人事

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人事の「なるには」の投稿

  • なるには
    なるには

    人事・事務 taka1970さん

    50代前半 男性 経験41年6ヶ月 大阪府 
    現職(正社員)


    募集会社のホームページの採用情報をチェックし、エントリーしました。

    選考は履歴書による書類選考と面接だけでしたので、まずは履歴書をきちんと書くようにしました。

    特に志望理由の記述には細心の注意を払いました。

    面接では先輩たちからどんな質問をされたのかリサーチしたのが役立ちました。

  • なるには
    なるには

    IT企業の総務・人事 pedamameさん

    20代後半 男性 経験1年0ヶ月 愛知県 
    現職(正社員)


    もともと私は中小企業から現在の企業に転職をしております。

    そこで気をつけたことは自身のキャリアや今までの経験を棚卸し、自分に何ができるのか、なにが得意なのか、今後どのようなキャリアパスを築きたいかを明確にして、面接に臨みました。

  • なるには
    なるには

    人事・労務 藤田 朔哉さん

    40代後半 男性 経験1年0ヶ月 東京都 
    退職済み(契約社員)


    リクナビネクストから応募しました。

    応募から書類選考を経て面接。

    1次面接は対面、2次面接はWebで行いました。

    労務職なので、労働法規や社保の手続き、給料計算の経験が求められます。

    また助成金も自社で行っていたため、経験があったことも有利になりました。

    ただ、労務職は正直募集はあまり多くはありません。

    大企業だとアウトソーシング、中小企業だと社長や社長夫人自ら

    リクナビネクストから応募しました。

    応募から書類選考を経て面接。

    1次面接は対面、2次面接はWebで行いました。

    労務職なので、労働法規や社保の手続き、給料計算の経験が求められます。

    また助成金も自社で行っていたため、経験があったことも有利になりました。

    ただ、労務職は正直募集はあまり多くはありません。

    大企業だとアウトソーシング、中小企業だと社長や社長夫人自らが行うことが多いことがその理由です。