ヨガインストラクターのオーディションとは?

ヨガインストラクターの採用試験のようなもの

ヨガインストラクターのおもな活躍の場はヨガスタジオやヨガスクールとなっていますが、そこでは正社員として雇われるほか、フリーランスの形でスタジオと業務委託契約を結んで、ヨガの指導にあたることがあります。

フリーランスのヨガインストラクターがスタジオで働こうとする場合には、採用試験として「オーディション」がよく行われます。

このオーディションは、一般企業における就職活動の際に行われる試験と同じようなものと考えておけばよいでしょう。

志望動機などが問われる面接のほか、実際にインストラクターとしてどのくらいの指導力や知識・技術を持っているのかを判断するために、ヨガの模擬レッスンのようなものを審査員の前で行うのが一般的なスタイルです。

オーディションの内容は?

ヨガインストラクターのオーディションは、応募者数人まとめての「集団」で行う場合もあれば、応募者一人ずつの「個別」に行われることもあります。

集団の場合と、個人の場合とで、オーディション内容は多少異なります。

集団の場合、同じタイミングでオーディションを受ける人たちが生徒役となり、その人たちに対して指導をするのが一般的です。

1人あたりの持ち時間は10分程度となることが多く、その時間内にヨガの基本のポーズを見せ、生徒のポーズを正しい形にアジャスト(直すこと)などをします。

そして、審査員であるスタジオのスタッフがその様子を見て審査をし、合否を判断するという流れです。

個人オーディションの場合は、スタジオのスタッフが生徒役を務めることもあれば、生徒役はなしで、テーマを与えられたうえでデモンストレーションをすることを求められることもあります。

個人で行う場合、一人あたりのオーディション時間は10分程度から、長くても30分程度となることが多いでしょう。

また、こうした模擬レッスンに続けて面接が行われることもあります。

オーディション合格のポイントは?

ヨガインストラクターとして求められるものは?

オーディションでは、集団・個人いずれの場合でも、インストラクターとして正しいヨガの知識を持っていること、そして生徒に対してわかりやすくポーズを説明できていることが、合否を決める大きなポイントとなります。

どの程度のスキルが求められるかはスタジオによっても異なり、なかにはインストラクターとしては未経験、あるいは経験が浅い人でも受けられるオーディションもあります。

採用されてから研修を受けられるスタジオもあるため、必ずしも高いレベルのスキルが求められるわけではありません。

オーディションでは、何よりも「ヨガインストラクターとして誠実な態度で生徒と向き合えるか」といったことが重要視されることが多いようです。

しかし、経験があまり問われない求人の場合でも、基礎的なヨガの知識や技術については、スクールや本などを利用して学んでおいたほうがよいでしょう。

ヨガの面接やインタビューで気を付けたいこと

オーディションの際に面接やインタビューが行われる場合には、「なぜ、その求人に応募したいのか」といった志望動機や、「ヨガインストラクターとして何を目指していきたいのか」といった自分の考えを、きちんと話せるように準備しておきましょう。

また、オーディションではヨガの知識や技術だけではなく、ヨガに対する熱意や向上心、またヨガインストラクターにふさわしい人柄や体型をしているかといったことも判断されます。

日頃から健康状態に気を付けて、ほどよい筋肉や引き締まった体型を維持できるとよいでしょう。

そして、明るい笑顔が出せるように心がけてオーディションに臨みたいものです。