地方公務員は地域の人が困っていることを解決することにやりがいがある

地域をよくしたいという思いで、地方公務員になりました。

ですが、同じような考え方をしている職員は全体の2割程度です。

特に目標もなく、「安定しているから」「楽そうだから」という理由で職員となりそのまま惰性で働いている人が少なくありません。

部署によっては、地域の問題に対してアプローチができない場合もありますが、どこの部署でも、地域の問題にかかわる機会があるため、問題をどうにかしないといけないという考えになるチャンスはあります。

地方公務員として特定の地域で働く場合には、その地域の問題＝地域の人が困っていることを解決していきたい人が真摯に働けば、やりがいを感じられ充実した仕事ができると思います。

関東某県の市町村で主に農政事務に携わっていました。

農政事務も多岐にわたりますが、そのうち、農業者の機械導入支援事業の実施、農業後継者の育成支援、産地育成支援等の事務を行っていました。

事務といっても、書類を取りまとめるだけではなく、実際に農家宅に訪問して、農家と課題について方向性を考えながらそれを書類や実際の支援メニューに入れていくという事務らしくない事務ができます。

農政事務に関しては課題は職場内には落ちていないので、まず現場に出て、地域の農業の課題を知ることが仕事をするうえで重要だと感じました。

仕事のやりがいは、人（主に農業者）のために仕事をして、その結果農業者から喜ばれることです。

農業は基本的に儲けにくい職種であるため、一般の企業とは異なり、行政が半直接的に金銭的支援をしています。

例えば、農業者が農業機械を買うときの補助金等も長年支出されています。

ですが、近年は農業者が補助金を希望してもほとんどもらえない状況となっています。

そういう中で、地域の中核的農業者が機械導入のための補助金を切望してきたとき、組織内で要望を上げて、補助金の支出にこぎつけられたことが地域農業のために大きく貢献できたと思えることでした。

30代前半の時の給料は、年間470万円程度でした。

年間470万円の内訳としては、基本給及び扶養手当420万円、残業代50万です。

残業をしても、満額は残業代が支給されない（支給率２～３割程度）状況でした。

ですが、完全年功序列の職場なので、35歳で500万円、40歳で600万円、50歳で700万円はもらえます。

仕事をしなくても、給料がもらえるのが人によっては良いと感じられると思われます。