女性のウエディングプランナーの現状

ウエディングプランナーは、圧倒的に女性が多く活躍する仕事です。

その中には学校を出たばかりの若い人はもちろん、すでに結婚して子どもを育てているママさんウエディングプランナーも存在します。

ウエディングプランナーには、たくさんの人々を幸せにすることにやりがいを見出し、「一生続けていきたい！」と情熱を持って働く人が多くいます。

女性のウエディングプランナーの強み

ウエディングプランナーという仕事は、経験や知識がものをいう仕事であり、カップルの気持ちを汲み取る力も強く求められるなど、コミュニケーション能力も必要とされます。

こうした面から見ても、年齢を重ねてキャリアを築くことは、ウエディングプランナーにとっては一つの強みとなります。

女性のウエディングプランナー自身が結婚・出産をし、また実際の挙式を経験することによって、結婚式を挙げるカップルの気持ちにも寄り添いやすくなり、カップルも人生の経験者として信頼して心を開いてくれることもあります。

女性のウエディングプランナーの弱み

結婚式を挙げるときには、どうしてもメインは花嫁となる新婦となるため、女性の視点に立ち気持ちに寄り添いやすい女性ウエディングプランナーは重宝されます。

ただし、同性として新婦側からの目線になり過ぎてしまうことも多く、新郎側の視点に立つことが少なくなってしまいがちです。

今後は結婚式のスタイルが多様化し、

• 新郎がメインとなって結婚式づくりを進めていく機会
• LGBTカップルの結婚式を手掛けたりする機会

なども増えることが考えられます。

そうしたときには、しっかりと男性の気持ちに寄り添ったプランニングをすることが求められます。

結婚後の働き方

どのような仕事でもそうですが、結婚や出産後にしっかりと働き続けるには相応の覚悟が必要です。

ウエディングプランナーのほとんどは、シフト制で勤務します。

結婚式は土日祝日がほとんどであるため、休日は平日になることが多くなります。

また、ゴールデンウィークなど世間の大型連休も関係なく出勤するため、連休がとりにくい状況です。

また忙しい時期は、早朝に出勤して深夜まで働かなければならないこともあり、1日の勤務時間も長くなりがちです。

もちろん結婚後も働く人は多いですが、結婚後はパートナーと時間が合わないことや、長時間労働にデメリットを感じ、退職してしまう人も少なくありません。

睡眠時間が少なくなったり自分の自由時間がとれなかったりと、仕事と家庭を両立させるのは大変です。

しかし、年を重ねることで、さまざまな経験を積んで成長でき、仕事がより楽しくなったりやりがいを感じられるようになります。

子育てしながら働ける？

育児中の社員は、「時間短縮勤務」や「定時退社」などで配慮してくれる職場もあります。

しかし、子どもが小さなうちは、パートナーの協力をはじめ、保育園等の施設利用・家族の手助けは不可欠でしょう。

そして、職場では「困ったときはお互いさま」の精神で、自分を手助けしてくれる良好な人間関係や職場環境を築くこともポイントになります。

「女性のウエディングプランナー」のまとめ

ウエディングプランナーは、圧倒的に女性が多く活躍する仕事で、結婚して子どもを育てているママさんウエディングプランナーも存在します。

ウエディングプランナーという仕事は、経験や知識・コミュニケーション能力がものをいう仕事であり、年齢を重ねてキャリアを築くことは、ウエディングプランナーにとっては一つの強みとなります。

しかし、連休が取りずらく、長時間勤務などから子育てをしながら働くには覚悟も必要です。

子どもが小さいうちは保育園や家族などの手助けが不可欠で、良好な人間関係や職場環境を築くこともポイントになります。