化粧品メーカーで働くには？ 就職に強い大学や学部を解説
化粧品メーカーでは、新しい製品の開発やマーケティング、品質管理など、さまざまな仕事が展開されています。
また、化粧品業界は常に進化し続けており、トレンドに敏感で創造力が求められる環境でもあります。
この記事では、化粧品メーカーで働くために必要な仕事内容や就職に有利な学歴について解説します。
化粧品メーカーの採用試験を受ける
化粧品メーカーで働くためには、各メーカーが行う社員採用試験に合格する必要があります。
大手の化粧品メーカーでは、ほぼ毎年、大学卒業以上の学歴を持つ人を対象にした「新卒採用」という採用活動が行われています。
新卒採用では、「総合職」と呼ばれる仕事で、会社の中心となる役割を果たす人材を募集することが一般的です。
総合職は、「事務系」と「技術系」の2つの分野に分けて採用されます。
事務系
事務系では、営業やマーケティング、商品開発、企画、海外事業、広報など、さまざまな業務に関わります。
営業職は商品を小売店に並べる仕事で、実際にお客さまに直接売ることは少ないです。
事務職は主に裏方として商品の発注や請求処理、雑務、お客さまからの問い合わせにも対応することもあります。
したがって、事務系の場合は、学部や学科、性別に制限はなく、どの学部や学科の出身者でも応募できます。
技術系
技術系では、研究や生産技術などの仕事を担当し、理工学系の知識や技術を活かすことが求められます。
消費者のニーズを考え、他社の商品と比較したり研究して新しい商品を開発します。
この仕事では常に消費者の要望や流行を先読みする必要があり、調査などで消費者の意見を取り入れることもあります。
技術系では、化学や機械工学、電気・電子工学などの理工学系の学部や学科の出身者を対象にした採用が一般的です。
なお、デパートなどで専門の商品をお客さまに使ってもらう販売スタッフ「美容部員」は、正社員で募集されることは少なく、多くが契約社員やアルバイトとして雇用されています。
20代で正社員への就職・転職
化粧品メーカーは毎年新入社員を採用している
大手の化粧品メーカーでは、毎年数十人単位で新しい社員を採用しています。
大学を卒業したばかりの新卒者は、主に事務系と技術系の部門に配属されます。
それぞれの人の得意なことや能力を見極めて、適切な部署に配置されます。
特に企画や研究・開発の仕事は、化粧品メーカーにとって重要な役割を果たす職種です。
だからこそ、定期的に若い人材を採用し、育てていく傾向があるのです。
営業の仕事も若い人が多く配置される部門ですが、外資系のメーカーでは、すでにセールスの経験が豊富で即戦力となる中途採用も行われることがあります。
また、化粧品メーカーでは美容部員（販売の仕事）も多くの人材が求められています。
採用方法は企業によって異なりますが、一部の大手化粧品メーカーでは正社員としての採用のほか、派遣社員として働く機会も多いです。
化粧品メーカーで働くには難関大学卒が有利
化粧品メーカーで働きたいなら、大学または大学院へ進学しておくのがおすすめです。
株式会社資生堂の採用実績を見ると、大学院卒が目立ちます。
京都大学大学院
大阪大学大学院
これは技術系職種を大学院卒出身者から積極的に採用していると考えられます。
そのほかにも、有名大学出身者が多く採用されています。
上智大学
明治大学
慶應義塾大学
早稲田大学
花王株式会社（Kao）の採用実績でも、京都大学、早稲田大学、東京工業大学といったように難関大学出身者が目立ちます。
大手化粧品メーカーは人気があり競争率が高いので、難関大卒の学歴が有利に働きますし、学生のうちから化粧品業界や各企業について研究することで、より採用される確率が高まります。
20代で正社員への就職・転職
技術系職種を目指すなら理工系が有利
「事務系職種」は主に文系の学生、「技術系職種」は主に理工系の学生が採用の対象となります。
事務系の場合、市場や消費者の需要を理解し、経済的な視点から事業展開に関わります。
そのため、経済・経営学部などで組織の運営やマネジメントの知識、ブランディングなどを学んでおくと有利になることがあります。
また化粧品メーカーは国内外で事業展開しており、グローバルな視野を持つことが求められるため、国際関係の学部で外国語や異文化を学んでおくことも生かせるでしょう。
技術系の場合、自分の専攻が採用に直接関係することもあります。
開発・製造に携わりたい場合は化学系学部、製品開発や品質管理に関わりたい場合は生物学系学部、化粧品の製造工程やパッケージングなどに関心があれば、工業系の学部がよいでしょう。
また近年、環境への配慮や持続可能性が重要視されているため、環境科学や環境工学の知識を持つことも有利に働く可能性があります。
ただし、最終的な就職には個人の意欲や能力、実務経験、コミュニケーション能力なども大きく影響しますので、自身の興味や適性に合わせて学部や専攻を選ぶことが重要です。
化粧品メーカー社員には入社時に特別な資格がなくてもOK
化粧品メーカーへの就職には、特に必要な資格はありません。
入社後にスキルアップのためにさまざまな資格を取得することもありますが、就職活動時には資格がなくても問題ありません。
関連する業務に関する資格の例としては、日本化粧品検定や化粧品検定、スキンケアアドバイザーなどがありますが、未経験者が入社前にこれらの資格を持っていることは少ないです。
近年、化粧品メーカーの海外展開が活発化しているため、高い英語力や他の外国語の能力をアピールできる資格があれば、評価されることがあります。
外資系メーカーを志望する場合、最低でもTOEICのスコアが750点以上が必要とされることもあります。
化粧品メーカー社員に向いている人は化粧品や美容に関心がある人
化粧品メーカーで働くためには、自分自身が化粧品や美容に興味を持っていることが重要です。
もし化粧品が好きであれば、他の化粧品にも注目し、細かく観察することで自分の仕事に生かすことができます。
化粧品を作るという仕事に対して前向きに取り組むことができるでしょう。
また、化粧品を通じて人々を美しくしたいという思いも大切な要素です。
お客様のニーズを考え、多くの人々に美を提供し、笑顔を生み出したいという意欲がある人は、化粧品メーカーでの仕事に向いています。
さらに、化粧品は食品と同様に安全性が求められるため、責任感や使命感も重要です。
自分の仕事に対して責任を持ち、製造過程での安全性を確保する意識があるかどうかも大切な要素となります。
化粧品メーカー社員は配置転換しながらキャリアアップしていく
総合職（事務系）として入社した場合、多くの場合、最初は営業職として経験を積みます。
その後、他の業務に配置転換されながらキャリアを築いていくことが一般的です。
幹部候補生としての成長が期待されるため、数年ごとに異なる職種や部署への異動が行われることがあります。
また、国内の別の拠点や海外に転勤することもあります。
総合職（技術系）として入社した場合は、研究所や工場などの技術拠点で研究開発業務に専念します。
専門性の高い業務が求められるため、一つの職場で長く働くことも珍しくありません。
ただし、技術系でも企業によっては国内外への転勤が発生することがあります。
国内の大手企業では、入社してから3〜5年程度でチームリーダーや主任のポジションに昇進し、その後は係長、課長、部長などの役職に進むことが一般的です。
一方、外資系メーカーでは、実力次第で若いうちからマネジメントのポジションに抜擢される機会があります。
化粧品メーカー社員に高卒からなれる企業もある
総合職として幅広い専門的な業務に携わりたい場合、通常は「大卒以上」の学歴が必要です。
ただし、百貨店などでお客さまに商品を販売する「美容部員」については、一部の企業では高卒者も採用しています。
ただし、美容部員の職種は一般的に正社員ではなく、契約社員からスタートすることが多く、派遣社員やアルバイトとして働く人も多いため、注意が必要です。
男性でも化粧品メーカーで活躍できる？
男性の化粧品メーカー社員も活躍している
化粧品メーカーというと、一般的には女性が働く業界と思われることがありますが、実際の化粧品メーカーでは男性も活躍しています。
化粧品メーカーはさまざまな部署や役割があり、男性も女性もさまざまな職種で活躍しています。
特に営業や研究・開発などの総合職では男性社員の比率が高いです。
美容部員など店頭での販売職は女性が多いですが、男性社員も活躍することは可能です。
大手化粧品メーカーでは中小企業に比べて男性社員の割合が多い傾向にあります。
これは大手メーカーが幅広い事業展開を行っているため、多種多様な職種やポジションが存在するためです。
つまり、化粧品メーカーにおいては性別による差別はなく、能力や適性に基づいて個々の社員が活躍できる環境が整っています。
男性の化粧品メーカー社員の仕事内容
総合職採用では、適性や能力で幅広い部署に配属
化粧品メーカーに就職した男性社員は、さまざまな職種や部署で活躍しています。
男性社員も女性社員と同様に研究、企画・開発、生産、営業など、多岐にわたる仕事に従事しています。
男性社員の場合も、採用時には総合職として採用され、その後は個々の適性や能力に基づいて各部署に配属されます。
近年はメンズ化粧品市場が拡大しており、男性向け化粧品ブランドを立ち上げるメーカーも増えています。
そのため、男性社員の視点やアイデアが求められる場面も増えています。
性別に関係なく、個々の能力や専門知識が重視されるため、男性社員も化粧品メーカーで幅広い活躍のチャンスを持っています。
美容部員は女性中心
化粧品メーカーの中には百貨店の店頭でお客さまに化粧品を提案・販売する「美容部員」のポジションを設けているところがあります。
美容部員は、一部の企業では「ビューティーコンサルタント」や「ビューティーアドバイザー」といった名称で呼ばれることもあります。
百貨店で化粧品を購入するお客さまの多くが女性であることから、美容部員の職務を担うのは女性社員が中心です。
ただし、化粧品メーカーの採用試験において、「女性のみ」という制限があることはありません。
美容部員としての適性があると評価されれば、男性社員が就職する可能性も十分にあります。
実際に、男性美容部員の数は増えてきています。
化粧品メーカーでは、お客さまの多様なニーズに対応するため、さまざまなバックグラウンドや視点を持った社員を求めています。
性別に関係なく、美容部員としての適性やスキルが評価されることが重要です。
男性の化粧品メーカー社員も性別による差別はない
男性の化粧品メーカー社員は、まずは新入社員として配属された部署で経験を積み、業界の知識やスキルを磨いていきます。
その後の配属に関しては、近年では企業が社員の希望を積極的に聞き入れるケースも増えています。
自分が挑戦したい仕事や興味のある分野に関して、意欲的に相談することで希望に応じた配属が実現することもあります。
大手化粧品メーカーは日本全国に支社や拠点を持っていたり、海外事業を展開していたりすることが多いため、一部の職種では転勤や海外赴任の可能性があります。
これは男性社員に限らず、経験や役割によって異なるケースです。
昇進や昇給に関しては性別による差別はありません。
能力や実績に基づいて評価され、キャリアを重ねることで管理職に昇進し、部下を持つ男性社員も多く存在します。
男性社員も化粧品メーカーで充実したキャリアを築くことができますが、そのためには自身の働く目的や目標を明確に持ち、努力と成長を続けることが重要です。
「化粧品メーカーで働くには」のまとめ
化粧品メーカーには、研究・開発、営業、企画などさまざまな職種があり、男性も女性も活躍しています。
総合職として入社すれば、営業や研究・開発などの部署に配属されます。
大卒以上の学歴が求められることが一般的で、化粧品に関する資格や外国語力もプラス評価されます。
美容部員のポジションでは女性が主体ですが、男性も採用されることがあります。
昇進や昇給には性別差別はなく、自身の目的や目標を持ち、積極的なキャリアプランを立てることが重要です。
