医療系の人事は医院が向かう方向性を事前に確認すること

若い医療法人や病院だと一貫性がなくベンチャー寄りなところがある為、中途社員は少し苦労する部分があるかと思います。　

また、専門的な知識もある程度ないとダメなので自己啓発、勉強などは欠かさずするべきです。

医療の採用担当であれば、有資格者の方を相手にする事が多々あるのでまずはその業界の事をしっかりと事前に分析する事が必要かなと思います。

専門用語が飛び交う業界なので苦労する事も多いですが、やりがいはある業界ですので頑張りましょう！

・勤務地:名古屋
・勤務先規模:約20人
・仕事内容:中途採用担当(エージェントとのやり取り、求職者との面接調整、面接、入職者へのオリエンテーション実施)　
【１日の流れ】
8:30出社
8:50までメールチェック
8:55部所内朝礼
9:00全体業務開始　
↓↓(求職者とのやり取り)
12:00お昼
13:00業務再開
↓　↓(面接調整や面接実施、入職される方の入職手続き等の業務)　
18:00退勤

求職者と一番最初にやり取りをするのが人事部(採用部)となります。

自身がやり取り→面接→内定→受諾まで至った時のやりがい、達成感はかなりあります。

一番の魅力は、普段では接する事が出来ない方（医者等）と接する事が魅力です。

医療業界は人の命を預かる場所でもあるのである程度という事は通用しません。

その為、バックオフィスのスタッフもしっかりと求職者様に仕事内容やその重要性を知っていただく必要があります。

自身が面接した求職者が患者様とお話ししている姿を見たときにこの仕事をやっていて良かったと達成感があります。

私が人事部(採用)の職業を目指したきっかけは元々、採用担当の仕事がしたかったからです。

今までアルバイト採用はありましたが正社員の採用業務はなく、知識を広げる為に志望しました。　

【感じた事】
医療業界なので用語を覚える事が大変です。

33歳/１年/月収約29万/想定年収408万。

20代の役職者が多く28歳課長では約500万程あります。

待遇は基本的に20.6万となっております。

こちらは年齢関係なくこの金額のスタートとなっております。