人事の「メッセージ」の経験談・口コミ

アルバイト採用担当は現場との人間関係を大切にする必要があります。

アルバイトはどうしても短期でやめてしまったり、連絡が急につかなくなる人がいます。

特定の店舗でそのようなことが続けば、現場に原因があるため調査も必要になりますし、現場からすれば、また続かない人を採用したのかと白い目で見られてしまいます。

現場の要望も聞きつつ、働きやすい、長く働きたいと思ってもらえる環境を作ることも人事としての大切な仕事になります。

人事は事務系の仕事ですので、ノルマはありません。したがってプレッシャーはありません。

給与は高いとは言えませんが、他の業界の事務職と比べてもそれ程変わらないと思います。

どの仕事でもそうですが、最初は大変だと思います。初めてのことですので、それは仕方が無いと思いますし、周りの人もそのことは理解しています。

したがって焦らずにマイペースで仕事を覚えるようにしましょう。

通常、マニュアルのようなものがありますので、まずはそれをじっくりと理解することが大切です。

運輸会社の人事業務をしています。

事務職なので仕事は単調で刺激はありませんが、売上に左右されずに給与がもらえるので、安定はしていると思います。

以前は手作業での仕事が多かったのですが、今はほとんどの業務でシステム化されていますので、作業負担はそれほどありません。

毎日パソコンに向かって作業しているといった感じです。

ずっとパソコンとにらめっこしているとストレスがたまりますので、適度の休息は重要。休息時は同僚とおしゃべりしてストレスを発散しています。

そんな感じですので、地道にコツコツ働いていくことが大切です。

労務の仕事は持っている資格よりも、実際に勤務でどんなことをやってきたのかが、後々転職やキャリアチェンジを考えたときに評価される職種です。

専門性が高く労働法も変化があるため、対応して働く社員に不利なことが無いように知識をつけて対応する必要性があります。

入退社が多いと手続きが多くなるため、人の出入りが多い会社での労務担当は業務量が多くなりがちです。

人事や経理財務、総務など管理部門とのかかわりも多いですし、領収書や交通費周りで他部署との連携も必要となるので自分のペースでの仕事は難しいです。

未経験だと求人はすぐない職種になりますが、人材会社で採用や選考などの面接の経験があるだけでも応募資格がある場合があります。

新卒採用では年の近い人事のほうが好まれることもあるので、若い世代でも採用されることがあると思います。

興味があれば人事労務に必要な資格の取得から目指すのもいいと思います。

覚えることが多いので休みの日や就業後も勉強する必要があります。

社内トラブルに関わることが多いので、社員から嫌われやすい立場であることも理解しておくとギャップがないと思います。

「人事」としての仕事は採用活動だけではありません。人材育成や、人事制度の運用もありますし、労務管理を任される会社もあると思います。

どのくらいの範囲で人事の仕事をしたいのかはっきりさせたうえで就職活動をすることをお勧めします。規模の大きい会社ですと、人事の中でも担当が分かれていることがありますし、中小企業だと人事1人ということのほうが多いと思います。

未経験でのひとり人事は採用されるのは難しいこともあるので、人材会社での経験や複数採用の企業で経験を積むこともお勧めします。

外資系エアラインの場合、本部といっても日本での人数が限られているので、一人で担う仕事の量も責任も大きいです。

社会人経験があり、人から指図されずに自分の意見ややり方で仕事を進めていきたい人、その仕事に責任を持てる人は働きやすいと思います。

また、任させる業務が多岐に渡るため経験値は自ずと上がります。

様々な仕事をしてみたい人には刺激があるかもしれません。

ただ、会社と職員の板挟みになることもあります。人事の仕事は会社の中でも他の職員とは異なるポジションなので、それを楽しめる人は充実感を得られるかもしれません。

人事と言っても、採用、教育、制度企画・管理、給与、福利厚生、労務管理などいろいろな仕事があります。

人事の仕事なら何でもいいではなく、自分が何をしたいのか、そしてなぜしたいのかを具現化することから始めましょう。

そして、具現化ができたら、その仕事に役に立つ情報の収集やスキル取得に励むようにしましょう。

あと、なかなか希望する仕事につけないこともありますが、自分がやりたいことを周りに発信し続けることも必要です。

諦めたらそこで試合終了です。

若い医療法人や病院だと一貫性がなくベンチャー寄りなところがある為、中途社員は少し苦労する部分があるかと思います。　

また、専門的な知識もある程度ないとダメなので自己啓発、勉強などは欠かさずするべきです。

医療の採用担当であれば、有資格者の方を相手にする事が多々あるのでまずはその業界の事をしっかりと事前に分析する事が必要かなと思います。

専門用語が飛び交う業界なので苦労する事も多いですが、やりがいはある業界ですので頑張りましょう！

事務職ですので、それほどガッツリと稼げる職種ではないものの、普通に働いていたら、それなりには稼げます。

事務職ゆえ、ノルマもなく、難しいスキルや知識は不要です。

ただただ、真面目にコツコツと働いていく、という姿勢が非常に重要です。

残業はそれ程多くありませんので、仕事とプライベートの両立も可能です。

非常に地味な仕事ではありますが、比較的安定した職種ですので、真面目に働きたい人には向いている仕事だと思います。

大手IT企業の人事に関しては、多少学歴も見て判断される可能性があります。

しかし、それは新卒で入社するときの話。

中途採用に関しては、学歴よりも今の職場でどのような経験をし、そのスキルを自社でどのように活かすことができるのかが重要です。

そのため、自分の現在の職務経歴やスキル、得意なことを棚卸しし、その中で何をアピールできるのかを明確にしましょう。

その事前準備が面接で成功する鍵となるでしょう。

人事・労務職は基本的に、本業とは関係のない職種です。

そのため会社としては、積極的に採用したがらない傾向があります。

また、給与面についても「事務員さんだから」という扱いで、あまり高くない求人が多いです。

ひと月の仕事の流れとしては、勤怠の締め日から給料日前までの、給料計算業務がもっとも忙しくなります。

年間だと、給与支払報告書を各自治体に、2月1日必着で送付する1月、4～6月の報酬月額から7月10日までに行う算定、年末に行う年末調整の業務を行う時が繁忙期となります。

本業とは関係はないのですが、働く人が気持ちよく働くために必要不可欠な業務だと言えます。