アルバイトと正社員の違いまとめ【生涯年収は2億円の差】

アルバイトと正社員の違いは？【給料以外にも違いは色々ある】

アルバイトと正社員は、給料以外にも違いがたくさんあります。

次の3つの違いを紹介していきます。

アルバイトと正社員の違い１．給料の違い

多くの人がアルバイトと正社員の違いとして思いつくのが給料の違いではないでしょうか。

実際にどのくらい違うのか、なぜ違いが生まれるのか解説します。

生涯年収の差は2億円

アルバイトと正社員の生涯賃金の差は約2億円です。

※大学卒の男性が22歳~60歳まで働いた場合(退職金は含めない）
独立行政法人労働政策研究・研修機構「ユースフル統計2019」より

さらに、アルバイトには退職金がありませんが、正社員には退職金の制度がある会社が多いことや、住宅手当や家族手当などの福利厚生も整っている傾向にあるので、実質の差は2億円以上ある
といえます。

大学卒の初任給の平均は約20万円、アルバイトの平均時給は1,127円（2019年12月）。

アルバイトで正社員並みに働いたとすると、月収は1,127円×8時間×20日＝180,320円で、社会保険料や所得税を考えるとアルバイトのほうが手取りが多いと感じるかもしれません。

しかし、生涯賃金では2億円もの差がつくのです。なぜなのでしょうか。

アルバイトと正社員の給料の差はなぜ？

正社員は定期昇給で勤務年数が伸びるごとにだんだん賃金が上がっていきます。一方でアルバイトの時給は基本的に変わりません。

また、アルバイトは賞与（ボーナス）がないことも多いですが、正社員なら会社の業績に応じて賞与を受け取れるのが一般的です。

厚生労働省の毎月勤労統計調査によると2019年の年末賞与平均は約39万円、単純計算で年間平均で約80万円のボーナスを正社員は受け取れることになります。

さらに、多くの企業で正社員には退職金や厚生年金の制度を設けているので、実際のアルバイトと正社員との生涯賃金の差は2億円以上あるでしょう。

また、正社員は月給制ですが、アルバイトは働いた分だけお金を受け取る時給制が一般的。アルバイトは休んだ分だけ給料が減ってしまいます。

アルバイトと正社員の違い２．雇用期間・勤務時間の違い

アルバイトと正社員は雇用期間が違います。

アルバイトは短期間の雇用が前提の「有期雇用」で、経営状態が悪化すれば契約が更新されずにクビになってしまいます。

一方で正社員は雇用期間が決まっていないので、安定して働くことができます。

また、アルバイトはシフト制で勤務時間を比較的自由に選べますが、正社員は毎日決まった時間に働く点も違いがあります。

アルバイトと正社員の違い３．責任の違い

アルバイトと正社員がまったく同じ仕事内容、ということはほぼありません。

正社員に方が仕事への責任が重く、任される範囲も広いことが多いです。
その分が給料に反映されて正社員の方が給料が高いのです。
アルバイトは自由に働く時間が選べたり残業が基本的になかったりと責任が重くないからこそのメリットがあります。

一方で、任される仕事へのやりがいが感じにくいというデメリットもあります。

アルバイトと正社員のメリットデメリット

アルバイトと正社員の違いを見てきました。

一般的には、正社員のほうが雇用が打ち切られず、収入もだんだん上がっていくので安定して働けます。

一方で、正社員には残業や転勤などがあり、自由に働き方を選べないというデメリットもあります。

アルバイトは、雇用や収入が不安定な反面、働く時間や日数を自由にコントロールできるメリットがあるといえます。

アルバイトの有給・社会保険・税金は正社員と違う？

アルバイトも条件を満たせば、有給休暇を取得できますし、社会保険にも入れます。

一方で、税金の納付義務も発生します。扶養に入ったまま働きたい人は、働きすぎで損をしてしまうことも。

ここからは、アルバイトで働くなら知っておきたい有給休暇・社会保険・税金についてわかりやすく解説します。

アルバイト・正社員関係なく有給休暇はとれる

実は、アルバイトと正社員が勤務時間が同じなら法律上は取得できる有給休暇の日数は同じです。

有給休暇を与えるのは会社の義務で法律で決まっています。次の2点を満たしたら、アルバイト・正社員関係なく有給が付与されます。

付与される日数は、働いた期間と週の勤務日数によって決まっています。

通常勤務の人の有給休暇日数

勤務が週４日以下かつ週30時間未満の人の有給休暇日数

厚生労働省「年次年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています」より作成

2019年以降は、有給休暇を10日以上付与されている人は、5日以上の取得が義務になりました。

アルバイトの有給休暇について詳しく知りたい人は以下の記事もご覧ください。

アルバイトが有給休暇はいつから何日もらえる？ 取得が義務化されたって本当？

社会保険は条件を満たせば加入は義務

正社員は基本的に社会保険に加入させることが企業の義務です。そして条件を満たせばアルバイトも社会保険に加入できます。

そもそも社会保険とは？

社会保険とは以下の5つの総称です。

このうち、「健康保険」「厚生年金保険」「介護保険」の３つを「社会保険」、「雇用保険」「労災保険」の2つを「労働保険」と言いますが、5つをまとめて「社会保険」と呼ぶことも多いです。混乱しないようにしましょう。

アルバイトも社会保険に入れるの？

条件を満たした場合、アルバイトも社会保険に加入することが義務になっています。「条件を満たしてるけど加入しない」と選択することはできません。

労災保険は、アルバイト・正社員問わず必ず加入することが義務付けられていて、全額を雇用主が負担しています。

雇用保険の加入条件は次の通りです。

そして、アルバイトが以下の１もしくは2をすべて満たした場合、社会保険に加入する義務があります。

社会保険料は収入の約15％と大きい金額。社会保険に加入しない条件で働きたい、学生や主婦なので扶養に入ったままアルバイトで働きたいという人は気をつけましょう。

アルバイトの社会保険や税金については以下の記事で詳しく書いています。

アルバイトの社会保険加入条件は？【入りたくないならこうすべき】

アルバイトも納税義務がある

アルバイトの年収が100万円を超えると納税義務が発生します。また、年収130万円を超えると扶養から外れて自分で社会保険料を払うことになります。

【バイトの税金・扶養の年収の壁】

厚生労働省「働き方の多様化に伴う 被用者保険制度の課題」より作成

「103万円の壁」「130万円の壁」という言葉を聞いたことがある人も多いと思います。アルバイトで1月1日～12月31日に稼いだ金額が基準です。

税金を納めない範囲でアルバイトをしたい、という人は年収100万円、月収8万円前後を目安にしましょう。

税金や扶養について詳しく知りたい人は以下の記事で確認してください。

バイトも税金がかかる？所得税はいくらから？【学生・主婦向け】
パートとアルバイトの違いは？ 法律や社会保険・扶養に違いがある？

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バイトの志望動機の例文と簡単に自分らしい志望動機を書く方法

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バイトの面接の服装は？ アイテム別に具体的に解説

アルバイトと正社員の違い｜まとめ

アルバイトと正社員の違いについて紹介しました。

この記事のポイントは以下の通りです。

アルバイトは安定した収入が得にくいですが、プライベートを充実させたい、自由度の高い働き方をしたいという人には向いています。