介護士は大変ですが、やりがいのあるお仕事。人と人との関係性ができてくると楽しい。
投稿者プロフィール
投稿者の仕事満足度
- 総合満足度
- 3.50
- 仕事内容
- 4.50
- やりがい
- 4.50
- 働きやすさ
- 1.50
- 給料・年収
- 1.50
- 休日・待遇
- 3.00
- 成長・将来性
- 4.00
メッセージ-
個人的には、とてもやりがいのある素敵なお仕事だと思います。
介護は排泄のお世話や移乗などの力のいる作業が大変というイメージがあるかもしれませんが、無理をせず助け合うことができる職場なら技術を磨けば大丈夫です。
一番大変なのは、人間関係です。やはり一般的な仕事場よりは、いじめはひどいと思っています。
また、人間関係は雇用主の雇用の仕方でも関わってくると思います。
風通しがよく、正社員とパートがあり、残業が少なくさっと帰れる職場は少ないですが、そういう仕事場が良いです。
人員配置が適当な職場だと自己研鑽に励み、利用者様との関係性も構築できます。
仕事内容-
早出だと、起床時の言葉かけや排せつ、移乗の介助があります。
夜間(夜勤)の介助の際にも気を付ける点なのですが、眠剤を服用されていたり、単純に寝ぼけていたり、日中よりも介助には十分に気を付けて見守り、支える必要があると思います。
朝食介助の際には、なかなか起きない方、食事が進まない方などそれぞれですが、食卓についていただければ、ちょっと一安心です。
食後は排泄や歯磨きなどの介助を行います。
ひと段落したら記録です。食事の前後で気を付けるのはやはり糖尿病の食前薬と服薬介助は薬が落ちないように気を付けないといけません。
先輩の投薬介助中に話しかけて、かなり怒鳴られたのは、良い教訓になりました。 なるには-
私は介護福祉士の資格の勉強ができる短期大学へ通い、介護福祉士になりました。
資格を持ってると給料面の違いから陰口も言われたこともあります。
利用者様を使ったいじめもありました。とにかく謙虚になることを気を付けました。
やりがい-
利用者様とお話をして意思疎通ができた時、それが継続して、お、また来たねと覚てもらうだけでもうれしく達成感を感じます。
やはり自分のことでいっぱいいっぱいの方のお世話をするのですから、覚えてもらうまでも長かったりします。 (認知の方も認知できない障害の方もいらっしゃるので)
自分のことを話してくれて、人生経験をお聞きするときもとても興味深く面白いです。
あと、単純に介護技術が上達することもうれしいです。達成感があります。
つらいこと-
人間関係は本当に気を付けたほうが良いです。
教えてもらうことのない(新人育成をしない)職場は怒鳴られてしてはいけないことが分かるという利点もありますので、悲観的になりすぎる必要もありません。
ただ、利用者様がなくなったりする仕事場でもありますから、慣れも必要です。
向いてる人-
先生から言われたことなのですが、余裕がない人はやらないほうが良いと思います。
職場の仲間に八つ当たりをするか、利用者様に虐待に近い行為をしてしまうか。前者が圧倒的に多いですが。
同僚を大切にできるあるいは、一番良いのは平等に従業員を大切にしてくれる上司がいること、理念を大切にできる人が向いていると思っています。
志望理由-
きっかけは、生活を安定させるためでしたが、子供のころから誰かの役に立つようなそんなお仕事をしたいと思っていました。
志望動機には上記のような内容を書いたかと思います。
自分の親も老いていく中で、今後の生活にも役に立つ知識が身に付きました。
働きやすさ-
福祉の業界であるため、子育てについて理解はある職場は多いように感じます。雇用についても柔軟だと思います。
女性の多い環境でもあるので、女社会のような感じです。単独で行動するような訪問介護は人間関係に悩むことも少ないです。
給料・年収-
職場選びがとにかく重要だと感じています。
雇用も滅茶苦茶だと、職場のストレスが大きく、人間関係は最悪ですし、待遇にも年収にも関わってくるかと思います。
あと、夜勤をすると30万前後になるので、決められた数の夜勤回数をこなせれば良いです。
休日・待遇-
希望に沿うような勤務時間は与えられる職場のように感じますが、人手不足がと顕著な仕事場が多くありますので、段々と自分の意見を言えなくなる場合もあります。
燃え尽き症候群になる方もいらっしゃるので、休暇制度も柔軟な対応をされます。
就職・転職-
介護施設などで技術を磨くことや経験年数を積むことは大切だと感じます。
その後のキャリアアップにも役に立ちます。
最初の施設で退職したのは、雇用環境が悪く、人間関係が最悪だったからです。
自分のできなさを感じ、その後の転職先で気持ちを改めるきっかけになりました。
恋愛・結婚-
社内恋愛している人もいましたし、続ける人やめる人もいました。
会社が育てようとしてくれている(研修や会議に参加する)方は産後も続けると話してくれた人もいました。
上司と部下の関係で恋愛結婚が多かった気がします。
成長・将来性-
成長していけるかは、仕事場の環境に左右されるかと思います。
人手が足りなければ、研修もなければ引き継ぎも適当です。
すぐ独り立ちさせられて、技術を盗む場面にもなかなか恵まれないそんな仕事場もあります。
処遇改善もあったりしましたから、将来性はあると思います。