女性の印刷会社社員のキャリアパス・結婚後の生活
女性の印刷会社社員の現状
印刷会社ではさまざまな職種の人が働いていますが、なかでもデザイナーやDTPオペレーターについては、女性の割合が多めとなっているようです。
中規模以上の印刷会社では新卒を積極的に採用するところが多く、「総合職」として、営業や企画をはじめとする幅広い職務に携わることができます。
もちろん、そこでは男性も女性も区別されることはありません。
印刷会社の仕事はクリエイティビティを発揮できるということもあり、女性の志望者も比較的多いといえるでしょう。
一方、印刷会社の仕事のうち男性が中心となっているのは、実際に印刷機を動かしたり製本をしたりする製造の現場です。
女性がまったくいないわけではありませんが、他の製造に関わる仕事と同様、男性社会といった雰囲気が根強く残っている職場は少なくありません。
20代で正社員への就職・転職
女性の印刷会社社員の強み・弱み
印刷会社の仕事はきついというイメージが先行している人も多くいます。
たしかにタイトな納期で仕事を進めていかなくてはならなかったり、印刷ミスを絶対に防がなくてはならなかったりといったプレッシャーなど、厳しい面もたくさんあります。
また、営業であれば製造現場との連携や折衝をする機会もあり、現場の職人気質の人たちとうまくやりとりすることが重要です。
そうした面に厳しさを感じる人もいるかもしれません。
とはいえ、女性でも印刷会社の第一線で活躍している人はたくさんいます。
本人の意欲や熱意次第で、大きく活躍することができるでしょう。
印刷会社社員の結婚後の働き方・雇用形態
印刷会社は、結婚しても働き続けることは可能です。
家庭と両立したい場合は、正社員以外に、契約社員や派遣社員になる方法もあります。
とくにDTPオペレーターやデザインについてはこうした非正規や短時間の求人が多めとなっており、家庭を持っている女性が自分のペースで仕事をしているというケースもよくあります。
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印刷会社社員は子育てしながら働ける？
近年、中堅や大手印刷会社では、女性社員が結婚や出産をしても長く働き続けていけるための制度を整えているところが増えています。
産休・育休をはじめ、子どもが小さいうちには短時間勤務制度を取り入れているところもあります。
印刷会社社員は女性が一生働ける仕事？
かつて印刷業界はハードというイメージがありましたが、近年ではこれを払拭すべく、産休や育休などの制度を手厚くし、長く女性に働いてもらいたいという考えも浸透してきました。
印刷業界においても、自身のライフプランやキャリアの目標に応じて、さまざまな働き方が実現できるようになりつつあるといえるでしょう。
大手企業の場合は、産休や育休を経て働き続けている先輩社員がいるはずです。
長く働き続けたいと思っている場合は、こうした人はどのように働いているのか、また中小企業などで前例がない場合は、今後どのように対応していくのかをしっかりと調べておくとよいでしょう。
