる場合は、給料水準の高い大手メーカーや外資系メーカーへの転職も選択肢となります。