契約社員と派遣社員の違い

「契約社員」と「派遣社員」。

どちらも正社員でないことは知っている人も多いと思いますが、両者は似たようで異なる働き方をする労働者です。

どちらを選ぶかによって、雇用契約の結び方から仕事内容、待遇、また将来的なキャリアアップにも違いが出てくる可能性があります。

決してどちらが良い・悪いということではありませんが、自身に合った働き方を選ぶことは、日々やりがいを感じながら働いていくためにとても大切なことです。

今回ここでは、契約社員と派遣社員それぞれの特徴をみたうえで、メリットとデメリットについても考えてみたいと思います。

契約社員とは？

契約社員とは一般的に、「雇用期間が契約によって定められている労働者」のことをいいます。

契約社員は、「就業先の会社と直接労働契約」を結びます。

一回の雇用期間は6ヵ月や1年程度であることが多く、その契約期間が満了となれば、同じ会社で働くことはできなくなります。

労働契約法では、一般的な仕事に就く契約社員の契約期間は最長で「5年間」と定められています。

もし5年間を超えて反復更新される場合には、契約社員が申し込むことで、契約期間の定めがない働き方に転換することができます。

ただし、契約社員は基本的に正社員のように定年までずっと働き続けることは難しく、あくまでも「決められた期間だけ働く」という前提で仕事をします。

派遣社員とは、派遣会社（派遣元）に登録をし、派遣会社から紹介された派遣先で仕事をする就業形態のことをいいます。

派遣社員として働きたい人は、希望の勤務時間や休日、仕事内容、勤務地、また自身が持っているスキルや資格などを事前に派遣会社に登録することで、条件に見合った仕事を紹介してもらうことができます。

派遣社員は、派遣会社と契約を結ぶことで、「派遣会社の社員」として扱われます。

給料の支払い、有給休暇の管理、社会保険の手続き等も雇用主である派遣会社が行い、派遣先の企業はあくまでも仕事の指示命令をする立場になります。

派遣社員と契約社員の最も大きな違いは、「就業先と直接契約にあるか否か」という点です。

契約社員は実際に仕事をする会社と直接契約を結びますが、派遣社員の場合はあくまでも派遣元となる派遣会社と契約をし、派遣されて別の会社へ仕事をしにいくという形になります。

このほかにも、細かな面ではさまざまな違いがありますので、代表的なことを取り上げてみます。