飲食店社員の「休日・待遇」の経験談・口コミ
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休みが欲しい時は店長に相談すると、ほとんどは休みをくれるような感じなので、忙しい人にもとてもお勧めです。
出勤の際の交通費なども全額払ってくれるので、とても良いと私は思っています。
保険制度はあまりないです。
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店長に休み希望を出すと、大体はオーケーしてくれるのですごく休みが取りやすいです！
子育て中のお母さんにも、自分の好きな時間に働くことができるので、とても良いと思います！
帰る時間も早くすることができます！
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公休は週1日取れれば良いほうで、勤務時間も8時間の日もあれば12時間の日もありました。
結局はアルバイト次第になってしまうので休みが少なかったり労働時間が長いと労務から指摘が入ります。
店舗数より社員が圧倒的に少ないのでカバーしてもらえることもなかったです。
休みの日に突然出勤になることも多くありました。休みはあってないようなものです。
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休日は1番人が混むので休むことはまず出来ません。
私がいた時はコロナの時なのでますます休めず、その代わりに平日休む感じで自由に決められませんでした。
また休みも固定してることはないのでプライベートの予定は立てられないと思います。
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仕事とプライベートのバランスは全く取れていません。
自分が休日でもお店は営業しています。
私は店長なので、電話やLINEでのやりとりは休日でもお構いなしです。
何かトラブルがあれば、駆け付けなくてはならず、プライベートはないと考えて置いた方がいいでしょう。
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福利厚生は充実していて休暇もきちんと月10日ほどあります。
休暇リクエストも出せるので希望休を取得することも可能です。
有給もきちんとありますが頻繁に使用する方はあまりいなく、会社でのまとまった休暇はないので繁忙期を避けて夏季休暇や長期休暇としてまとめて使う方が多いです。
産前産後休暇、育児休暇制度もきちんとあり出産祝い金なども会社から出ます。
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接客業のため、基本的に土日祝日は出勤でした。
月の休みは６回となり、平日休みとなります。
他の職業に比べるとお休みは少ないと思います。
休みの日は疲れていたので体を休めることが多かったです。
社会保険に入れて給料から天引きされます。
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休日はありますが、寝て終わってしまうくらい、勤務は過酷です。
福利厚生はしっかりしていますが、休日は与えられるものというよりかは自分で作り出す力が必要です。
従業員のスキルを上げ、規律を徹底していくことで、店舗のパワーがつきますので、時間を作り出すことができます。
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