人材コーディネーターの「休日・待遇」の経験談・口コミ
-
基本的には土日祝休みですが、求職者の対応をする以上BtoCの要素が大きく、休日であっても局地的に電話やLINEの対応をする日もあると思います。
そういった意味では、ワークライフバランスはとりずらい職種と言えるかもしれません。
-
正社員として働くなら、チームや上司から求められる仕事の量や質を超えてやっと初めて二重丸の評価がもらえると私は考えています。
なので、もし正社員として求められる仕事の範囲が、ライフワークバランスなどを加味し自分には厳しいと思ったら、契約社員として就業しても良いと思います。
正社員だった頃は、自分一人の身体だったのでフレキシブルに働けてましたが、家庭をもち家族と話した上で少し余裕をもてるなら、正社員以外の選択も良いと思っています。
結果、契約社員として働くことは、仕事的にも、生活的にも、もちろんボーナスもあったので充実していました。
働き方インタビュー
人生体験アンケート
