文房具メーカー社員に必要な資格、スキル

特別な資格は必要ない

文房具メーカーへ就職するうえで、何か特別な資格が求められることはほとんどありません。

学歴や年齢制限などの応募要件さえ満たしていれば誰でも文房具メーカーで働くチャンスがありますし、業務上必要なスキルや知識は、入社後に研修や教育を受けたり、実務を通したりして身につけていくことができます。

ただし、なかには普通自動車免許だけは取得を求められる企業もあるようです。

新卒採用で入社した場合、たいていは「総合職」という形で一括採用され、入社後に配属先が決定します。

ただし、なかには専門知識を要する仕事もあります。たとえば、研究職や技術職は理工系学部出身者がスキルを生かせるフィールドです。

とくに機械・電気・化学・建築を専攻している人が、そちらの分野で活躍しやすいようです。

一方、営業職や企画職などに携わる事務系では、学部・学科や専攻が問われることは普通ありません。あらゆる学部・学科の出身者が活躍しています。

あると有利な資格やスキルは?

先に述べた通り、文房具メーカーでは特別な資格やスキルが求められることはめったにありませんが、なかには海外に拠点を設けるなどグローバル展開に注力している企業もあり、英語をはじめとする語学力があると業務の幅が広がったり、評価対象となったりすることがあります。

また、そうした企業では職種問わず、多くの部門で海外勤務や海外出張のチャンスがあるため、活躍するために語学はできるに越したことがないでしょう。

技術職はとくに専門性が高い仕事となりますが、入社後、学生時代の研究分野とはまったく異なる分野の仕事をしている人も少なくないようです。

なお、デザイン系の職種については、新卒では美術系大学やデザインの専門学校からの推薦のみの採用を行うことが多いようです。

中途採用でも、そうした仕事の経験者やスキルを持っている人が採用されています。