工場作業員の「休日・待遇」の経験談・口コミ
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休暇制度は多くありますし、製造部門ですので残業は原則としてありません。
業界によっては人気商品が出た場合、在庫薄に対応するためフル稼働で製造部門を動かし、残業も多く発生しますが、文房具業界ではそんなに頻繁に人気商品は出ないので、残業は基本的にありません。
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シフト制でした。
派遣のため福利厚生は対象外です。保険には加入したと思います。
繁忙期は荷物の納品日に合わせて人数調整があるためシフトの交渉がありましたが、基本的に希望の休みは聞いてもらえました。
土日など納品のない日は時短業務を求められることもありましたのでその分給与が減ることは注意が必要でした。
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トヨタグループカレンダー通りの勤務体系の為祝日は出勤となる。
年間休日自体は120日ほどと多いので(年末年始、夏期、GWの長期休暇あり)仕事とプライベートのバランスはとれると思われる。
福利厚生面は基本的にはしっかりしている。
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私の勤めていた工場では、基本的には12日のサイクルで朝木・昼勤・夜勤を繰り返すシフトが組まれていました。
カレンダー通りの休みとはならないため、子供の教育や家庭の買い物などのスケジュールにも制約が出てしまうことが欠点です。
しかし、1日の労働時間はやや短めに設定されているため、待遇は日勤の社員とそこまで変わりませんでした。
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当時１２時間労働が普通な上に更に３～４時間の残業もあり、心身共に疲弊して、休日と言ってもただ爆睡して終わってしまう感じで、仕事とプライベートの比率は殆ど仕事重視な感じでした。
福利厚生については当時は財形貯蓄もあり、それなりの保証はあったと思います。
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休日は少ないです。
年間休日100日切ってる所がほとんどです。
人手が不足している所がほとんどなので休日でも出勤を命じられることもたびたびありました。
プライベートは場所によっては全くなくなることも考慮してください。
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有給休暇は取りやすい。出せば基本的にOKで、きちっと有給日に休める。
交通費は会社と自宅との地図上での直線距離分しか支払われない。
安全靴は1000円となぜか有料であり、歩きまわる現場作業者は靴の消耗も激しい。
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