経理の「仕事内容」の経験談・口コミ

採用当初の若い頃は、ただひたすら伝票処理（仕訳、記帳）や決算処理をしていました。

財務の仕事はほとんどがシステム化されているので、一度覚えると、それほど難しいものではありません。

しかし、現在の管理職の立場になると、そうした実務的なことよりも、予算書の作成や資金計画の作成、さらには中長期の予算計画の作成など、会社経営に関与しての仕事が多いです。

黒字が出たら利益（内部留保分）の使い道の検討、赤字が出たら損失分をどのようにして埋めていくのかの検討を執行部とともに考えていきます。

毎日ひたすら取引をシステムへ入力、記帳処理します。

また、毎月月末には月次決算業務、年度末には年次決算業務がありますので、帳簿を打ち出して各種レポートの作成をします。

勤務地は全国主要都市、勤務先規模はだいたい500人くらいです。

この会社に転職して５年が経過していますが、役割としては伝票処理や報告書作成などといった比較的実務的な処理がメインです。

複雑な会計処理に悩むことも多くあり、そんなときはいつも上司と相談しながら進めています。

勤務地は主要都市（札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、福岡など）です。

勤務先規模は勤務地にもよりますが、だいたい200～500人くらいです。

仕事内容は取引にかかる伝票処理や給与計算、経費精算、資産管理などです。

色んな経理ルールがありますので、まずはそれを覚える必要があります。

それと平行して、日々の取引に関する仕訳をしたり、決算期には決算業務をしたりします。

私は勤続20年以上経過して、今や経理職の重鎮のような存在になりましたが、それでも会計法規がめまぐるしく変化している状況に追いつくのに必死です。

昔はひたすら会計システムへ入力、レポートの作成といった定型ワークをやっていましたが、今は管理職として出来上がった決算書について会議で報告したり、予算計画を立てるなど、経営戦略策定の中での役割を果たしています。

とりわけ重要なのが予算計画で、事業部から要求のあった予算を計画書に落とし込んで行くのですが、要求額をそのまま計画書に落とし込んで行くと予算オーバーになるので、要求額をどこまでカットするのか、とった調整を事業部としなければなりません。勤務地は主に都心部にあり、場所によっては地方にも営業所があります。

支払や入金処理業務、給与の支給業務、帳簿の作成、決算書の作成などが主な仕事内容です。

経理処理のルールについては一定の決め事（企業会計基準）があり、どこの会社もそれに則って処理するので、だいたいどこの会社でも仕事内容は同じではないでしょうか。

ただ、企業会計基準と一言で言ってもその内容は非常に多くあり、覚えるだけでも大変です。

私はこの会社に勤めて１０年目になりますが、いまだに企業会計基準のすべてを把握しておらず、それを覚えつつ経理処理している毎日です。

仕事内容は日々の記帳業務、そして決算業務です。

ほとんどシステムへ入力しての作業です。

そして、ときどき監査対応があります。監査法人がいて、定期的に帳簿のチェックなどを受けたりします。

また、税務調査という税務署による立入調査にも対応します。

勤務地は主要都市で、勤務先規模は場所に寄りますが、だいたい１事業所あたり100～200人ほどです。

勤続15年になり、今では実務的な仕事というよりも、後継の育成に励んでいます。

日々の取引にかかる仕訳業務がルーチンワークです。

毎月月末には月次決算、そして年度末には年次決算があります。

仕訳業務では伝票の起票が主、決算業務では報告書の作成が主です。

昔はこれらの作業を手作業でやっていたので結構大変だったようなのですが、近年はシステム化されていますので、いくらか作業負担は軽減されています。

ただ、1円でも金額の間違いとかはあってはならないので、出来上がった書類のチェックを入念にしなければなりません。

経理事務には大きく分けて2つの業務があります。

1つは日々業務で、これは毎日の取引を仕訳してシステムへ入力する作業です。

もう1つは決算業務でこれには月次決算業務と年次決算業務とがあり、月次決算業務では毎月帳簿を締めて中間決算書を作成したりします。

年次決算業務では1年間の帳簿を締め切って集計するとともに、資産チェックしたり減価償却するなどを経て、最終的に財務諸表を作成します。

経理の実務部隊の仕事はここまでですが、私のような管理職はその後、会議で財務諸表について説明し、承認を取り付けるという重要な仕事もあります。

私がしている経理事務の仕事は日々の取引の仕訳業務が日常業務となります。

昔は手作業でやっていましたが、今はシステムが導入されていますので、伝票をシステムに入力、帳票を起票するというのが仕事内容です。

また、決算期には決算処理をし、最終的には経理報告書を作成します。

私が新人のころはひたすら伝票起票、報告書の作成、といった実務をこなしていましたが、今はリーダー職になっているので、書類のチェックや若手の育成に励んでいます。

経費や収益の仕分けを行いまう。それぞれの企業で会計ソフトが導入されていると思いますが、それに入力するのが一般的だと思います。

取引先への銀行振り込みなどの支払処理だったり、請求書を発行して送付します。

契約書周りのサポートもおこないます。

月次業務は売り上げと費用をまとめて試算表を作成します。

帳簿のチェックと修正を行い提出します。

決算期には最終集計や税理申告書を税理士とともに作成を進めます。

監査の対応も含まれてきます。

日々の仕事は仕訳作業が中心です。

取引をするたびに仕訳をして会計システムへ入力していきます。

得意先への支払管理、得意先からの入金管理も重要な仕事です。

そして毎月月末に月次決算を行い、その月の決算を行います。

年間通じての決算である年次決算を行い、計算書の作成を行います。

私の会社では全国に事業所があり、事業所毎に経理部門がありますが、私の部署ではそれを統括する部署で、スタッフは20～30人ほどです。

日常的な業務としては日々の取引にかかる仕訳・記帳です。

昔は手作業でやっていましたが、今はシステム化になっていますので、会計システムを使って仕訳・記帳処理を行います。

そして決算期において資産の実査や減価償却といった、決算期特有の処理を行った上で、決算書の作成を行います。

これも会計士システムを使って書類作成を行います。

出来上がった決算書は役員会議に付議され、承認されれば、ホームページに公表という流れになります。

＜勤務地＞
大阪府

＜勤務先規模＞
1500名前後

＜仕事内容の詳細＞
債権債務管理・売上・払いの請求書のチェック・経理関係のシステムの問い合わせ・経理業務運用改善・資料作成・BS・PL作成・月次・四半期・年次決算