美容部員の離職率はどれくらい? 辞めたい理由で多いものは?

一般的に、美容部員は人の入れ替わりの激しい業界です。

華やかなイメージとのギャップや、美容部員の大半は若い女性のため結婚や出産などが理由で退職する人が多く、常に企業は求人を出している状態です。

もちろん、ほかの化粧品メーカーやブランドへとキャリアアップのために転職する人います。

この記事では、美容部員の離職率・理由について解説します。

美容部員の離職率

美容部員は華やかなイメージの職業ですが、売り上げノルマに悩み、苦しんでいる美容部員は少なくありません。

また接客業であるため、1日中立ち仕事であったり、結婚や出産を機に辞める人も多くいます。

そのため、美容部員は入れ替わりが激しく、離職率が高い職業のひとつでしょう。

辞める理由

辞める理由
  • 厳しい売り上げ目標
  • 体力的なつらさ
  • 待遇
  • 結婚・出産

厳しい売り上げ目標

美容部員として働く上で避けて通れないのが、商品の売り上げ目標、いわゆるノルマをどうやって達成するかです。

店舗によっては個人ごとにノルマを設定していることもあり、顧客一人ひとりにダイレクトメールで商品の情報を送ったり、来店時にはつきっきりで接客をするなど努力をしている美容部員もたくさんいます。

また、どうしても売り上げを達成できないプレッシャーの中で、家族や友人に協力してお客さんになってもらったり、自分で自社製品を購入したりというケースもあるようです。

体力的なつらさや待遇

美容部員は1日中立ちっぱなしの仕事です。

華やかなイメージもありますが、実際には重たい化粧品を運んだり、店内を走り回ったりと体力勝負の仕事です。

さらにヒールを履いて接客することも多いため、足腰を痛める人は少なくありません。

また、体力勝負の仕事の割に給料が安い、休みが希望通り取れないなどの職場環境や待遇を理由に辞める人も多いです。

結婚・出産での離職

美容部員の離職の大きな要因となるのが「結婚」と「出産」です。

美容部員の多くは、20代から30代の若い女性です。

こうした年齢の女性は、どうしても結婚適齢期や出産適齢期と重なってしまうので、家事や育児のために離職するケースが少なくありません。

正社員であれば育児休暇が取れることもありますが、契約社員やアルバイトの場合は選択の余地が少ないというのも現実です。

長く働くためには

長く働くためには
  • 志望企業を慎重に選ぶ
  • 長期的なキャリア形成をイメージする

志望企業を慎重に選ぶ

せっかく美容部員になれても、早期に退職してしまう人は後を絶ちません。

早期離職を避けるためには、あこがれやイメージだけでなく、しっかりと企業研究をして志望企業を選ばなくてはなりません。

どれだけすきなブランドだったとしても、

  • そこで働く人たちがどのような働き方をしているのか
  • どのような接客をしているのか

をよく知らないままに就職を目指すのはあまりにも安易です。

あこがれから志望企業を選ぶことは決して悪くありませんが、人気があるブランドであればあるほど優秀な人材がそろっているため、本当に自分がそこで働けるのかをしっかりとイメージしなくてはならないでしょう。

長期的なキャリア形成をイメージする

美容部員として働く上では、キャリアについて考えることも大切です。

いつまでも同じように働いていては、美容部員として成長できません。

たとえば、〇年後にマネージャーになる、といった目標をたてたり、経験を積んで憧れのブランドへ転職するなど夢を持ったりするのもよいでしょう。

ただ漠然と働くのではなく、自分がどんな美容部員になりたいか・美容部員としてどんな仕事がしたいかという気持ちを忘れずに働くことが大切です。

美容部員の離職率はどれくらい? のまとめ

美容部員は、厳しい売り上げ目標・体力的なつらさ・待遇・結婚・出産などの理由により辞める人は多く、離職率が高い職業のひとつです。

また正社員であれば育児休暇が取れることもありますが、契約社員やアルバイトの場合は選択の余地が少ないというのも理由に挙げられます。

そのため長く働きたい場合は、そこで働く人たちがどのような働き方をしているのか、どのような接客をしているのかなど企業研究をしっかり行い、働くイメージをもつことが大切です。

また、自分がどんな美容部員になりたいか、美容部員としてどんな仕事がしたいかという気持ちを明確にすることも長く働くためには必要です。