作業療法士は人の一生に関わる仕事

じっくり人と付き合うことがつらくない方、良い距離感を取って、良好な関係性を築くことができる方、人を助ける事に喜びを感じる方は、向いていると思います。

逆に、謙虚な姿勢がなかったり、独り善がりな考えを持っていたり、人の細やかな気持ちに気が付かない方は、患者様に迷惑をかけることになります。

また他職種の足を引っ張ってしまう可能性があります。

自己分析をして、自分自身を客観視し、己を省みる努力は必要だと思います。

元々、人の為に働くことに価値観を感じていました。

実際に働いてみて、患者様に感謝されるとやりがいを感じます。

また、客観的に見ても回復された患者様のお姿を見ると、この仕事を選んで良かったと思います。

男女比は、4 : 6位で、女性の方が若干多いです。

生理休暇等はありませんでしたが、育休後の職場復帰率は90%くらいだったと思います。

女性にとって働きやすい環境だと思います。

作業療法科のトップの異動がある毎に雰囲気も変わりました。

1年目の24歳の初任給は手取り24万円でした。

１年ごとの昇給は5000円ですが、途中で昇給が止まっていました。

ボーナスは年2回で１回に25万円でした。

6年目でも手取りは26万円弱であり、大幅なUPはありませんでした。

福利厚生あり、有給は使いやすかったです。

週休2日で、日曜出勤が月に1回ありました。

ただ休みの日も勉強会に出るようすすめられることが多く、休日返上で勉強会に行くこともありました。

院内での勉強会が頻繁にあり、休日に資料を作る等、プライベートでも勉強する事が多かったです。

見学の時には、作業療法科だけでなく、他職種のお人柄も見られると良いかと思います。

威圧的だったり、言葉遣いが荒いスタッフがいる場合、上の管理が行き届いていません。

そして、そういう態度は、弱い立場の新入職員に必ず当たってきます。

新入職であれば、新人教育がある場所の方が戸惑いが少ないかと思います。

面接では、自分の性格の長所を聞かれました。
もしかしたら、その答えより、言い方だったり態度を見ているのかもしれません。

退職理由は、ここにいても役職にはつけないと予想したからです。

若いスタッフが多く、その中でお付き合いされ、結婚したカップルがたくさんいました。

結婚後は、どちらかが辞めるパターンと病棟を変えて働き続けるパターンがありました。

どちらかが辞めた場合も、また他の場所で作業療法士として働いている人が多かったです。

リハビリテーション病院だけあって、リハビリ科の新人教育に力を入れていました。

ある程度のレベルになるまで、バイザーが1年間面倒を見てくれます。

しかし、バイザーとの相性も大事で合わないと、悲惨な事になります。（なりました。）

近年多くの療法士が排出される中、ある程度スキルを持たないと、経験年数だけでは職場を選べなくなる時代になると思います。