国連職員の求人・採用募集状況

応募するための情報収集

国連事務局すべての求人は、下記サイトにて公表されています。

空席が生じるときに募集が出されるのがほとんどですが、国連事務局や国際機関が独自で行っている採用プログラムもあり、さまざまです。まずは、どのような機関でどのような人材が求められており、どのような専門知識が必要なのか情報収集を行いましょう。

UN Careers
外務省国際機関人事センター

さまざまな募集方法

1.特定ポストの空席に応募
職員の転任や退職、新設されたポストなど生じた場合に、国際的に公募されます。職種はIT、財務、農業、貿易、金融部門、産業育成、人事等さまざまです。

中途採用のようなもので、民間企業で経験を積み、専門性を持った上で、ミッドキャリア以上のレベルに入ることも可能であり増加傾向です。空席ポストをチェックし、直接国際機関に応募できます。

2.ヤング・プロフェッショナル・プログラム(YPP)
国連事務局が実施する若手職員採用試験の他、国際機関が独自に行っている若手職員の採用促進を目的とした採用プログラムがあります。国連事務局が実施する試験では、2年間の勤務の後、勤務成績が優秀であれば引き続き採用される制度です。

<試験科目>
職種に応じた専門知識・語学審査および面接(国際機関の場合異なる)

<条件>
32歳以下、学士号以上、語学力(英語・フランス語で職務遂行可能なこと)
倍率が非常に高く、厳しい試験です。実施される試験区分(専門分野)は、国連実施のYPP試験の場合、事務局内の労働力にあわせて設定されるため、毎年異なります。
※以前の国際競争力試験の発展型です。

3.JPO派遣
外務省が手弁当で若手の日本人を国際機関に派遣する制度です。

若手職員を原則2年間国際機関に派遣し、専門職職員として実務経験を積ませることで、任期後の正規採用を実現することを目的としています。

<条件>
35歳以下、日本国籍、大学院終了か終了予定、2年以上の職務経験、英語力
邦人職員の場合、当該制度を通じて国際機関勤務の経験を数年間積み、その後に正規採用されることが多いようです。

4.その他
インターンや、短期契約やコンサルタント、技術援助プロジェクトのスタッフとして経験を積み、空席に応募する方法もあります。政府や関係機関から出向するという方法もあります。