看護の仕事は大変だし責任も多いけれど、結局楽しくてやめられない

話をするのが好きな人、コミュニケーションをとることが苦痛でないことが大切です。

医師とも看護師とも患者とも、すべての場面でコミュニケーション能力が必要ですし、そこの部分に苦手意識や拒否感があると、うまくいくことも進まなくなってしまいます。

苦手な人も経験年数を重ね、よいロールモデルをを基に自分を振り返り、変えることができると、向いてない人から看護師に向いている人になることができると思います。

親が長く病気をしていて入退院を繰り返していた経験から、看護師の仕事がとても身近でした。

その仕事の重要性・家族との関係性など、患者家族としての経験から、同じような患者さん・家族にもおなじように看護を提供できる看護師になりたいと志しました。

看護師になって、患者家族の立場で同じように思い悩んでいる患者さんに多く接しますが、自分が体験したことをうまくいかせて、看護にあたれるようにやっとなってきたと思います。

経験年数も10年以上となり、部署でも責任のある仕事も多くなってきましたが、特定のスタッフに過度な負担とならないよう業務調整がなされています。

女性中心の職場ですが、男性看護師もいますし、コメディカルスタッフとの連携も強く、職場の雰囲気は全体的に暖かく協力的です。

給料は決して良くないです。

同規模の病院と比べると都内でも3本の指に入る安さだそうです。特別手当も特にありません。

勤続年数の変わらない私立の他病院の看護師と比較すると、同じ外来勤務でも30〜50万程度の給与差があります。

外来なので休日は確保されています。

数年前から有給は確実に５日以上+夏休み４日は最低限取得させる方針になりました。

10年くらい前は公休がはけない年もありましたが、院内全体でリリーフをしたり、協力して業務が回るように業務改善をはかることで、休暇が取りやすくなっていると思います。

就職先の病院によって看護師の業務上の裁量や経験できることにも少しずつ差があります。

自分がどういった看護をしたいのか、医師のような医学的な診断ができる看護師になりたいのか、患者や家族によりそった看護師になりたいのか。

そういった点を分析できていると、病院選択の際に自分がどこに就職したらいいのか決めやすいのではないかと思います。

経験年数を重ねると、自分の特性や興味・関心があることが明確になるので、その分野を突き詰めるか、さらに別の分野を経験するのか…。

それにより、就職先は世界中のどこでも選ぶことができる仕事だと思っています。

結婚・妊娠・出産などのライフイベントで部署移動や休職などのサポートを受けることも可能ですし、子供の保育園の時間にあわせての時短勤務も可能です。

そういったライフイベントでの離職者はすくなく、病院としてもできるだけ、継続雇用できる様に配慮してくれていると思います。

恋愛の出会いの場はあまり多くはありませんが、院内での結婚もちらほらいますので、全く出会いがないわけではないです。

当院では自分のキャリアアップのための院内・院外の研修も充実していますし、学会や勉強会も臨床にフィードバックできるのであれば病院もちで出してくれます。

ACLS・BLSのAHAコースも病院負担で勉強できるのは珍しいのではなないかと思います。