アルバイト・派遣社員のウエディングプランナーとして働く

ウエディングプランナーはさまざまな形態で働くことができます。

正社員としてホテルやブライダルコーディネート会社に雇用されることが一般的ですが、アルバイトや派遣社員としてプランニング業務に従事する人もいます。

アルバイトとして働く

アルバイトの場合、正社員のウエディングプランナーの補助的な役割の仕事が主になります。

正社員ほどの責任を負うことは普通ありませんが、新郎新婦にしてみればアルバイトも正社員も関係ありませんし、ブライダル業界はマナーなども厳しいため、しっかりと気持ちを入れて働く必要があります。

なお、ウエディングプランナーは経験が重視される仕事であるため、未経験者がいきなり正社員になるのは難しい面もあります。

しかし、アルバイトであれば未経験者であっても採用されやすいため、業界に入って経験を積みながらキャリアアップを目指す人もいます。

アルバイトの給料は時給制で、正社員ほどの恵まれた待遇は普通ありませんが、働きぶりが認められれば、そのまま正社員登用されることもあります。

派遣社員として働く

ウエディングプランナーは、派遣社員として働く人も大勢います。ウエディング専門の派遣会社に登録して、式場に派遣されるという形態です。

直接、決まった式場と派遣契約を結ぶ場合もありますし、単発で案件ごとに違う式場へ派遣される場合もあります。

アルバイトと異なるのは、「即戦力」としての活躍が求められるところです。そのため、業界での勤務経験やプランニングに関わる高い知識を持ち合わせていることが求められます。

高いプロ意識が求められる仕事

このほかにも、契約社員として特定の企業に勤めたり、実力を身につけて独立し、フリーランスとして働く人もいます。

さまざまな形態で活躍することができるウエディングプランナーですが、どういった形で働くにしても、新郎新婦のために全力を尽くそうという心と、プロ意識を高く持ち続ける必要があります。

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