人事の仕事はそれなりに大変ですが、やりがいはあります

人事の仕事は採用業務や勤務管理、給与計算、退職手続きなど個人情報に関わる仕事が大部分ですので、それだけ神経を使い、大変さはあります。

個人情報については厳重に管理していますが、万が一、情報が漏洩すると会社の信用が落ちてしまいますので、責任は重大です。

その一方で、採用面において優秀な人材を発掘できれば、会社にも大きく貢献できるので、その面ではやりがいがあります。

近年における人材不足の状況は顕著ですので、そうした状況下で優秀な人材が獲得できれば、余計に嬉しくなります。

日々の勤務管理、そして休暇や手当等の申請があればそれの手続き対応などです。

採用シーズンになると、学生向けの説明会や見学会などのイベントを企画、開催します。

さらには採用募集から面接まで、人事のスタッフが行います。

勤務地は全国の主要都市にあり、人員の発掘は以前は勤務地が所管するエリア内をターゲットとしていましたが、それではなかなか優秀な人員が集まらないので、今では所管エリアを越えて採用活動しています。

会社にとって人材は重要な資源です。人材がいなければ企業は持続的な経営はできませんので、人材を集めることは非常に重要なミッションとなります。

もちろん、人材は集めれば良いというものではありません。その人が我が社に入社して、我が社にきちんと貢献してくれるのか、そこを見極めた上で、人材を獲得しなければなりません。

ですから、そうした優秀な人材が集まったときには達成感を味わうことができます。

とりわけ、近年は人材獲得がなかなか難しい状況ですので、そうした状況下で優秀な人材を集めることができると、人事スタッフとしては名誉のあることだと思っています。

優秀な人材が獲得できれば良いのですが、毎回そういう状況ではなく、年によっては「不作」のときもあります。

最近は人員不足の状況からむしろ「不作」の時が多いです。心が折れるときもありますが、諦めずに頑張っていく精神が人事の人間には必要です。

今勤めている会社の前は別の中小企業で人事の仕事をしていましたが、経営が危ういこともあって、もう少し安定のある、大きな会社に勤めたい、という思いから１０年前に今の会社へ転職しました。

今の会社は確かに経営は安定していますが、忙しさは大企業なだけに半端ないです。