葬儀屋の年収・給料はどれくらい？ 初任給やボーナス、統計データも解説

葬儀屋の平均年収・給料の統計データ

葬儀屋の平均年収・月収・ボーナス

賃金構造基本統計調査

厚生労働省の令和4年度賃金構造基本統計調査によると、葬儀屋の平均年収は、42.2歳で382万円ほどとなっています。

・平均年齢：42.2歳
・勤続年数：9.3年
・労働時間/月：165時間/月
・超過労働：10時間/月
・月額給与：280,200円
・年間賞与：456,500円
・平均年収：3,818,900円

出典：厚生労働省「令和4年度 賃金構造基本統計調査」

※平均年収は、きまって支給する現金給与額×12ヶ月＋年間賞与その他特別給与額にて計算。
※本統計はサンプル数が少ないため、必ずしも実態を反映しているとは限りません。

求人サービス各社の統計データ

職業・出典	平均年収	年収詳細
葬祭ディレクター／プランナー (DODA)	368万円	男性：397万円
		女性：307万円
		20代： 317万円
		30代 ：410万円
		40代 ：509万円
		50代〜：380万円
		生涯賃金：1億7,810万円
葬儀屋 (給料バンク)	430万円～565万円	20代の給料：28万円
		30代の給料：35万円
		40代の給料：40万円
		初任給：25万円
葬祭ディレクター (転職ステーション)	399万円	-

各社のデータより、葬儀屋の年収は350〜550万円がボリュームゾーンであることがわかります。

葬儀屋の手取りの平均月収・年収・ボーナスは

統計データをもとに算出すると、葬儀屋の平均年収は400万円前後と思われます。

ボーナスが年間でおよそ3ヶ月と計算すると、月額総支給額は26万円、ボーナスは年間80万円ほど支給されていると考えられます。

東京都で勤務する葬儀屋で、独身の人の場合、交通費などを除外して考えると月の手取り額は23～24万円ほどになると見込まれます。

現在、日本人全体の平均年収が約420万円と言われていることから考えると、一般的な職業と同等といえるでしょう。

葬儀屋の初任給はどれくらい？

葬儀屋の初任給は、大手の場合は大卒で基本給が21万円ほどです。

燦ホールディングス株式会社で首都圏で働く場合は月給200,000円以上です。

株式会社ティアの場合は、大卒・院了は月給212,500円（固定残業代39,720円を含む・超過分別途支給）専門・高専・短大卒は月給211,000円（固定残業代39,440円を含む・超過分別途支給）となっています。（2022年4月現在）

これに地域手当や通勤手当、超過勤務手当、施行手当などが付きますが、会社によっては、研修期間中の数カ月は給料が少ないところもあります。

葬儀屋は勤務が不規則な仕事のため、基本給に超過勤務手当や残業・休日出勤手当てが加算されると高額となる場合もあります。

葬儀屋の勤務先の規模別の年収（令和4年度）

葬儀屋の年収は、勤務先の規模が大きくなるとやや高くなる傾向があります。

10〜99人規模の事業所に勤める葬儀屋の平均年収は364万円、100〜999人規模は386万円、1,000人以上の規模では413万円、10人以上規模の事業所平均は382万円となっています。

上記グラフの基タイトルは「その他のサービス職業従事者」でツアーコンダクター、トリマー、便利屋、巫女など他職業を含むデータです。

※賃金構造基本統計調査より作成。本統計は調査の母数が少ないため、必ずしも実態を反映していない可能性があります。

葬儀屋の勤務先の年齢別の年収（令和4年度）

葬儀屋の年収は、年齢が上がってもあまり変わらない傾向にあります。最も年収が高い世代は、40～44歳の443万円です。

全年代の平均年収は382万円となっています。

上記グラフの基タイトルは「その他のサービス職業従事者」でツアーコンダクター、トリマー、便利屋、巫女など他職業を含むデータです。

葬儀屋の福利厚生の特徴は？

各種社会保険、有給休暇、懐妊・育児休職制度、各種休職・休暇制度などがあります。

不規則な勤務のため、子育てをしながらでも働きやすいよう保育所手当を支給しているところもあるようです。

葬儀屋の給料・年収の特徴

地域や会社規模によって差が

葬儀は地域によって大きくスタイルが異なるため、勤務先によっては大きな差が出る場合があります。

また一般的に都心部の場合は地方に比べると良い給料をもらいやすいようです。

会社規模によっても給料に差が出ることが多く、一般的には大手の葬儀会社の方が給料や待遇は安定しています。

インセンティブがもらえることも

営業職の社員の場合、警察や病院などとよい関係を築いて紹介による契約数が増えれば、その分のインセンティブを得ることも可能です。

また、会社によっては葬儀が立て込んだり、早朝や深夜に働いた場合はその分手当てがつくこともあります。

同業他社からの転職は優遇される

同業他社から転職した場合、経験者は優遇されるので、月給25万円以上の収入得られるケースも多いでしょう。

経験者はすぐに葬祭ディレクターとして葬儀を担当できるため、手当も確実について、手取りで30万以上もらえる人も多くいます。
ただし転職組でも未経験者の場合は、やはり新人と同じように研修期間が設けられているところが多く、最初の給料はあまり多くはありません。

葬儀会社を経営する場合

葬儀屋の仕事の場合、収入は基本的に葬儀代です。

葬式がない限り仕事はないため、地方においては社員を雇わず、登録制で葬儀派遣社員を雇う会社もあるようです。

一方で、新規独立して自らの葬儀社を設立してしまう人も少なくありません。

独立した場合、安定して契約を取ることができれば、年収が1,000万円を超えることもありえます。

しかし葬儀屋という仕事は、自分の意思や営業努力だけではどうにもならない部分も多く、葬儀の依頼が立て込むこともあれば、全く依頼がない閑散時期もあります。

そうした時期の会社経営は苦しく、独立して給与が半減してしまうリスクも考えておいたほうがよいでしょう。

葬儀屋の代表的な企業の年収

会社名	平均年収	平均年齢
燦ホールディングス株式会社	784万円	50.6歳
株式会社ティア	571万円	39.2歳
平安レイサービス株式会社	507万円	42.8歳

出典：2023年現在（各社有価証券報告書より）

燦ホールディングス株式会社の平均年収

燦（さん）ホールディングス株式会社の平均年収は784万円です。

大阪府に本社を置き、葬祭業としては初の株式上場をした業界最大手企業です。

株式会社ティアの平均年収

株式会社ティアの平均年収は571万円です。

葬儀社単体としては葬儀取扱件数が最も多く、中部・関東・関西を中心に葬儀を行っています。

平安レイサービス株式会社の平均年収

平安レイサービス株式会社の平均年収は507万円です。

神奈川県に拠点を置く冠婚葬祭事業の会社で、遺言や遺品なども扱い葬儀に関する業務を幅広く展開しています。

葬儀屋が収入を上げるためには？

葬儀屋が収入をアップさせるには、主に2つの方法があります。

業務の幅を広げてスキルアップ

1つは業務の幅を拡大しスキルアップをする方法です。

葬儀は宗教や宗派の違いによってさまざまな方法があるため、知識を身に付けて多くの葬儀を担当できるようになったり、経験を積み規模の大きな葬儀を任されるようになったりすることで給料がアップする可能性があります。

資格取得による収入増

また、資格を取得する方法もあります。

実務経験が5年以上であれば「葬祭ディレクター」の資格取得にチャレンジすることができます。

さらにご遺体を適切に処理することのできる「エンゼルケア」や「エンゼルメイク」などの資格を取得することで、より専門性の高い仕事ができるようになり収入アップを目指すことができます。

葬儀屋の給料・年収のまとめ

葬儀屋の年収は350〜550万円の間で、一般的な職業と同等といえるでしょう。

葬儀は地域によって大きくスタイルが異なるため、勤務先によっては収入に大きな差が出る場合があります。

独立した場合、安定して契約を取ることができれば、年収が1,000万円を超えることもありえます。

収入アップのためには、さまざまな宗派の葬儀に対応できる知識を身につけて業務の幅を広げる方法や、資格を取得するなどの方法があります。