日によっては架電数が稼げなかったり、数字が出なかったりすることがあります。

すぐに成果が出ることもあれば出ないこともありますが、それが当たり前なので、地道にあきらめずに続けられる人が成長できる仕事だと思います。

結果を出している人のトークスキルを学ぶ姿勢が自分の成長にもつなげられるので、積極的に相談するといいのではないでしょうか。

また、単に営業するわけではなく、営業の入り口を担当しているので事務作業も多く、デスクワークも苦にならない人が向いている仕事だと思います。

キャリア形成をする上でおすすめの仕事だと思います。

法人に対し求人広告の営業を行うため、無形商材の法人営業の経験が身に付きます。

形のないものを売る仕事であり、課題解決のための提案、期待に対してお金をいただくビジネスのため、一定のビジネススキルが身につくと思います。

キャリアを立て直したい、市場価値を高めたいと思っているのならば、挑戦する価値があると思います。

求人広告の枠を売る営業であり、成果報酬型ではなく、掲載に対して料金をいただくため、効果が出なかったときのプレッシャーや期待値調整など難しい側面もありますが、身に付く経験やスキルはあると感じています。

営業というとお客様にお目にかかって話をするというのが一般的なイメージですが、実際はそれだけではありません。

確かに近隣のお客様へ営業に出掛けるときはその程度のイメージで相違ありませんが、私が勤めている会社では遠方へ出掛けることが多く、そのため事前準備から大変です。

まずはお客様とのアポを取り、お目にかかる日時を調整、その後、出張の手続き、宿泊所の手配、等々、準備の段階から忙しいです。

出張中もお客様とどういったお話をするのか、同行者と入念に打ち合わせをしますし、出張後は上司への報告など色々と大変で、思ったよりもハードです。

人材紹介会社やHRテック業界、採用支援プラットフォーム運営企業は年々増えておりベンチャー企業もあります。

仕事内容はどこも大きく変わらないと思います。自社のプラットフォームを持っていたり、採用代行まで行っていたりと一つの会社で幅広い業種があります。

人材業界全体としては、企業側求職者側それぞれの要望をくみ取る力が必要だと思います。

企業選びのアドバイスをするのであれば、転職サイトの口コミはある程度参考になる（あまりに企業に不利な内容は書き換えられてしまうのであくまで参考程度になる）ので数ある人材業界の中から自分に合いそうな会社を吟味することをお勧めします。

当時の船員保険健康管理センターでの就業経験は、非常に充実したものでした。

まず、仕事内容についてですが、健康管理など医療に関する専門知識を活かしながら働けたので、業務は多岐にわたり多忙なことが多いですがが、毎日が新たな挑戦であり、自分のペースで仕事を進めながら、日々、成長を感じることができました。

やりがいについては、特に、各人の裁量に任される度合いが大きく、自己成長を感じることができる職場であるととともに、職場全体のチームワークも円滑です。職員間でのコミュニケーションが活発で、常に上司や先輩に相談したりできる環境があります。非常に働きやすい職場だと思います。

また、給与面については、上司の裁量が大きく、まずは、直属の上司に気に入ってもらえることが大事ですが、昔ながらの年功序列の公務員組織なので、上司になっているひとたちの多くは、昔ながらの感覚を持っている方が多く、「がんばったら、がんばってくれただけ給料も上げてあげる」といった具合に、毎日、まじめにがんばっている態度を見せていれば、便宜を図ってくれるところがあります。

基本的に、毎年、勤続さえしていれば、人事により、多少なりとも給料が上がっていき、余程のことがない限りは、昇格できる仕組みになっていますので、生活にゆとりを持ちながら働くことができる点で、なかなかない組織であると思います。

さらに、休暇や待遇に関しても、福利厚生が非常に充実しており、有給休暇の取得も上司から勧めてくれる程です。ワークライフバランスを保ちながら働ける点が、この組織で働く大きな魅力です。

加えて、組織自体の成長や将来性については、もともと、船員保険会は、「財団法人船員保険会」という、旧厚生省が主導して設立した財団法人であり、現在は、民説民営として運営されていますが、社会的地位としては安定しており、将来的にも安定性を感じながらキャリアを築けると思います。

正職員への採用も、定期的に実施しており、年齢制限はありますが、通常は、1次試験が教養試験（筆記試験）、2次試験が個別面接。3次試験が個別面接と言う内容になっています。

採用試験は大変ですが、入ってしまえば、年功序列で、女性も男性も区別されない職場であり、かといってお互いオールラウンドプレイヤーのような性格のある職場なので、大変なこともありますが、総合的には、抜群の組織環境であると思います。

保険の営業は断られたり嫌な顔をされることがほとんどです。

そのうえノルマが厳しいのでストレスで退職する人が後を絶ちません。

人員が確保できないので未経験でもどんどん採用してどんどんやめていくような業界であることを理解しておく必要があります。

家族や友人にも声をかける必要が出てくるほど数字に対して厳しいです。

法人営業の場合は特に訪問営業になるので、受付で断られて担当者に会えないのが普通です。

そんな中で結果を求められる業界です。

なかなか結果を出すことが難しい営業職だと思ってください。

こちらがどれだけ努力しても、他人同士が条件だけで出会って結婚まで進むのは本当に限られています。

もちろん仕事ですから成婚率を追いかけなければいけませんし、会員数も追いかけなければいけません。

成婚されれば会員から外れますので会員数の維持も必要になり意外と数字を気にする必要があります。

お客様が最初から本音で希望をおっしゃっていただけるとも限らないため根気強く会員様とも信頼関係を築いていく必要があります。

法人営業の中でも人事ツールになるので、人事担当者や経営者の方との商談がメインになります。

各企業によって抱えている問題や環境が異なるため、相手先企業の問題点に寄り添い課題解決の提案力が求められますし、相手側の業界についても理解していないと相手にされないこともあります。

営業職なので結果が求められるかつ、目標値が厳しく設定されているうえにインセンティブも付かないなかで、どのように自分の中でモチベーションを保つかも考えて働く必要があります。

営業なので提案力が必要になりますし専門用語をわかりやすく伝えて、新しいサービスの必要性をいかに伝えられるか理解してもらえるかが大切になります。

顧客のほうがIT知識が高いということはあまりないので、わかりやすく伝えることが大切でした。

また、IT業界は日々商品もサービスも更新されるのでついていけるよう情報収集も必要です。

働く企業によって給与や賞与も幅があるので、しっかり調べてから就職先を選んだほうがいいと思います。

信用度も営業としては大きいので大手企業のほうが将来性はあります。

私は、どこのお店にも商品が置いてある都内の大手食品メーカーで働いていました。

全国各地や海外にも支店があり、世界的な転勤があります。企業自体は有名であり、華やかなイメージがありますが、営業は非常に泥臭いです。

何度も何度もスーパーなど（お客様）のところへ通い、信頼関係を築いたうえで提案等をします。

そのため、思ったより大変だと思います。

一方、自分の会社の商品がいろんなお店に並んでるのを見ると非常に誇らしくなります。

メーカーで働いていると、どんどん自社商品に愛着が湧いてきます。

取引先の企業と派遣スタッフの間に立たされるのでストレスは多い仕事です。

取引先からは無断欠席が多い、急な休みが多いなど派遣スタッフの勤務態度について言われることが多く、派遣スタッフからは説明時に聞いていた仕事以上のことをさせられるなどいわれることが多いです。

また、取引先からは仕事のできるスタッフを紹介すると同等のスペックを今後も求められてしまうため人材探しが大変になります。

様々な会社の裏側を知ることができるのは面白いと思います。

コンサルタントとして、企業へのマーケティングや交渉術も必要になるので幅広いスキルを身につけることができると思います。

資格も必須ではないので初めての方でも挑戦できる職業です。

企業や求職者に寄り添いつつも、数字を追いかける仕事なのでゲーム感覚で企業と求職者を引き合わせるつもりでいるほうが気負いすぎずに仕事ができると思います。

頑張った分インセンティブとして自分に返ってくるのでモチベーションになります。

転職市場を常に知ることができるのは自分にもプラスになるのではないでしょうか。

食品メーカーの営業職で働いていましたが、思いのほか大変でした。

メーカーなのでそれほど外回りは無いだろうと思っていましたが、外回りは意外に多くありました。

取引先が多くあったメーカーでしたので、仕方がない部分はありましたが、ほぼ毎日のように外出でした。

天気の良い日はまだ良いのですが、雨の日はキツイです。

幸い、営業車があったのでそれを使わせてもらいましたが、営業から帰ってきたらミーティングやその日のレポートづくりなど、いろいろと忙しかったです。

体力が無ければつとまらない仕事だと痛感しました。

派遣の営業を5年しています。

こんな人に向いています。

・人と関わることが好き
・人に寄り添うことが好き
・愚痴を聞くのが苦ではない
・忙しいのが好き
・コミュニケーション能力を磨きたい
・色々な業界を知りたい

派遣の営業は、色々な人と関わります。
企業担当者、求職者、社内の関連部署。。。商品が物ではなく人なので、企業担当者と求職者のそれぞれの要求をうまく折り合わせる必要があります。

なので、コミュニーケーション能力、対人折衝能力は必要です。

もちろん、今なくても磨いていくこともできるので、人と関わることが好きだったり、成長したい人はぜひ派遣の営業で頑張って見てください！

他の業界のことも知れるので、知的好奇心がある方にもオススメです。

まず、派遣の営業は、相当辛いです。

お客様には疎まれるし、派遣社員からは恨まれる。

特に、社員の人生のキャリアに関わって来る仕事なので、自身の知らないところで陰口を叩かれるのは当然あります。

感謝される事もありますが、あくまで次の派遣先を考慮して営業に嫌われないための社交辞令です。

営業マンは、自分の成績をあげないといけないので、業務内容とか、あまり重視していない事が多いです。

取れた仕事に、今いる技術者を、とにかく当てはめるだけ。

お客様と派遣社員の、それぞれのニーズにマッチする事なんて、ほとんどありません。

家電メーカーの筐体設計の仕事に、Ｆ１マシンの技術者を派遣したり、燃料電池自動車のパワートレインの設計の仕事に、ロケット工学の技術者を派遣したり、もうめちゃくちゃです。

お客さんと、技術者の双方をなだめて何とか契約にこぎ着ける。

ある程度、図々しい性格でないと、務まりません。

とても自分自身の勉強にもなる仕事です。

この仕事についていなかったら金融の事については無知なままだったと思いますし、自分の将来にとってとても有益な知識を身につけることができました。

日々様々に変化する時代の流れや制度、法律等に対応して色々なことを覚えないといけないところは非常に大変な部分もありますが、今後の人生においてとてもためになる知識ばかりなので勉強のしがいがある仕事です。

FPの資格も必須なのでその点でも身になっています。

コールセンターでのアポインターの仕事をやりたいという人はまずほとんど居ません。

私もその中の一人でした。なので、それをやりたい・興味があると思うだけでまず貴重な存在です。

しかし、技術を磨いて、相手の顔が見えない中でアプローチを突破してお客様に話を聞いて頂く状態にさせること、商品の説明や値段、個人情報のヒアリングが出来るようになれば、この先オンライン・オフライン関係なくどんな仕事の依頼を受けても信用される人になれます。

つまり、あらゆるジャンルの仕事の土台を学べることができるのがテレアポのお仕事だと思いますので、あきらめず挑戦し続けてほしいです。

証券会社で働くためには、金融や経済についての知識を深めることが重要です。

金融市場の動向や投資商品に関する情報に常にアンテナを張り、最新の情報を把握することが求められます。

それ以上に重要なのがコミュニケーション能力です。

お客様との対話から、悩みやニーズを把握し対応することが重要です。

市場の変動や経済の不確実性により、時折厳しい状況に直面することもあります。

そんな時こそ目の前の状況から逃げずに対応する必要があります。

昨今、運用の必要性は高まってきています。

働きながら自身の金融知識やスキルを磨くこともできるので、とても魅力的な仕事だと思います。

素材メーカーの営業の仕事をしています。

営業というとノルマがキツイ、というイメージがありますが、私が勤めている会社ではノルマ等はないので、マイペースで仕事ができます。

とはいえ、基本的に毎日外回りですので、それなりに体力は必要です。

特に雨の日はかなりキツイですが、営業で新規の契約を取り付けることができたときの喜びは何ともいえません。

そしてそれと同時に営業をやっていて良かった、というやりがいを感じています。

レジャー関係の営業系で働いています。毎日営業で外回りです。

ノルマはありませんが、ほぼ半日、忙しいときはほぼ一日中、外回りですので、体力は結構使います。

したがって、体力をつけておくことが営業系で働く最も重要なスキルです。

体力は消耗しますが、新規顧客の契約を取り付けたときの喜びは何ともいえません。その喜びを味わうために日々営業に励んでいます。

そのためには一にも体力、二にも体力、とにかく体力をつけておくことが大事です。