人事の「メッセージ」の投稿
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大手IT企業の人事に関しては、多少学歴も見て判断される可能性があります。
しかし、それは新卒で入社するときの話。
中途採用に関しては、学歴よりも今の職場でどのような経験をし、そのスキルを自社でどのように活かすことができるのかが重要です。
そのため、自分の現在の職務経歴やスキル、得意なことを棚卸しし、その中で何をアピールできるのかを明確にしましょう。
その事前準備が面接で成功
大手IT企業の人事に関しては、多少学歴も見て判断される可能性があります。
しかし、それは新卒で入社するときの話。
中途採用に関しては、学歴よりも今の職場でどのような経験をし、そのスキルを自社でどのように活かすことができるのかが重要です。
そのため、自分の現在の職務経歴やスキル、得意なことを棚卸しし、その中で何をアピールできるのかを明確にしましょう。
その事前準備が面接で成功する鍵となるでしょう。
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人事・労務職は基本的に、本業とは関係のない職種です。
そのため会社としては、積極的に採用したがらない傾向があります。
また、給与面についても「事務員さんだから」という扱いで、あまり高くない求人が多いです。
ひと月の仕事の流れとしては、勤怠の締め日から給料日前までの、給料計算業務がもっとも忙しくなります。
年間だと、給与支払報告書を各自治体に、2月1日必着で送付する1月、4～
人事・労務職は基本的に、本業とは関係のない職種です。
そのため会社としては、積極的に採用したがらない傾向があります。
また、給与面についても「事務員さんだから」という扱いで、あまり高くない求人が多いです。
ひと月の仕事の流れとしては、勤怠の締め日から給料日前までの、給料計算業務がもっとも忙しくなります。
年間だと、給与支払報告書を各自治体に、2月1日必着で送付する1月、4～6月の報酬月額から7月10日までに行う算定、年末に行う年末調整の業務を行う時が繁忙期となります。
本業とは関係はないのですが、働く人が気持ちよく働くために必要不可欠な業務だと言えます。
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