仕事内容

人事コンサルタントの現状と将来性

業界の現状は? コンサルティング業界は、この10~20年ほどで成長を続け、すでに成熟期に入ったといわれています。 人事コンサルタントが関わる「人事」や「組織」領域のコンサルティングに関しても同様で、市場規模は拡大傾向にあ […]

人事コンサルタントのつらいこと、大変なこと、苦労

プレッシャーが大きい 人事コンサルタントは、クライアント企業の「人材」や「組織」の課題に深く関わっていくため、実際に経営を行う役員陣に向かってプレゼンをしなくてはならないこともあります。 また、見つけた課題の改善を目指し […]

人事コンサルタントのやりがい、魅力

企業の抱える経営課題を解決に導ける 人事コンサルタントとしてのやりがいのひとつは、クライアントとなる企業に対して「人材」の面から力になり、より良く変えていくことができるところです。 人事コンサルタントは、クライアント企業 […]

人事コンサルタントの一日

人事コンサルタントの働き方は? 人事コンサルタントの多くは、企業などにコンサルティングサービスを専門的に手掛けるコンサルティングファームで働いています。 基本的に、一般の会社員と同じように朝出社して夕方以降に帰宅する流れ […]

人事コンサルタントの種類

専門領域はさまざま 「コンサルタント」というと、戦略系、業務系、IT系、そして人事・組織系などさまざまな分類ができますが、「人事コンサルタント」といわれる人たちも、専門とする業務内容や領域に応じて、いくつかの種類に分ける […]

人事コンサルタントの仕事内容

企業における人材と組織の問題にアドバイスする 人事コンサルタントは、企業の人事制度や人事評価制度の設計を支援する仕事です。 クライアントとなる企業から依頼を受け、企業において不可欠な「人材」や「組織」の課題について、クラ […]