投稿者プロフィール

人材派遣会社の営業職 みなさん

30代前半(就労時) 女性経験:10年1ヶ月 神奈川県

退職済み / 正社員

投稿者の仕事満足度

総合満足度
3.50
仕事内容
3.50
やりがい
3.50
働きやすさ
3.50
給料・年収
2.50
休日・待遇
3.50
成長・将来性
3.50

人材業界は成果までには時間がかかりますが、やりがいを感じる仕事でもある

メッセージ

「人が好き!」「コミュニケーションが得意!」だけでできるお仕事ではないと思います。

就業態度への注意、契約更新の有無など、ある意味スタッフの生活を担う、重大事項を伝えるべき点も多く、嫌な役回りをすることも多いです。

その分、「よい仕事を紹介して頂いてありがとう」「良い人材を紹介してくれてありがとう」等の言葉は身に沁みます。

またライバル企業も多いため、必ずと言って良いほど、人材の

「人が好き!」「コミュニケーションが得意!」だけでできるお仕事ではないと思います。

就業態度への注意、契約更新の有無など、ある意味スタッフの生活を担う、重大事項を伝えるべき点も多く、嫌な役回りをすることも多いです。

その分、「よい仕事を紹介して頂いてありがとう」「良い人材を紹介してくれてありがとう」等の言葉は身に沁みます。

またライバル企業も多いため、必ずと言って良いほど、人材の紹介は競合になります。

最終的には職場見学時の企業担当が決める事なのですが、人材不足もあり、スキル力と人材力を併せてベストな人材を紹介できるかは、その都度のタイミングによります。

とにかくやることが多いため、正確な判断力、行動力が早い人に向いていると思います。

仕事内容

勤務地は本厚木でした。人数は15名弱程(営業6、7名、事務5、6名程)です。

営業に関しては、
・新規案件獲得
・業務内容ヒアリング
・募集人材像の確認
・社内で案件作成
・人材選出(マッチング業務)
・人材紹介(企業間やり取り)
・職場見学
・就業決定後のフォロー
・就業初日の同席
・就業後のフォロー(就業中の相談事、契約更新有無)
・並行して企業担当とのやり取り

勤務地は本厚木でした。人数は15名弱程(営業6、7名、事務5、6名程)です。

営業に関しては、
・新規案件獲得
・業務内容ヒアリング
・募集人材像の確認
・社内で案件作成
・人材選出(マッチング業務)
・人材紹介(企業間やり取り)
・職場見学
・就業決定後のフォロー
・就業初日の同席
・就業後のフォロー(就業中の相談事、契約更新有無)
・並行して企業担当とのやり取り

がありました。

会社によっては、完全分業制もあるかと思いますが、人数的に厳しいですし、実質営業が契約書作成以外は、すべての業務を一括して担っている状況でした。

やりがい

やりがいはやはり良い人材を紹介してくれたと、企業側が感じてくれること、またスタッフから良い仕事を紹介してお礼を言われた際には、達成感を感じます。

なかなかそう言って頂けるケースも少ないように感じたのは、営業の腕が悪かったのかもしれませんが、お互い人間同士なので、合う合わないはもちろんあります。

他に他社情報から案件を取ってくる以外に、地道に外回りをした結果「実は人を探していてね!」と、

やりがいはやはり良い人材を紹介してくれたと、企業側が感じてくれること、またスタッフから良い仕事を紹介してお礼を言われた際には、達成感を感じます。

なかなかそう言って頂けるケースも少ないように感じたのは、営業の腕が悪かったのかもしれませんが、お互い人間同士なので、合う合わないはもちろんあります。

他に他社情報から案件を取ってくる以外に、地道に外回りをした結果「実は人を探していてね!」と、苦労した末に案件を獲得した場合に、とても喜びを感じます。

向いてる人

度合にもよりますが、就業態度の注意、契約更新が出来ない等、企業や派遣スタッフとの間を取り持つことが多いため、嫌な役回りになることも多いです。

人から感謝されたい!と期待を持って入社してしまうと理想とかけ離れることも。

伝えるべきことを淡々と伝えられる方が良いと思います。

給料・年収

新卒入社後10年の間で、手取り23~26万まであがりました。

この業界は入社前(2007年以前)はバブル時代もあったようで、一回の賞与で車1台購入できたとも聞いていましたが、自身が入社した以降は1回の賞与で2か月分だったことはありませんでした。

残業代が大きかったです。

中間管理職の方はかなり遅くまで残っていたように思えます。

恋愛・結婚

就業した企業は、割と大手でしたので、育休後も復職し正社員で働ている方が多かったです。

ただ営業職やスタッフフォローしている方であれば、会社携帯を持ち帰る為、自分の休日中に、企業担当やスタッフから緊急の連絡が来る事があるかもしれません。

成長・将来性

時には企業側やスタッフとのコミュニケーションが深くなることがあるので、対企業への免疫がつきますし、様々なジャンルの業界の知識ができます。

また対応力の幅が広がったように思えます。

将来性については不明ですが、派遣法も頻繁に変わるので、情報のキャッチは速くなるように思えます。

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