「ヒト」に関わるあらゆる業務をこなす 人事とは、企業などの組織において、「人材」に関わるあらゆる業務に携わる仕事です。 組織運営を行う際に必要なリソースとして、しばしば「ヒト・モノ・カネ」が3大要素として語られますが、こ … 続きを読む →

人事の1日の過ごし方 人事といっても、1日の仕事の流れは勤務先の規模や体制などによって異なっています。 毎日やるべき決まった仕事もあれば、時期によって発生する仕事もあります。 人事採用の時期や査定を行う時期は部門全体が忙 … 続きを読む →

組織経営を支えている実感が味わえる 人事は、組織に不可欠な人材の成長と活躍を支える仕事です。 良い人材を採用し、教育することはもちろん、評価制度を整え、個々が能力を最大限に発揮できる環境をつくり出していくことが人事の役目 … 続きを読む →

秘密を抱えることが多い 人事の仕事では、個々の社員の評価や昇進・昇格に関することなど、他人に喋ってはならない情報を多く得ることになります。 そのため、どうしても他の職種の社員とは一線を画さなければならなかったり、業務につ … 続きを読む →

組織において人事は不可欠な存在 すべての従業員と関わり組織全体を俯瞰で見渡す人事は、継続的に活発な企業経営を続けるうえでは不可欠な職種です。 どのような組織においても、必ず人事の役目を務める人がいます。 ベンチャーなどで … 続きを読む →

裏方として「人」の面から会社を支える 人事は、総務や経理などと同様に、いわゆる「間接部門」に分類される職種のひとつです。 お客さまに売る商品やサービスを開発したり、作ったものを提案する仕事とは異なり、裏方として企業そのも … 続きを読む →

人事の業務領域は幅広い 企業にとって、最も大切な経営資源といえる「人材」を管理する人事。 その業務領域は多岐にわたっており、また時代の変化とともに、さらに広がりを見せつつあります。 このような事情から、とくに従業員数の多 … 続きを読む →

経験を積み、人事のプロフェッショナルへ 組織における「人材」にまつわる仕事をする人事。 日ごろから従業員のキャリアには密接に関わっていきますが、人事自身のキャリアパスとしては、いったいどのような可能性があるのでしょうか。 … 続きを読む →

企業などの組織で活躍する職種のひとつに、「人事」や「労務」というポジションがあります。 どちらも「人材」を対象とした仕事を行っていますが、両者にはどのような違いがあるのでしょうか。 ここでは、人事と労務の仕事内容や、役割 … 続きを読む →

企業で働くと、必ず「人事考課」や「人事評価」という言葉を耳にするようになります。 どちらも働くうえで必ず行われる「評価」に関する言葉ですが、ここでは、それぞれの言葉の意味、そして意味の違いについて紹介します。 人事考課と … 続きを読む →