生産管理はスキルアップのため、自己研鑽や現場との会話を大切にすることが重要な職業

化学メーカーの生産管理職は、化学材料や製品に関する特性を熟知したうえで、モノづくりに携わることが求められます。

そのため、機械・電気・制御などのメーカーで必要とされる知識のほかに、有機化学や流体工学、材料工学に関する知識を習得していきます。

研修制度も充実していますが、40代頃までは業務後や休日にも勉強を続ける方が多いようです。

さらに、現場の方との交渉力も必要となり、コミュニケーション力の維持向上にも努める必要があります。

一方で、他のメーカーに比べ給料が高いことが多く、化学用品は世界的に需要の伸びが期待されるため、安定的な収入を期待することができると思います。

メーカー希望で、身の回りの電化製品や家財の材料・原料に興味を持たれている方は、1つの選択肢として検討されてみてはいかがでしょうか。

3か月間の新人研修後、地方の事業所に配属され、生産現場の施設管理・更新計画に携わる業務を行なっております。

事業所は国内に10か所程運用されており、各事業所では3種類程度の生産ラインがあります。

主な生産管理職の業務内容としては、いずれか１つの生産ラインを担当し、生産機器のメンテナンスの効率化・トラブル時の修理依頼・機器更新計画などの策定を行います。

非定常業務としては、例えば、社内外の研究部門との連携のため、仮設の生産ラインの準備や運用、撤収を行い、要望を受けたサンプル品や試作品の提供をサポートしています。

自分が設計や発注業務に携わった生産設備の更新の案件は、その効果を特に肌で感じやすいです。

更新の翌年に、生産力の増大や電力使用量の削減に関する具体的な数字が明らかになったときには、微力ながら会社の清算に貢献できたのだという達成感を感じます。

また、プラントなどの設計に携わった際には、設計した機器が１０年以上現存することも多いです。

建屋や排気用の煙突などの設備を後世に残することができるため、誇りやなじみ深さを感じることができます。

化学メーカー業界では、キャリア形成のため、入社後の研修や転勤が多く設定されています。

私の会社では、研修中や配属替えの後には、懇親会が複数回開かれることが多いです。

強制ではないのですが、断りずらい雰囲気があり、初対面の先輩や同期と長時間雑談をする必要があります。

学生時代のプライベートな話をすることが多く、過去を振り返りたくない自分にとっては苦痛な時間となってしまっている点が、つらいことです。

化学メーカーでは、生産ラインは専属の交代勤務の作業員が担当していることが多いです。

生産管理職は、具体的な作業状況や課題等を聞き込み、必要に応じて改善教育を行う必要があるため、どのような性格の人ともコミュニケーションが取れるような人間力が必要になります。

性格や考え方が異なり、ストレスに感じる場面も出てきますが、どのような場面でも、誠実に説明や交渉を行うことができるように、会話力を磨く努力が必要になると思います。