人事の仕事とは? わかりやすく仕事内容を紹介
人事の仕事とは 人事とは、企業などの組織において、従業員の採用や教育、配置、評価、給与制度などに関わる業務に携わる職種です。 規模の大きな組織においては、「人事部」は独立した部門として設けられることが多く、中小企業では「...もっと読む
人事の仕事とは 人事とは、企業などの組織において、従業員の採用や教育、配置、評価、給与制度などに関わる業務に携わる職種です。 規模の大きな組織においては、「人事部」は独立した部門として設けられることが多く、中小企業では「...もっと読む
人事の業務スケジュール 人事の業務スケジュールは、社内の従業員の動きに合わせて行われるものが多いため、1年の中でいつ、何をするといったものが決まっているのが特徴です。 春先は、新卒採用者の入社前教育や受け入れ準備、入社後...もっと読む
人事のやりがい・楽しさ 組織への貢献を実感できる 人事は、組織に不可欠な人材の成長と活躍を支える仕事です。 よい人材を採用し教育することはもちろん、評価制度を整え、個々が能力を最大限に発揮できる環境をつくり出していくこと...もっと読む
人事のつらいこと・大変なこと 秘密を抱えることが多い 人事の仕事では、個々の社員の評価や昇進・昇格に関することなど、他人に公開できない情報が多くあります。 そのため、どうしても同僚との間では共有できない話も多く、うっかり...もっと読む
人事の現状 日本では少子高齢化によって労働力不足が深刻化しており、企業にとって優秀な人材の確保は大きな課題です。 また、ブラック企業に代表される労働問題の改善は社会的な課題となっています。 近年はさまざまな立場の人が働け...もっと読む
日々の勤務管理、そして休暇や手当等の申請があればそれの手続き対応などです。
採用シーズンになると、学生向けの説明会や見学会などのイベントを企画、開催します。
さらには採用募集から面接まで、人事のスタッフが行います。
勤務地は全国の主要都市にあり、人員の発掘は以前は勤務地が所管するエリア内をターゲットとしていましたが、それではなかなか優秀な人員が集まらないので、今では所管エリアを越
仕事は人事業務全般です。採用手続きや採用時のオリエンテーション、勤務管理、給与計算、休暇手続きなど、様々な仕事があります。
中でも人材確保するための戦略を企画するのは非常に重要な仕事となっています。
全国に勤務地があり、基本的に通勤可能な勤務地に配属となります。
私は前職も中小企業の人事の仕事をしていましたが、スキルアップのため思い切ってこの会社に転勤しました。
前職のスキ
採用時のオリエンテーションや研修の企画・実施、勤務管理、給与計算や諸手当の手続き等々です。
大手小売店ですので、勤務地は全国にあります。
規模は勤務地により異なりますが、都心部であればかなりの人数に社員がいますが、地方では社員数は少ないです。
私は採用されて10年以上が経過し、今は係のリーダー役としての役割を担っています。他の部署からの問い合わせ対応やトラブルが発生したときに対応
勤務管理や休暇申請処理、旅費申請処理、給与計算などが主な仕事内容です。
新人はまず給与計算をさせられます。
といっても給与計算は勤務管理や休暇、旅費などと連動していますので、自然と担当させられる仕事内容は多岐にわたります。
それに加えて法令関係も関わってきますので、新人は色々と覚えることがたくさんあります。
幸い、私が勤務している事業所はそれほど従業員は多くいませんのでまだ
本社勤務で都内で勤務していました。朝礼がある会社でしたので出社時間は決まってました。
朝礼の後、メールやチャットの確認から1日がスタートします。
応募者の履歴書や職務経歴書を確認して、面接の調整をします。研修プログラム構成を考えたり応募者の面接、インストラクターからの業務報告などを受けます。
毎週応募数の集計や月次のデータをまとめることも行いました。
また、本社内の備品の発
全国に数百店舗の飲食店を展開している業界の人事部の中でアルバイト採用を担当しています。
仕事内容としては、各店舗の人員を把握し、隔週で各店舗の人員についてのMTGを行い、情報を基に求人サイトに掲載をします。
応募があったらメールやチャット、電話で面接の日程調整を行います。
希望シフトを確認しつつ、人間性も面接で確認し、現場との相性を見極めます。
場合によっては希望店舗ではな
人事の仕事ですので、労務管理に関する仕事が主となります。
採用の手続きや勤務管理、給与計算、労災手続きなどです。
まずは社員が出勤通りに勤務しているか、毎朝勤怠管理システムでチェックします。
休暇や遅刻が発生している場合には所定の手続きを行ないます。
給与の時期が近づいているときは給与計算を行ないます。
特に4月の時期は採用者が多いので、採用者へのオリエンテーションを
仕事内容は採用手続き、勤怠管理、休暇申請処理、給与計算、退職手続きなどです。
人事の仕事は個人情報を扱うので、その点は神経を使います。
特に最近は情報漏洩が大きな社会問題となっていますので、人事業務をする者としては日々細心の注意を払いながら仕事をしています。
本社勤務だと規模が大きいため係体制も人事係、研修係、給与係、といったように分業していますが、私が今所属している事業所の従業
勤務地は関東圏ですが、フルリモートで働いています。
会社イベントの際に出社することがあるくらいで、働いている社員と実際に合うのは年に数回程度です。
労務部門だけで5名ほどいます。
労務の業務は給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、健康診断の管理などがメインです。
産休育休の取得を希望する社員のサポートも行います。
月末月初は様々な締め作業に追われるため残業になりがちです
■勤務地
都内 勤務先規模:100名程度全国3拠点
■仕事内容
人事としては採用計画や研修、人事考課制度の管理・整備などを行います。
毎日決まったことをしているわけではなく都度業務も多いです。
労務としては給与計算、社会保険の手続き、入退社の手続きなどを行います。
月末月初はクライアントとの請求書の締め作業も発生するため、社員への締め日の伝達も必要になります。
期