第二新卒・既卒とは？【新卒との違いも紹介】

一般的にいわれる「新卒」「第二新卒」「既卒」それぞれの定義は、以下の通りです。

ここでいう「学校」とは、高校・短大・専門学校・大学・大学院のことです。

基本的には第二新卒も既卒も、学校卒業後「1～3年以内」の若手社会人を指すことは共通しています。

世間で第二新卒・既卒として扱われる年齢の目安は次の通りです。

第二新卒と混同しやすい言葉に「既卒」がありますが、既卒は学校卒業後に一度も就職経験のない人を指しています。

一方、第二新卒は就職経験がある人を指すことが多く、企業によっては中途採用枠・第二新卒枠のほか、新卒枠で採用されることもあります。

ただし、これらの言葉は、あくまでも世間で便宜上使い分けられている言葉で、明確な定義はありません。

そのため、企業によっては「20代のうちは全員を第二新卒・既卒として扱う」といった場合もあります。

第二新卒と既卒の就職状況

ここでは、第二新卒と既卒の人の就職状況を、データとともに解説していきます。

新卒の約3割は3年以内に離職し、第二新卒として転職

ここでは、新卒者の早期離職状況を紹介します。

以下は、大学新卒者の「就職後3年以内」の離職率を示した図です。

大学卒の就職後3年以内離職率の推移

※厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」より作成

上の図の通り、どの年度においても新卒のうち約3割の人が3年以内に離職していることがわかります。

離職した全員がすぐに転職活動をするわけではないとしても、新卒で就職した人の3割近くは「第二新卒」として転職活動をしていると考えられます。

既卒は約4割が就職活動で内定を得ている

続いて、既卒の就職状況についても見ていきましょう。

一度も就職経験がない既卒の就職は決して簡単ではないものの、不可能でもありません。

実際のデータで、既卒の就職活動の実態についてみてみましょう。

→参考：マイナビ「2020年度マイナビ既卒者の就職活動に関する調査」より

2020年は新型コロナウィルスの影響もあって既卒者の内定率が下がっていますが、4割程度の既卒者が内定を獲得できています。

現役の学生は約8割の人が内定を保有しているのに比べると、内定率は低くはなってしまいますが、決して就職が無理ではないことがわかります。

また、マイナビの調査では、既卒の人のうち3割の人が「在学中よりも就職活動の活動量がやや減った・かなり減った」と回答しています。

「絶対に就職したい」という気持ちで就職活動に力を入れている既卒者の内定率は4割よりも高いと考えられます。

既卒になった理由は？

既卒になる理由は人それぞれですが、よくあるのは以下のようなものです。

とくに多いのは、就職活動をしたけれど内定をもらえなかった、内定を辞退したという人です。

第二新卒・既卒を採用する企業は増えている？

企業によっては新卒採用、もしくは実績のある転職者の中途採用のみを実施しており、そういった企業へは第二新卒・既卒で応募するのは難しいのが現状です。

しかし、先にも紹介したように、新卒者の約3割は「入社後3年以内」に離職しています。

企業側の視点に立つと、若手人材が抜けてしまうのは自社の組織編成の面でも大きな痛手です。

少子化で若者の絶対数が減る中、優秀な若手人材を採用できないと悩む企業は中小企業を中心に多々存在し、第二新卒・既卒を採用したいと考える企業も少なくありません。

さらに第二新卒・既卒には「他社に染まっていないので柔軟性があり会社になじみやすい」などの魅力もあります。

第二新卒や既卒で応募できる企業は日本全国に数多くあるので、ぜひ積極的に就職・転職活動を進めましょう。

ただし、早期に離職してしまった第二新卒や、新卒で就職しなかった既卒にマイナスイメージを持つ企業があることも確かです。

だからこそ、第二新卒・既卒の人の就職活動は、きちんと計画を立てて準備をしていくことが大切です。

第二新卒から転職するメリット・デメリット

ここでは、第二新卒から転職するメリット・デメリットを紹介します。

メリット１．社会人経験を生かして就職活動に再トライできる

第二新卒での転職活動では、自分のやりたい仕事をより明確にした状態で、就職活動に再チャレンジできます。

実際に社会で働いてみて「やりたい仕事がわかった」「この仕事は合わない」ということを実感できた人は多いのではないでしょうか。

社会人経験のない就職活動のときよりも、第二新卒になったときのほうが、仕事の具体的なイメージをもっているために希望の仕事とのミスマッチが起こりにくいといえます。

募集があれば、新卒の就職活動時に不合格となった企業に再応募することも可能です。

メリット２．第二新卒人材は企業からの需要が高い

「第二新卒を積極的に採用したい」と考える企業は増えています。

その理由としては、主に以下のことが挙げられます。

研修コストが新卒よりも安い

第二新卒は、たとえ短期間でも社会人経験があるので、名刺交換や電話応対といった基本的なビジネスマナーを身につけています。

そのため、一からの研修が必要な新卒と異なり、第二新卒は研修コストが安く、早いうちから仕事を任せることができます。

逆にいうと、第二新卒の面接では「社会人としての最低限のマナーが身についているか」を判断されることになります。

企業文化になじみやすい

第二新卒は、年齢としてはまだ若く、柔軟性があります。

ひとつの会社に染まり切ってはいないために、転職後の社風になじみやすい点が歓迎されることが多いです。

また、第二新卒の年代であれば、転職先で仕事を教えてもらう先輩が年下になるということは少なく、周りの人たちにとって接しやすいという面もあります。

若手人材の不足

昨今は、以下のような理由から、若手人材が不足しているといわれます。

企業は新卒だけではなく第二新卒まで採用のすそ野を広げて、若手人材を確保しようとしています。

メリット３．未経験から異なる業界・職種にもチャレンジしやすい

第二新卒を採用する企業の多くは、その人の経験やスキルではなく、「ポテンシャル」や「熱意」を主な採用基準としています。

20代後半以降になると、経験を重視して「即戦力になるか」という点が重視されますが、第二新卒は新卒と同じように扱う企業もあり、即戦力はさほど重視されません。

その業界・その職種で働きたい理由について熱意をもって伝えることができれば、第二新卒の転職は成功しやすいです。

未経験業界や経験したことのない職種にも入れる可能性が高いことは、第二新卒の就職ならではのメリットといえます。

デメリットは「すぐに辞めてしまうのでは」と思われること

企業が第二新卒に対して最も懸念する点は、「またすぐに辞めてしまうのでは？」ということ。

「我慢が足りない人」「嫌なことがあったらすぐ環境のせいにしてしまう人」などと思われないように、面接では前向きな姿勢をアピールしてください。

前の会社を辞めた理由については悪口にならないように、細心の注意で臨むことが大切です。

また、次のような点を面接で伝えることができれば、仕事への熱意が伝わります。

就職活動時に選んだ会社とのミスマッチが起こった理由と、転職で実現したいことがはっきりしていれば、次の会社では長く働いてくれそうだという安心感を与えることができます。

また、とくに未経験の職種や業界を志望するときには、自ら学ぶ姿勢を強調すると説得力が増します。

第二新卒からの転職を成功させる４つのポイント

第二新卒の転職活動を成功させるポイントは次の3つです。

ひとつずつ解説します。

ポイント１．転職したい理由・実現したいキャリアを明確にする

第二新卒の転職活動は、「転職すること」がゴールではありません。

転職先の会社で「自分に合っている」と思える仕事をして目指すキャリアを積んでいき、仕事を続けていくことが転職の成功といえます。

そのためには、自己分析で転職したい理由と実現したいキャリアを明確にするのが最も大切です。

次のような視点で自己分析をすることで、次に目指したいキャリアが見えてきます。

第二新卒は、まだまだ未経験でも職種・業界をまたいで転職ができて選択肢が広いです。

応募できる企業の幅が広い分、自己分析がしっかりできないまま転職活動を進めてしまうと、転職後に「この会社もやっぱり違うかも」と、就職活動の二の舞になりかねません。

転職したい理由と実現したいキャリアがはっきりしていれば、面接官が「わが社では頑張ってくれそうだ」と安心感を持つことができます。

嫌なことがあるとすぐに辞めてしまうのでは、という企業側の懸念を払しょくできれば、内定に近づけるでしょう。

ポイント２．企業が第二新卒に求めていることを理解する

企業が第二新卒に求めているのは次の点です。

第二新卒は即戦力になるかどうかやこれまでの実績はそれほど重視されません。

経験の浅さは企業側も十分にわかっているので、面接ではできないことは素直に「これから頑張って身につけます」と答えて大丈夫です。

第二新卒に企業が期待しているのは、今後の成長です。経験が浅い分、志望動機はしっかりと熱意が伝えられるようにしておきたいですね。

また、30代以降の人材を採用するのに比べて、第二新卒は他社の社風ややり方に染まっていない分、柔軟性があり会社に馴染みやすいと企業は期待しています。

したがって、会社の社風、理念に合う人材かどうかも重要なポイントです。

社会人経験があるとみなされるので、新卒とは異なり社会人としてのビジネススキルを身に着けていることも期待されています。

企業が第二新卒の人材に求めていることを理解して、実績や経験が足りなくとも素直さ、熱意を面接でアピールしていくようにしてください。

ポイント３．情報収集は早めにスタートする

第二新卒で転職するかどうか、少しでも考えているのであれば早めに情報収集をはじめましょう。

いざ、本気で「転職したい」と思ったときに、何から手を付けてよいかわからないと、スムーズに転職活動を開始できません。

転職の情報収集には次の転職サイトに登録しておいて、空き時間に少しずつ見ておきましょう。

転職サイトには求人のほかに転職の流れから、応募書類の書き方、面接の受け方などが掲載されているので、転職に関する知識を知るにはぴったりです。

✅ おすすめの転職サイト

ポイント４．転職先を決めるまで仕事を辞めない

転職活動を始めるからといって、すぐに辞めるのはNG。転職先から内定をもらうまでは仕事を辞めないようにしましょう。

理由は2つです。

✅ 第二新卒は転職先を決めるまで仕事を辞めない方が良い理由

仕事を辞めてから転職活動をはじめると、計画性がない、辛抱できない人と思われてしまう可能性があります。

また、仕事を辞めると収入が途絶えて焦りが生まれ、「どこでも良いから内定をくれた会社に入社しよう」と転職活動に妥協してしまう原因になります。

どうしても辞めたい場合には3か月から半年は生活できる貯金を準備しましょう。

転職活動を始めてから入社して給料をもらうまでは短くて1か月、通常3か月程度かかります。

一般的な転職活動のスケジュールの目安は以下の通りです。

✅ 転職活動のスケジュールの目安

応募書類の作成や応募先企業を選ぶ前には、自己分析も必要でどの程度時間をかけるかは人によります。

納得のいく転職活動をするためには自己分析が重要なので、その時間も含めてスケジュールを立ててください。

既卒からの正社員就職を実現するためのポイント

既卒の就職活動を成功させるためのポイントを3つ紹介します。

それぞれについて詳しく解説します。

ポイント１．積極的に就職活動をする

既卒の就職活動は、新卒のときよりも内定を獲得するのは難しいです。

受け身の姿勢ではなかなか活動が進まないので、積極的に就職活動に取り組んでいきましょう。

✅ 就職活動を積極的に進める方法

これまで応募してこなかった業界や職種、規模の小さな会社にも目を向けてみるのがおすすすめです。

ハローワークでは、既卒向けの就職支援を無料で受けることもできます。

求人サイトは以下の大手2つに登録しておいて、「既卒歓迎」などの条件で求人を検索してみると良いでしょう。2社を使うことで求人の取りこぼしがなくなります。

✅ おすすめの求人サイト

一度、検索条件を指定して登録しておけば、新着の求人をスムーズに見ることができます。

また、「未経験歓迎」の記載がある企業を優先的に探して、気になる企業には直接問い合わせてみる姿勢も大切です。

就職をサポートしてくれる「就職エージェント・転職エージェント」を利用するのもよいでしょう。記事後半でおすすめのエージェントを紹介しています。

ポイント２．既卒の期間に何を考えてどう取り組んだかが大切

面接ではかならず「なぜ既卒になったのですか？（なぜ新卒で就職をしなかったのですか？）」という質問をされます。

既卒になった理由そのものは、基本的には本当のことを答えて構いません。

ただし、面接官が本当に聞きたいのは既卒になった理由そのものではなく「既卒になったことをどう受け止めて、行動しているのか」という点です。

「新卒のときに就活が嫌になって辞めてしまった」という人もいるでしょう。

ただ「嫌になったから」で終えると面接官にマイナスな印象を与えてしまうので、反省点を明らかにして、いま具体的に行動していること、取り組んでいることを伝えるとよいでしょう。

以下で、既卒になった理由の回答例を紹介します。

「なぜ既卒になったのですか？」への回答例

ポイント３．企業が既卒の人に求めていることを理解する

✅ 企業が既卒の人に求めていること

既卒の人は社会人経験がないので、話せる実績が少ないことは企業の担当者もわかっています。

だからこそ、既卒を採用しようとする企業は、今後その人がどれくらい成長できそうか（ポテンシャル）や熱意、企業の雰囲気に合うかどうかといった目線で面接をしています。

無理に背伸びをせず、学生生活で頑張ってきたこと、その会社で働きたいという気持ちを伝えてください。

面接官が「よく調べているな」と感じるくらい企業研究をしておくことで、熱意も伝わりやすくなります。

自分では企業研究や面接対策が難しいと感じる人は、以下で紹介する就職・転職エージェントを利用していきましょう。

第二新卒・既卒の人は転職エージェントを利用してみよう

第二新卒や既卒から転職したい人、転職するか迷っている人は、転職エージェントを積極的に利用することをおすすめします。

転職エージェントとは、転職に詳しいプロのアドバイザー（担当者）が付き、さまざまな方法で転職活動をサポートしてくれるサービスのことです。

「転職」とは名が付いていますが、実際には既卒者やフリーターから初めて正社員就職を目指す人、あるいは初めての転職活動をする人などを専門に支援してくれるサービスもあります。

利用は無料なので、既卒・第二新卒の人に適したサービスは、ぜひ活用していくことをおすすめします。

✅ 転職エージェントで受けられるサポートの例

これだけのサポートをなぜ無料で受けられるのかというと、転職エージェントは、転職先の企業側から「紹介料」をもらって運営しているから。

転職エージェントは求職者の転職を成功へ導くことで報酬を得られるので、手厚いサポートをしてくれます。

なお、転職エージェントと混同しやすいものに「転職サイト」がありますが、転職サイトは求人を検索するためのサイトで、エージェントのようなサポートはついていません。

以下では、転職エージェントでサポートしてもらえる内容を紹介していきます。

転職エージェントは気軽な相談もOK

転職エージェントでは「転職するべきかどうか迷う」「どうやって自己分析をしてよいかわからない」といった相談にものってくれます。

相談したからといって無理やり転職させられることはありません。

転職のプロからアドバイスをもらうことができるのは、転職エージェントの大きなメリットです。

転職先の業界や職種に悩んでいる人も、各業界や職種に精通した担当者から話を聞くことができるので、転職先を探すうえで参考になるはずです。

転職エージェントの紹介でのみ応募できる「非公開求人」もある

転職エージェントでは、求人サイトには掲載されていない「非公開求人」を紹介してもらえることもあります。

非公開求人とは、ライバル企業に知られたくない、求人サイトに公開すると応募者が多くなりすぎてしまう、といった理由から非公開になってる求人のこと。

非公開求人は条件のよいものも多いので、求人サイトやハローワークなどでは、なかなか見つけることが難しいです。

エージェントを利用して、自分に合う企業の選択肢を広げましょう。

内定に直結する応募書類の添削・面接対策

転職活動時に提出が求められる応募書類には、「履歴書」のほかに「職務経歴書」があります。

職務経歴書の作り方に迷ってしまう人は多いですが、エージェントを利用すると、具体的にどのような内容を書けばよいのかを、担当者がマンツーマンで指導してくれます。

面接対策も1対1でしっかり行ってくれるので、就職活動で苦手意識がある人も自信をもって面接に臨めるようになります。

スケジュール管理や事務手続きをお任せできる

転職活動では、複数の企業の内定を同時期に出るようにスケジュールを調整して、複数の選択肢から選ぶのが理想です。

しかし、求人サイトなどから個人で直接企業に応募すると、どうしてもスケジュール管理に苦労しがちです。

その点、エージェントを使えば、スケジュールをうまく調整して内定時期を同じくらいになるようにしてくれます。

また、エージェントを通じて企業とやり取りができるので、個別に企業に連絡する手間もありません。

仕事を続けながら転職活動をする人は、エージェントをうまく活用すると良いでしょう。

第二新卒・既卒からの転職におすすめの転職エージェント

社会人経験が浅い第二新卒や既卒の人は、いつでも相談できる転職エージェントを利用できるようにしておくと心強いです。

ここでは、第二新卒・既卒におすすめのエージェントを厳選して紹介します。

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まとめ：第二新卒・既卒からの転職はチャンス大！理想のキャリアを考えてみよう

日本全国の企業では、第二新卒・既卒の人を今後の成長に期待して採用したいと考えています。

未経験分野にも挑戦しやすい年代なので、働きたいと思える企業が見つかったら積極的に応募してみましょう。

ただし、将来しっかりとキャリアを築いていくためには、転職すること自体をゴールだと考えず「転職をしてどうなりたいか？」まで考えていくことが大切です。

「初めての転職活動でどのように取り組んでよいかわからない」「自己分析のやり方から教えてほしい」という人は、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントは気軽な相談も受け付けてくれるので、一人で悩まずに、どんどん悩みを解消して前に進んでいきましょう！

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