官僚から転職する人はいる？ 離職率はどれくらい？
官僚を辞める理由で多いものは？ 離職率は？
官僚を辞める理由は人それぞれですが、激務が続いたり、出世競争に疲れたりと特殊な職場環境に疲れてしまう人も多いようです。
難関の採用試験を突破した優秀な人材がそろう官僚ですが、国家公務員という立場であるため忙しさのわりに給与は少ないという面もあり、民間企業に就職した大学の同期などと比べると物足りなさは感じるかもしれません。
長い目で見れば安定した仕事ですし、景気に左右されず職を失う心配もありませんが、一定のポストに就くまでの期間が民間に比べて長いため、自分の能力をもっと生かせる企業で活躍したいという理由で離職を決断する人もいるようです。
官僚の離職は公式に発表されておらず民間企業と比べると高くはないようですが、これからの中央省庁を支える20～30代の若手が離職傾向にあるようです。
加えて官僚を志す人が減少傾向にある上に、業務が多く人手不足も深刻なため、離職率を高めないための工夫が必要かもしれません。
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官僚の転職状況や需要
官僚は日本でもトップクラスの大学を卒業している人たちであるため、非常に優秀なのは間違いありません。
そのため転職市場でも非常に興味を持つ企業も多くあると思いますが、官僚に限らず年齢が上がるほどチャンスは低くなるため転職を考えている人は注意が必要です。
若手の時期であれば育成も視野に入れた採用をしますが、おおむね30歳を過ぎたあたりから即戦力として期待できる人の需要が高くなります。
民間企業に転職した際、年収がアップする可能性も十分ありますが環境の変化についていけないケースも多々あるようです。
官僚は国の機関で働く国家公務員であるため利益を求められませんが、民間企業はまったく逆で、社員一人ひとりが利益を追求する姿勢が求められ、コストや効率も常に考えて仕事をしなければいけません。
官僚の転職先で多いものは？
もともと高学歴で頭脳明晰な官僚ですので、一般的に入社するのが困難とされている外資系金融機関やコンサルティング会社、総合商社などの業界へ転職することも多いようです。
特に多いのはコンサルタントといわれています。
専門知識というよりは思考力が求められるため、利益を得るビジネス経験が少なくても活躍できるチャンスがあるようです。
コンサルタントと一言でいってもさまざまな種類があり、企業戦略を得意とするコンサルタント、政治や経済など幅広い分野で求められるシンクタンク系コンサルタントなどが挙げられます。
ほかにはビッグプロジェクトを動かしていた経験と企画力が生かされる事業企画系の企業や、自治体や行政機関と仕事する機会の多い企業の渉外担当として採用されるケースもあるようです。
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官僚の経験は他の仕事でも生かせる？
プロジェクトの企画力や遂行力、それらを実現するために必要な他部門や関係者との調整力はあらゆる場面で役立ちます。
あらゆる人たちと協力して物事を進める機会が多い官僚はチームワークが必要な場面でも能力を発揮するでしょう。
ちなみにハードワークで培った忍耐力も十分役立つ経験です。
並大抵のことでは気持ちが折れないでしょうし、職場環境の改革が進む民間企業の環境や労働時間は官僚から転職してみるとだいぶ楽に感じるかもしれません。
