ゲームプランナーは自分の作りたいものを提案していくのが大事

企画、プログラムといった開発部署、この他にデザイン部、BGM部、モニターデバッグ部などに各パートに別れており、それぞれに納品の発注が必要です。

同じタイトルに関わっていても、部署が違うと仲間という感覚は少なく、各部署との交渉が必要となるため、特にプランナーの場合は他業界と変わらず、ある程度コミュニケーション能力の高い人の方が向くと思います。

元々、テレビゲームは好きだったので、テストプレイのアルバイト募集を見つけ、興味本位で応募したのがきっかけでした。

日々、小さな変化はありますので、他のアルバイトと比べ、時間の経過は早く感じられたと思います。

基本的には共通の趣味を持つ者が固まって仕事をしているので、話題には事欠かないといった感じでした。

フレックス業務で退社時間も特に決まっているわけではないので余程の時以外は自分のペースで作業を進められたのも良かったです。

業界平均より高い方と思われます。開発部署配属当初は契約社員としての扱いだったため、ほとんどの残業手当や代休の買い取り等があり、年収で500万円近くだったと思います。

当時の正社員のは裁量労働制で深夜以外の残業代は支払われず、評価に反映されて、以降のベースが上がったり、また、タイトルの売り上げによる報奨金がボーナスに追加されるという形でした。

自分が社員登用された頃に、裁量労働制が無くなり、残業手当正社員にも支給されるようになったのですが、そのため、残業時間の削減が考えられるようになり、時間を掛けて行いたい作業もある場合など、少し窮屈な気持ちになりました。

タイトルの締め切り前はほとんど休みを取れませんでした。

通常であれば、マスターアップ後、休めなかった分の代休を使い、しばらく休みを取る社員が多かったのですが、自分の場合は立場上、次のタイトルの企画書作成などの業務があったため、通常通り出社していました。

有給休暇の方は午前、午後など分割して使うことができたので、何とか消化できていました。

家族介護のため、退職いたしました。

10年以上、やってきた業界ですので、潰しは利くだろうと思っていたのですが、管理職という訳ではなく、また、年齢的にも若いとは言えなかったので上手くいかず、現在はまったく違う業界の派遣で何とか暮らしています。

若くに退職した後輩などは同じ業界への転職をしたものも多かったです。

会社全体において職場結婚の割合は多かったと思います。

ただ、所属していたチームがギャンブルをメインとしたところでしたので、男性社員だらけで自チームにおきましては他と比べ既婚者が圧倒的に少なかったです。

映像や通信が発達していく中で、ゲームの需要は今後も続くかと思います。

eスポーツという物も世間的な認知を受けるようになりましたし、世の中が豊かになればなるほどユーザー数は増えていくのでしょう。

ただ、現在ではゲーム機に限らず、個人のスマートフォンでもゲームがプレイできるようになり、以前よりも各ハードへの柔軟な対応が必要だと考えます。