林業者の仕事内容・なり方・年収・資格などを解説

林業に従事したい場合、いきなり森林組合や林業会社に就職するのではなく、まずは森林の仕事に関する地域のガイダンスや研修に参加するのが一般的です。

林業が盛んな地域では、林業に関する情報提供を積極的にしており、ボランティアやアルバイトなども見つかることが多いです。

林業体験会や講習会なども行われていますので、こうした経験をしておくと、より林業の仕事がリアルにわかるでしょう。

その後林業への就職を希望する場合、各都道府県にある「林業労働力確保支援センター」で相談するのが一般的です。

ここでは求人情報の提供や就職の斡旋は行っていませんが、林業に関する詳しい情報や、就職の仕方を教えてくれます。

実際に就職活動をする際には、森林組合、林業会社などが中心となるでしょう。

近年は、一から林業をはじめたい人、未経験者の人でも必要な技術が学べるよう「緑の雇用」事業が行われています。

これは林野庁の補助事業であり、全国森林組合連合会が主体となっているものです。

林業に必要な技術を学んでもらうため、林業経営体に採用された人に対し、講習や研修を行うことでキャリアアップを支援するという制度です。

研修年次に応じて研修の内容をステップアップさせ、さまざまな技能を身につけられるよう体系的な研修プログラムが用意されています。

各都道府県や林業経営体によって状況が異なるため、こちらもまずは都道府県にある林業労働力確保支援センターに問い合わせてみるとよいでしょう。

林業について学べる学校は全国にあり、その多くは林業が盛んな地域に用意されています。

とくに若者を中心とする新規就業者の確保や育成が重要視されており、森林・林業に関する高校や大学が各地に整備されています。

林業や環境について学べる高校や専門学校は多くありますが、林業を目指す人のなかで一般的なのは、林業大学校への進学です。

林業大学校は林業を担う人材の育成を目的として、都道府県の条例に基づき設置される林業者研修教育施設で、若手林業者の教育・研修機関として林業大学校等を新たに整備する動きが広がっています。

林野庁のホームページでは、林業技術研修教育機関が公開されているため、進学の際はこれを参考にするのもよいでしょう。

林業に関わる資格はさまざまあり、国家資格としては「技術士（森林部門）」があります。

技術士は国による資格認定制度で、実務経験が必要であるため、キャリアアップのために取得する人が大半です。

そのほか、「森林技術協会認定資格」として林業技士・森林情報士などがあります。

林業技士は森林・林業に関する専門的技術者の資格認定・登録制度で、今までに約１3000名を超える有資格者が登録されています。

森林情報士は、空中写真などの情報の解析技術、GIS技術等を用いた森林計画などの事業分野に対応できる専門技術者を認定する資格です。

技能系の仕事としては、林業架線作業主任者・立木の伐木作業者（チェーンソー作業者）・木材加工用機械作業主任者などがあります。

とくにチェーンソーは個人で使用するのであれば特に制限はありませんが、業務でチェーンソーを使用する作業に従事する場合、「特別教育」を受けなくてはなりません。

こうした資格や研修は学生時代や就職前にあらかじめ取得しておく必要はなく、仕事をする上で徐々に取得していくケースが大半です。

このほか、普通運転免許証はもちろん、パワーショベルやブルドーザーなどの車両系建設機械の技能講習などを受けていると就職に有利となるでしょう。

林業では大型の建設機械を運転する機会が多いため、こうした車両を運転できれば、現場でも重宝されるでしょう。

林業全体の平均年収は、350万円前後だとされていますが、林業の年収は、従事している地域や就職先によって大きく変わります。

一般的には、世帯当たりの経営面積が広く、作業に関わるコストが低い地域は給料がいい傾向です。

さらに、地域で樹木をブランド化していたり、良質な樹木を高く売っていたりすれば、収入がそれだけ高くなり、年収も高くなります。

一般的なサラリーマンよりは少ない水準となっているところが多いですが、これは林業の市場規模がほかの業種に比べると少ないことによるものと考えられます。

日本の主要産業である自動車の市場規模は約70兆円ほどですが、林業の市場規模は5000億円ほどといわれており、林業のみで高収入を目指そうとしてもどうしても限界があるでしょう。

なお、林業は一般的なサラリーマンと同様の月給制のほかに、日給月給制、日給制をとっているところも多いです。

日給月給制は1日を計算単位とし、その支払いを毎月1回まとめて行う制度で、欠勤・遅刻・早退によって賃金が控除されるしくみです。

日給制は出勤した日数に対して給与が支給され、労働日数分が支給されるしくみです。

これは、林業は天候によって仕事が休みになってしまうことが多く、昔から日給月給制が採用されてきたことによります。

しかし近年は、新規林業従事者を確保していくために安定して給料を得られる月給制へ変わっていく傾向にあります。

林業全体では、高齢化が進み、林業に従事する人が大幅に減少しています。

林業を行っている地域に住む若者が都市部に流出することにより後継者が不足し、全国で林業従事者を集めるためにさまざまな努力がされています。

近年は若い世代を中心に林業に関心を持ち従事する人が増えてきていますが、長期的に安定して従事者を増やすためにはさらなる工夫が必要だといえるでしょう。

近年はただ木を伐採する、植えるというだけでなく、家族で伐採体験をする、自分で伐採した木で家具を作るなど付加価値をつけたサービスで人気を集めるところも増えてきています。

林業にも、農業と同様に第六次産業が参入してきており、需要と供給を効率よく最適化する動きが出てきています。