派遣社員とは？ メリット・デメリットや仕組みまで徹底解説【派遣会社に登録する前に】

派遣社員とは

派遣社員とは、そもそもどのような働き方なのか。

派遣社員のしくみの図解と、正社員・契約社員との比較で理解を深めましょう。

派遣社員のしくみ

派遣社員のしくみ

 

一般的な派遣社員の仕組みは上の図のようになっています。

派遣社員は、働いている会社ではなく人材派遣会社に雇われている状態で、給料の支払いや社会保険登録、福利厚生などは派遣会社から提供されます。

業務の内容は派遣先の会社からの指示に従いますが、雇用されているのはあくまでも人材派遣会社であると言う点を抑えましょう。

派遣社員の種類

派遣社員の働き方には3つの種類があります。

無期雇用派遣とは、派遣会社の社員として入社して派遣先会社で働く働き方です。

登録型派遣との一番の違いは、会社に派遣されていない期間であっても給与を受け取ることができる点です。

ただし、その分選考に通過しなくてはならず、ハードルは高いです。

紹介予定派遣は、派遣期間が終わった後は、派遣先の会社と直接雇用契約を結ぶことを前提とした働き方です。

会社の雰囲気をわかった上で入社するか決められるメリットがあり、会社側も働く様子を見て雇用するかを決められるメリットがあります。

派遣社員と正社員・契約社員との違い

派遣社員と契約社員はどちらも有期雇用である点は同じですが、雇用契約を働いている会社と直接結ぶかが大きな違いです。

派遣社員は時給制で交通費・ボーナス等の支給がないことが多いですが、契約社員は月給制、交通費・ボーナスが支給されることもあります。

派遣社員と契約社員の違いについては詳しくは以下の記事にまとめています。

契約社員と派遣社員の違い

派遣社員と正社員の違いは、雇用の期間があるかどうかが一番大きな違いと言えます。

また、会社は正社員の社会保険への加入を義務付けていますが、派遣社員は1週間の所定労働時間が20時間以上など条件を満たさなければ加入できません。

派遣社員と正社員の違いは以下の記事で紹介しています。

派遣社員と正社員の違いとは？メリット・デメリットでわかる最適な働き方

派遣社員のメリット・デメリット

派遣社員の働き方について紹介してきました。

この章では、派遣社員の働き方を踏まえて、どのようなメリット・デメリットがあるのかをまとめます。

派遣社員のメリット

企業側からすれば、派遣社員は長期的な雇用が前提となる正社員とは異なり、気軽に人を採用することができます。

そのため、派遣社員の求人は頻繁に出ていることが多く、一般的に採用試験も正社員ほど厳しく行われないため、仕事を探している人にとってチャンスは多いといえます。

「週に○日だけ働きたい」「△時以降は働けない」といった自分の希望する条件に合う職場で働けるため、家庭やプライベートの予定などを優先させやすいところもメリットです。

正社員の場合は、転勤や異動、残業や休日出勤等の会社の業務命令には従わなくてはなりませんが、派遣社員であれば断ることができます。

また、比較的気軽に職場を離れやすいことから、多くの会社を見て回りたい、さまざまな経験を積みたいといった明確な目的がある際には、派遣社員ならではのメリットが感じられるでしょう。

派遣社員のデメリット

派遣社員の一番のデメリットは、雇用の不安定さにあると言えます。

たとえば、正社員であればもらえるボーナスや交通費、退職金の支給がなかったり、有給休暇が取得できなかったりすることがあります。

いつでも「雇い止め」のリスクを抱えながら働く必要があり、どうしても生活や収入が安定しにくいです。

また、短期間で職場を転々とする可能性の高い派遣社員の場合、働いた経験が「キャリア」として評価されなかったり、評価が低くなってしまったりすることもデメリットといえます。

派遣社員に向いている人・向いていない人

派遣社員に向いているのは、自分の生活スケジュールや希望を最優先させて働きたいという気持ちを強く持っている人です。

一般派遣として働く場合、勤務時間、休日、勤務地、残業の有無などの希望を細かく登録できるため、その希望に合った派遣先を紹介してもらうことができます。

知らない人の中に溶け込むのが苦手でなかったり、環境の変化に早くなじむことができたりする人であれば、どのような派遣先でもうまく仕事ができるはずです。

ただし、デメリットでも挙げた通り、派遣社員はどうしても安定性には欠けてしまいます。

福利厚生や待遇面も含め、しっかりと腰を据えて働きたいと考えている人にとっては、あまり向いていない働き方だといえるでしょう。

また、同じ会社で着実にスキルアップや昇進を目指していきたいと考える人も、派遣社員の立場では、なかなか目標が実現しにくいといえます。

派遣社員の平均年収は？

派遣社員で働くのであれば、どの程度の年収がもらえるのかは気になるところです。

この章では最新の統計情報から、派遣社員の平均年収について解説します。

派遣社員の平均年収は375万円

厚生労働省「平成30年度 労働者派遣事業報告書の集計結果」より

派遣社員の平均年収は、375万円です。

年収を正社員と年齢別に比較すると、以下の図のようになります。

派遣社員の年収：JOBNETより、
正社員の年収：厚生労働省「平成30年賃金構造基本統計調査 一般労働者 雇用形態別」より作成

上の図の通り、派遣社員の年収は正社員より伸びにくいことがわかります。

ボーナスがない他、住宅手当や退職金などの福利厚生がないので、実際の金額以上に正社員と収入の差があると言えます。

派遣社員の年収については以下の記事で詳しく紹介しています。

派遣社員の年収は？ ボーナスはある？【2020年最新統計】

派遣社員は副業できる？

実は、正社員であっても、副業は法律上禁止されていません。

当然、派遣社員の副業も法律上禁止はされていませんが、派遣会社の就業規則を確認する必要があります。

万が一、派遣会社が副業を禁止していたり制限を設けていたりする場合には、その内容を破って副業をしていることがわかってしまうと契約解除になる可能性があります。

派遣社員が副業する場合には以下の記事も参考にしてください。

派遣社員は副業しても大丈夫？

派遣社員の待遇は？有給休暇や社会保険はどうなる？

正社員に限らず、労働基準法は適用されるので、派遣社員も条件を満たせば有給休暇を取ったり社会保険に加入したりすることができます。

有給休暇・社会保険それぞれの条件に付いてみていきましょう。

派遣社員も有給休暇を取得できる

労働基準法第39条には下記の通り記載されています。

使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

つまり、6か月以上勤務して8割以上出勤していれば、会社は労働者に対して10日間は有給休暇を与える義務があります。

派遣社員の場合、有給休暇を与えるのは勤務している会社ではなく派遣会社であることに注意しましょう。

派遣会社によっては、「1か月前には申請が必要」などの規定を設けていることがあります。

有給休暇について詳しく知りたい方は以下の記事も合わせて参照してください。

派遣社員に有給や産休はある？

条件を満たせば社会保険加入も可能

派遣社員も条件を満たせば社会保険に加入できます。

社会保険とは以下の5つを指します。

社会保険料は、基本的に会社が半額負担（労災保険は全額会社負担）なので、派遣社員の方も加入すると自己負担が減るメリットがあります。

社会保険に加入できる条件は以下の通りです。

派遣社員の社会保険については詳しくは以下の記事にまとめていますので、気にある方はこちらもご覧ください。

派遣社員は社会保険に入れる？ 失業保険はある？

派遣社員とは｜まとめ

派遣社員とは派遣会社に雇用されて企業に派遣される雇用形態のことです。

正社員や契約社員は働いている会社に直接雇用されている点が、派遣社員とは大きく異なる点です。

派遣社員は自由な働き方ができる一方で、雇用が不安定になりやすいデメリットもあります。

自分に合う働き方を選択できるように、情報をしっかり集めておきましょう。