人材業界は成果までには時間がかかりますが、やりがいを感じる仕事でもある

「人が好き！」「コミュニケーションが得意！」だけでできるお仕事ではないと思います。

就業態度への注意、契約更新の有無など、ある意味スタッフの生活を担う、重大事項を伝えるべき点も多く、嫌な役回りをすることも多いです。

その分、「よい仕事を紹介して頂いてありがとう」「良い人材を紹介してくれてありがとう」等の言葉は身に沁みます。

またライバル企業も多いため、必ずと言って良いほど、人材の紹介は競合になります。

最終的には職場見学時の企業担当が決める事なのですが、人材不足もあり、スキル力と人材力を併せてベストな人材を紹介できるかは、その都度のタイミングによります。

とにかくやることが多いため、正確な判断力、行動力が早い人に向いていると思います。

勤務地は本厚木でした。人数は15名弱程（営業６、７名、事務５、6名程）です。

営業に関しては、
・新規案件獲得
・業務内容ヒアリング
・募集人材像の確認
・社内で案件作成
・人材選出（マッチング業務）
・人材紹介（企業間やり取り）
・職場見学
・就業決定後のフォロー
・就業初日の同席
・就業後のフォロー（就業中の相談事、契約更新有無）
・並行して企業担当とのやり取り

がありました。

会社によっては、完全分業制もあるかと思いますが、人数的に厳しいですし、実質営業が契約書作成以外は、すべての業務を一括して担っている状況でした。

やりがいはやはり良い人材を紹介してくれたと、企業側が感じてくれること、またスタッフから良い仕事を紹介してお礼を言われた際には、達成感を感じます。

なかなかそう言って頂けるケースも少ないように感じたのは、営業の腕が悪かったのかもしれませんが、お互い人間同士なので、合う合わないはもちろんあります。

他に他社情報から案件を取ってくる以外に、地道に外回りをした結果「実は人を探していてね！」と、苦労した末に案件を獲得した場合に、とても喜びを感じます。

度合にもよりますが、就業態度の注意、契約更新が出来ない等、企業や派遣スタッフとの間を取り持つことが多いため、嫌な役回りになることも多いです。

人から感謝されたい！と期待を持って入社してしまうと理想とかけ離れることも。

伝えるべきことを淡々と伝えられる方が良いと思います。

新卒入社後10年の間で、手取り23～26万まであがりました。

この業界は入社前（２００７年以前）はバブル時代もあったようで、一回の賞与で車１台購入できたとも聞いていましたが、自身が入社した以降は１回の賞与で２か月分だったことはありませんでした。

残業代が大きかったです。

中間管理職の方はかなり遅くまで残っていたように思えます。