人事・労務は本業には関わらないものの、企業には必要不可欠な業務

労働法規を理解し、コツコツと業務に向き合える人が向いています。

また給料計算については働く人の命の糧ということもあり、正確さが要求されます。

あと社内の人とのコミュニケーション能力も要求されます。

相手は手続きなどについて理解していないので、こちらから説明して行う必要があります。

志望理由は、これまでの経験を活かす仕事がしたかったからです。

その前は、社労士事務所で働いていました。

1号業務、2号業務、給料計算から助成金申請まで担当を持って従事していました。

その中で、色々な業種の労務業務を担当しました。

その経験を活かして、企業労務を行いたいと考えたからです。

事務方は女性の上司が多いため、女性は働きやすいです。

その反面、男性には厳しい環境となります。

話し好きな人が多いので、雰囲気は悪くない環境です。

事務所環境は、机が多く通路が狭い印象。

また清掃が入っていないこともあり、常に埃っぽいです。

給料は事務方の場合は年齢とか関係なく、月額約23万円でした。

ただ、これにはみなし残業が含まれています。

それを引くと、基本給は約17万円程度です。

東京都のほぼ最低賃金となります。

みなし残業が含まれているので、残業しても残業代は出ません。

休日は完全週休2日制でした。年末年始は5日の休暇。

ただ元旦以外はどこかの部署で誰かが働いているので、会社が完全に休業になる日はありません。

自分は事務方だったので、休日に会社から連絡があることはありませんでした。

有給についても働き方改革を行っているからか、申請すれば問題なくとれる環境です。

面接で聞かれることは、これまでの職歴と職務です。

労務職の場合、即戦力で求められることが多いです。

業界の知識はなくても、各種手続きや給料計算の経験、知識が求められます。

自分の場合は、21年2月契約満了で退職しました。

理由としては、元々文章を書くことが好きだったので、ライティングを仕事にしたかったからです。

現在はフリーでライターをやっています。

基本的には産休があります。

ただ自分が勤務していた会社は、結婚したら寿退職という社風のため、産休の実績はほとんどなかったかと思います。

あと残業が女性でも多いため、結婚後して続けていくのは厳しい会社でした。

入社は中途が多く年配の方が多いので、社内恋愛はあまりないかと思われます。

仕事を通じて成長できるかと言われると、疑問符がつきます。

基本的には、毎月同じルーティンワークです。

職種としては、アウトソーシングが増えると思います。

あくまでも間接部門なので、外注に出して本業に注力する形です。

給料計算などを、専門に請け負う会社もあります。