人材コーディネーターの「やりがい」の投稿
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私が相手にする求職者層は、20代前半の非大卒が多くキャリア構築のやり方がわからなかったり、「自分が何に向いてるか？」「何がしたいか？」主体的な自己理解ができない層。
故に自分が面談を通じて彼らに気づきを与えたり、考えなかったような選択肢を提供し、キャリア構築の一助になった瞬間はやりがいを感じ、さらにそれが介在価値であると思っております。
紹介で入社した後、成長や成果などを後で連絡をいた
私が相手にする求職者層は、20代前半の非大卒が多くキャリア構築のやり方がわからなかったり、「自分が何に向いてるか？」「何がしたいか？」主体的な自己理解ができない層。
故に自分が面談を通じて彼らに気づきを与えたり、考えなかったような選択肢を提供し、キャリア構築の一助になった瞬間はやりがいを感じ、さらにそれが介在価値であると思っております。
紹介で入社した後、成長や成果などを後で連絡をいただく瞬間が嬉しいですね。
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やりがいですが、個人的には、「人」と「企業」を結びつけられた瞬間が1番嬉しいです。
純粋にお仕事を希望する方が就業できることに喜んでくださるのが嬉しかったです。
社内や会社的には、営業さんが一生懸命とってきた求人案件が無事結びつき、チームの力になれていると感じ、もっと頑張ろうという気持ちになってました。
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